نمونه ترجمه تخصصی شرکت های MNC در BRIC - بررسی بازارهای نوظهور

به موازات چهار بازار BRIC ، بازارهای در حال ظهور[1] کشورها یا بازارهایی هستند که از نظر اقتصادی و مالی به خوبی تثبیت نشده اند اما در این راستا پیشرفت می کنند. MNC های نوظهور از چنین بازارهای نوظهور سرچشمه می گیرند و با استفاده از خلاقیت برای مقابله با مشکلات سنتی موجود برای این اقتصادها توانسته اند که نتایج بسیار مؤثری را بدست آورند. حتی امروزه ، گرچه مفاهیم BRIC و بازارهای نوظهور به جریان اصلی[2] تبدیل شده اند اما بیشتر تحقیقات و بحث ها در مورد شرکت های موجود در بازارهای در حال ظهور مربوط به گسترش ورودی از طریق MNC های کشور پیشرفته به اقتصادهای نوظهور است. با این حال ، رتبه بندی Fortune 500 نشانگر ظهور MNC های در حال ظهور در بازار در حال ظهور است ، افزایشی که در واقع فراتر از نرخ رشد MNC های کشور توسعه یافته است.

 

---

[1] Emerge : پدید آمدن، نو ظهور

[2] Mainstream : جریان اصلیف مسیر اصلی

 

ترجمه مقاله عوامل تعیین کننده WTP سرمایه گذاران برای سهام شرکت

 

عامل تعیین کننده مفهومی اصلی سنتی قیمت سهام یک شرکت، FV است (مثلاً فاما و فرنچ، 1988؛ لی، مایرز و اسوامیناتان، 1999؛ لی، 2001). بیشتر اقتصاددانان مالی با این موضوع موافقند که FV سهام، ارزش کنونی سود سهام آینده یا سود سهام نهایی برای سهامداران مشترک بر مبنای اطلاعات در دسترس است (لی و همکاران، 1999ص. 1693). در این راستا، بسیاری از مطالعات حسابداری و مالی فرض می کنند که قیمت، برابر با FV یا یکسان کننده FV است (مثلاً دچو، هاتن و اسلوان، 1999؛ فلتهام و اولسون، 1999؛ ژانگ، 2000)، که با کراندار کردن عقلانیت سرمایه داران و محدوده های داوری، کند می شود (فرانکل و لی، 1998؛ لی و همکاران، 1999؛ لی، 2001؛ کوثری، 2001). بنابراین، هرچند تخمین های سرمایه گذاران در مورد FV، احتمالاً بر مبنای توصیف آنها از اطلاعات در دسترس، با هم متفاوت هستند، ولی یک بیان ساده شده سنتی از سرمایه گذاران قیمت، به دنبال پرداخت سهام مشترک یک شرکت هستند که عبارت است از:

 

 

نمونه ترجمه تخصصی حسابداری و پوشش ریسک

FAS133 براساس دو مهفوم ساده است: اینکه ارزش متعارف، بهترین و تنها معیار ارزیابی مشتقات است؛ و اینکه مشتقات باید در ترازنامه ثبت شوند. موارد موجود در ترازنامه، ریسک زیان را به سرمایه گذاران هشدار می دهند. ارزیابی ارزش متعارف، قواعدی اعمال خواهد کرد تا اینکه تمام مشتقات، یعنی مشتقات اوراق بهادار یا خارج از بورس، بطور یکسان تلقی شوند.

ثبت سفارش ترجمه تخصصی

 

ترجمه مقاله سر رسید بدهی های کوتاه مدت و مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی

 

سر رسید بدهی های کوتاه مدت، نظارت و مدیریت درآمدها مبتنی بر اقلام تعهدی

Short-term debt maturity, monitoring and accruals-based earnings management

چکیده

اکثر مطالعات پیشین، مبتنی بر یک رابطه مثبت بین بدهی و مدیریت درآمد، مطابق با تئوری بحران مالی است. با این حال، شواهد تجربی در مورد نظریه بحران مالی متفاوت است. جنبه دیگری از مطالعات اینگونه استدلال می کند که وام دهندگان به افرادی که بدهی کوتاه مدت دارند، به ویژه هنگامی که اعتبار شرکت در شک و تردید نیست، نقش نظارت بر مدیریت را ایفا می کنند. به منظور بررسی پیامدهای این استدلال ها بر انگیزه های مدیریت درآمد مدیران، ما نمونه ای از شرکت های ایالات متحده را در طول دوره سال های 2003-2006 مورد بررسی قرار دادیم و از این طریق دریافتیم که بدهی کوتاه مدت به گونه مثبتی با مدیریت درآمد مبتنی بر اقلام تعهدی (اندازه گیری شده توسط اقلام تعهدی اختیاری)، مطابق با تئوری بحران مالی در ارتباط است. ما همچنین دریافتیم که این رابطه برای شرکت هایی که از اعتبار بالاتری برخوردار هستند به طور قابل توجهی ضعیف تر بوده (به عنوان مثال رتبه بندی  شرکت های سرمایه گذاری)، و با مزایای نظارت و اهمیت دلایل بحران مالی برای مدیریت درآمد نیز سازگار است.

کلمات کلیدی: مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی، بدهی کوتاه مدت، نظارت، هزینه های نمایندگی

 

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت سود

 

ترجمه مقاله رهبری مشارکتی در برنامه ریزی منابع سازمانی و منابع انسانی

 

رهبری مشارکتی در برنامه ریزی منابع سازمانی و پیاده سازی سیستم مدیریت منابع انسانی

Shared leadership in enterprise resource planning and human resource management system implementation

 

چکیده – سیستم های مدیریت منابع انسانی (HRMS) فرایندهای منابع انسانی و سیستم های اطلاعاتی یک سازمان را یکپارچه می کنند. سیستم مدیریت منابع انسانی اغلب نشان دهنده یکی از مولفه های سیستم برنامه ریزی منابع انسانی (ERP) است. سیستم های برنامه ریزی منابع انسانی، سیستم های اطلاعاتی هستند که کسب و کار را مدیریت کرده و شامل برنامه هایی یکپارچه نظیر روابط مشتری و مدیریت زنجیره تامین می باشند. پروژه های پیاده سازی ERP  اغلب نرخ های شکست بالایی دارند؛ اگرچه تحقیقات به بررسی تعدادی از عوامل برای نرخ موفقیت و شکست پرداخته اند، اما توجه معدودی معطوف به  تیم های پیاده سازی  و کارامد ساختن این تیم ها بوده است. در این مقاله،  استدلال می شود که رهبری مشارکتی رویکردی مناسب برای بهبود عملکرد تیم های پیاده سازی EPR ارائه می دهد. رهبری مشارکتی ارائه دهنده شکلی از رهبری تیمی است، جایی که اعضای تیم، و نه فقط رهبر تیم، ملزم به رفتارهای رهبری می شوند. درحالیکه رهبری مشارکتی در طول دهه گذشته توجه تحقیقاتی افزاینده ای را به خود جلب کرده است، برای تیم های پیاده سازی ERP به کار برده نشده و از این رو هدف این مقاله است. برای این منظور، ما به توصیف مسائل مربوط به پیاده سازی ERP و HRMS، تیم ها و مفهوم رهبری مشارکتی پرداخته، ادبیات نظری و تجربی را مورد بررسی قرار داده، یک چهارچوب یکپارچه ارائه می دهیم و استفاده از رهبری مشارکتی برای پیاده سازی EPR و HRMS را توصیف می کنیم.

کلمات کلیدی – برنامه ریزی منابع سازمانی، سیستم های مدیریت منابع سازمانی، رهبری مشارکتی، تیم ها

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

 

 

ترجمه مقاله رابطه بین رفتارهای تنبیهی، تشویقی رهبر و رفتارهای کارمند

رابطه بین رفتارهای تنبیهی، تشویقی رهبر و دیدگاهها، ادراکات و رفتارهای کارمند

Relationships between leader reward and punishment behavior and subordinate attitudes, perceptions, and behaviors A meta-analytic review of existing and new research

 

 

چکیده

با وجود قدمت زیاد مسئله ی ارتباط بین رفتارهای تنبیهی ـ تشویقی رهبر و دید گاه، ادراک و عملکرد کارمند، هیچ بررسی جامعی از ارتباطات این دو در ادبیات تحقیق بیان نشده. این مقاله درباره ی نتایج دو مطالعه است که به بررسی این موضوع پرداخته اند. در اولین مطالعه داده های 20 نمونه ی جدید برای بررسی ارتباط بین رفتارهای تنبیهی ـ تشویقی رهبر و برخی متغیر های معیار جمع آوری شده که به طور گسترده در تحقیقات قبلی بررسی نشده ـ در دومین مطالعه، یک فوق تحقیق انجام شده که ترکیبی از تحقیقات جدید و قدیمی است.

این تحقیق در جهت ارائه ی ارتباطات مستقل بین این رفتارهای رهبر و طیف گسترده ای از متغیر های معیار کارمند انجام شده و شامل 78 مطالعه با 118 نمونه ی مستقل می شود.

 نتایج تحلیل ها، برای کنترل تأثیر دیگر رفتارهای رهبر طراحی شده و نشان می دهد که:

1. ارتباط بین رفتارهای تنبیهی ـ تشویقی و دیدگاه ، ادراک ، رفتار کارمند بیشتر قانونمند و وظیفه ای است زمانی که تنبیه ها و تشویق ها به طور اقتضائی اداره می شود  تا زمانی که به طور غیر اقتضائی اداره می شود.
2. این رفتارهای تنبیهی ـ تشویقی رهبر به شدت به دو متغیر ادراک کارمند از انصاف و عدل و ابهام نقش بستگی دارد که به نظر می رسد واسطه هائی کلیدی در ارتباط بین این رفتارهای رهبر و متغیر های معیار کارمند باشند.

علاوه بر این، نتیجه فرا تحلیل بدست آمده از مطالعات طولی بیان کرد که یک رفتار مشابه رهبر می تواند دلیلی برای برخی متغیر های معیار کارمند و نتیجه ای برای دیگر معیار ها باشد. مفاهیمی از نتایج ، برای تحقیقات آینده در این حوزه ی کاری بحث شده است.

 

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

مقاله فدرالیسم آمریکایی: موضع میانه مَدیسون در دهه 1980 میلادی

" اجازه دهید امتحان شود... تا ببینیم آیا امکان اتّخاذ یک موضع میانه وجود دارد یا خیر، تا بطور همزمان، از ارجحیت و برتری مقتضی مرجعیت ملی حمایت گردد، و قّوت قانونی مقامات محلّی مادامیکه بتوانند در جایگاه مطیع و فرمانبردار سودمندی داشته باشند، حفظ شود."

جیمز مدیسون، اندکی قبل از{برگزاری} کنوانسیون قانون اساسی، مطالب فوق را برای اِدموند راندولف نوشت. بخش اَعظم تجربه آمریکایی ها از قانون اساسی، به مانند بیشتر اقدامات مدیسون در فیلادِلفیا، به جستجوی همین موضع میانه اختصاص یافته است.

در کنوانسیون، حتّی هواخواهان ایالت ها نیز پذیرفتند که باید یک دولت مرکزی قوی تر از آنچه در مواد کنفدراسیون تصریح شده بود، وجود داشته باشد. و حتّی طرفداران برتری ملّی اذعان نمودند که ایالت ها نباید ملغی گردند. به همین دلیل، {اعضای} کنوانسیون در مورد یک " ساختار ترکیبی " یا " جمهوری مرکّب " به توافق رسیدند، که مدیسون این عبارت را در مقاله های فدرالیست بکار برده بود. یعنی، دولت جدید، خصوصیات اَشکال فدرالی و کاملاً ملی را، به واضح ترین شکل در ساختار نظام قانون گذاری با یکدیگر ترکیب نمود، که در آنجا، از دولت ها، بطور برابر، در یک مجلس، و از مردم نیز مستقیماً، به تناسب جمعیّت آنها، در مجلس دیگر، نمایندگی می شد.

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت

 

نمونه ترجمه تخصصی مدیریت مالی و حسابداری مالی

سال 2009 شاهد ادامه وخامت بازارهای مسکن و اعتبار، نرخ بالای بیکاری و رژیم اعتباری سخت بود. بسیاری از بانک ها دچار مشکل هستند و بسیاری از آنها از جمله گروه کونوال نشنال و گروه مالی گارانتی اخیراً شکست خورده اند. گارانتی(Guaranty) مانند بسیاری از بانک های امروزی، بیش از 3 میلیارد دلار اوراق بهادار داشت که با رهن با نرخ متغیر حمایت می شد. قبل از اینکه مقامات فدرال این بانک را در آگوست 2009 توقیف کنند، نرخ های بدهی پرداخت نشده به  دارایی های آنها تا 40 درصد افزایش یافت. امروزه بسیاری از صاحبان خانه نمی توانند وام مسکن را پرداخت کنند. ارزش خانه ها به کمتر از مقدار وام گرفته شده افت کرده و مشکلات زیادی را برای همه به وجود آورده است.

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

ترجمه تخصصی تحلیل سربه سری و سود هدف

نمونه ترجمه تخصصی رشته حسابداری مالی

 

همانگونه که این مثال نشان می دهد «تاثیر درآمد اجرایی خالص هر تغییر معین در دلار در فروش کل، می توان به صورت بکار گرفت نسبت CM برای تغییر دلار» بکار گرفت. برای مثال، اگر آن شرکت 30000 دلار افزایش فروش را در طی ماه آتی در نظر گرفته است، حاشیه مشارکت باید به اندازه 12000 دلار افزای شیابد (300 افزازی فورش در نسبت CM 40 درصد) افزایش می یابد. همانگونه که در بالاذکر کردیم، درآمد اجرایی خالص نیز به اندازه 12000 دلار افزایش می یابد اگر هزینه های ثابت تغییر نکند.

 

ترجمه تخصصی رشته حسابداری مالی

 

ترجمه تخصصی نظریه های روانشناختی در مورد کنترل سازمانی

2.2.2.3 نظریه احتمالی

آمیتا اتزونی[1] استدلال می­کند که سیستم های اجتماعی نمی توانند به عنوان یک سیستم سایبرنتیک[2] اداره شوند ، زیرا افرادی که تحت فشار قرار دارند قادر نیستند که علائم و راهنمایی را به درستی انجام  دهند، مگر اینکه این افراد حداقل برای ارزش ها و علایق خود پاسخگو و مسئول[3] باشند" (اتزونی[4] 1969: 192). در عوض ، آنها باید به نتیجه و هدف یک روند اجتماعی فکر کنند. به عنوان مثال ، نظریه ای که در آن عوامل را شناسایی می نماید باعث (محدود کردن) ظرفیت هدایت شده در نظریه کینزی[5] می شوند. علاوه بر این، وی اظهار داشت که در محیط های با ثبات تر، رویکرد سایبرنتیک در تصمیم گیری، امکان پذیرو عملی است، اما هنگامی که برخی آشفتگی های زیست محیطی بوجود می آید سازگاری سیستم های سایبرنتیک کار چندان آسانی نیست.

مقالات ترجمه شده جدید مدیریت رفتار سازمانی