بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان ها

بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان ها

 

شاخص های ارزیابی عملکرد سازمانها

• اثربخشی
• کارایی
• نوآوری
• قابلیت انعطاف
• کیفیت زندگی کاری
• سود آوری
• بهره وری
• کیفیت

شناسایی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی

شناسایی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی

چکیده

 منابع انسانی اعم از کارکنان و مدیران، با ارزش ترین سرمایه های هر سازمانی محسوب می شوند و رسالت سازمان باید دادن فرصت مناسب برای رشد و افزایش بهره وری آنان باشد. با توجه به اهمیت بهره وری کارکنان، این پژوهش با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی و در راستای ماده ۷۹ قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران از طریق برگزاری جلسه توفان مغزی به همراه استفاده از اسناد کتابخانه ای و پرسشنامه انجام گرفته است. متغیرهای این پژوهش پس از شناسایی در چهار عامل: توانمندسازی مدیریت، انگیزاننده سازمانی و امکانات، طبقه بندی و سپس روابط بین آنها تعریف و مدل مفهومی ارائه شده است. داده های تجربی موردنیاز برای آزمون مدل مفهومی به وسیله یک فقره پرسشنامه ساخت یافته با طیف ۷ گزینه ای لیکرت به تعداد ۲۰۵ آزمودنی، جمع آوری و با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزارهای SPSS و LISREL مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. روایی و پایایی پرسشنامه از طریق تحلیل عاملی تأییدی، بررسی و فرضیه های تحقیق به کمک شاخص T-value مورد آزمون قرار گرفته و در سطح معنی داری ۰/۰۵ تأیید شده اند. در نتیجه چهار عامل مدیریت، انگیزاننده سازمانی، توانمندساز و امکانات به عنوان عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی شناخته شده اند.