ترجمه مقاله سر رسید بدهی های کوتاه مدت و مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی

 

سر رسید بدهی های کوتاه مدت، نظارت و مدیریت درآمدها مبتنی بر اقلام تعهدی

Short-term debt maturity, monitoring and accruals-based earnings management

چکیده

اکثر مطالعات پیشین، مبتنی بر یک رابطه مثبت بین بدهی و مدیریت درآمد، مطابق با تئوری بحران مالی است. با این حال، شواهد تجربی در مورد نظریه بحران مالی متفاوت است. جنبه دیگری از مطالعات اینگونه استدلال می کند که وام دهندگان به افرادی که بدهی کوتاه مدت دارند، به ویژه هنگامی که اعتبار شرکت در شک و تردید نیست، نقش نظارت بر مدیریت را ایفا می کنند. به منظور بررسی پیامدهای این استدلال ها بر انگیزه های مدیریت درآمد مدیران، ما نمونه ای از شرکت های ایالات متحده را در طول دوره سال های 2003-2006 مورد بررسی قرار دادیم و از این طریق دریافتیم که بدهی کوتاه مدت به گونه مثبتی با مدیریت درآمد مبتنی بر اقلام تعهدی (اندازه گیری شده توسط اقلام تعهدی اختیاری)، مطابق با تئوری بحران مالی در ارتباط است. ما همچنین دریافتیم که این رابطه برای شرکت هایی که از اعتبار بالاتری برخوردار هستند به طور قابل توجهی ضعیف تر بوده (به عنوان مثال رتبه بندی  شرکت های سرمایه گذاری)، و با مزایای نظارت و اهمیت دلایل بحران مالی برای مدیریت درآمد نیز سازگار است.

کلمات کلیدی: مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی، بدهی کوتاه مدت، نظارت، هزینه های نمایندگی

 

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت سود

 

ترجمه مقاله رابطه بین رفتارهای تنبیهی، تشویقی رهبر و رفتارهای کارمند

رابطه بین رفتارهای تنبیهی، تشویقی رهبر و دیدگاهها، ادراکات و رفتارهای کارمند

Relationships between leader reward and punishment behavior and subordinate attitudes, perceptions, and behaviors A meta-analytic review of existing and new research

 

 

چکیده

با وجود قدمت زیاد مسئله ی ارتباط بین رفتارهای تنبیهی ـ تشویقی رهبر و دید گاه، ادراک و عملکرد کارمند، هیچ بررسی جامعی از ارتباطات این دو در ادبیات تحقیق بیان نشده. این مقاله درباره ی نتایج دو مطالعه است که به بررسی این موضوع پرداخته اند. در اولین مطالعه داده های 20 نمونه ی جدید برای بررسی ارتباط بین رفتارهای تنبیهی ـ تشویقی رهبر و برخی متغیر های معیار جمع آوری شده که به طور گسترده در تحقیقات قبلی بررسی نشده ـ در دومین مطالعه، یک فوق تحقیق انجام شده که ترکیبی از تحقیقات جدید و قدیمی است.

این تحقیق در جهت ارائه ی ارتباطات مستقل بین این رفتارهای رهبر و طیف گسترده ای از متغیر های معیار کارمند انجام شده و شامل 78 مطالعه با 118 نمونه ی مستقل می شود.

 نتایج تحلیل ها، برای کنترل تأثیر دیگر رفتارهای رهبر طراحی شده و نشان می دهد که:

1. ارتباط بین رفتارهای تنبیهی ـ تشویقی و دیدگاه ، ادراک ، رفتار کارمند بیشتر قانونمند و وظیفه ای است زمانی که تنبیه ها و تشویق ها به طور اقتضائی اداره می شود  تا زمانی که به طور غیر اقتضائی اداره می شود.
2. این رفتارهای تنبیهی ـ تشویقی رهبر به شدت به دو متغیر ادراک کارمند از انصاف و عدل و ابهام نقش بستگی دارد که به نظر می رسد واسطه هائی کلیدی در ارتباط بین این رفتارهای رهبر و متغیر های معیار کارمند باشند.

علاوه بر این، نتیجه فرا تحلیل بدست آمده از مطالعات طولی بیان کرد که یک رفتار مشابه رهبر می تواند دلیلی برای برخی متغیر های معیار کارمند و نتیجه ای برای دیگر معیار ها باشد. مفاهیمی از نتایج ، برای تحقیقات آینده در این حوزه ی کاری بحث شده است.

 

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

نمونه ترجمه مقاله بیماری فراگیر ویروس کرونا

این تصویر ترکیبی از ناامنی منطقه‌ای و جهانی در رابطه با غذا و تأثیرات آشکار بیماری فراگیر ویروس کرونا (کوید 19) است. ویروس کرونا که اولین بار در شهر هوبای چین در دسامبر 2019 گزارش شد (سینگال 2020)، به سرعت در سرتاسر جهان گسترش یافت و سازمان جهانی بهداشت در مارس (2020) آن را به عنوان یک بیماری فراگیر جهانی اعلام کرد (کاسینوتا و وانلی 2020). از آن زمان این بیماری به یک بحران سلامت عمومی بی سابقه تبدیل شده است که منجر به بحران‌های اقتصادی و اجتماعی نیز شده است. در منطقۀ آفریقای شرقی، اولین مورد کوید 19 در 13 مارس سال 2020 در کنیا گزارش شد و از آن زمان این بیماری در این منطقه افزایش یافته است و هر روز مبتلایان جدید به بیماری گزارش می‌شوند. دولت آفریقای شرقی مطابق رهنمودهای سازمان جهانی بهداشت و قوانین جهانی، محدودیت‌های گوناگون اعمال کرد تا گسترش بیماری را در محدوده و مرزهای خود حفظ کنند. محدودیت‌ها شامل، محدودیت رفت و آمد، بستن مرزها، فاصلۀ اجتماعی، قرنطینه و تعطیلی خدمات غیرضروری بود. محدودیت‌های رفت و آمد در اوگاندا به صورت قرنطینۀ کامل، سخت‌گیرانه‌تر از کنیا بودند. سفرهای داخلی در اوگاندا تعطیل شدند و مردم تنها در موقعیت‌های اورژانسی اجازه داشتند خانه را ترک کنند (استیوردینگ و مارگینی 2020). اجرای این محدودیت‌های سخت‌گیرانه، ناخواسته زندگی مردم را با تأثیرات قابل توجه بر امنیت غذایی و اقتصاد مختل کرده است. این اتفاق به خصوص در آفریقای شرقی رخ داده است، منطقه‌ای که از پیش با فقر همگانی، قحطی و گرسنگی و سوء تغذیه درگیر بوده است. گزارش‌ها نشان می‌دهند که این منطقه به سه طریق با اختلال‌ها مواجه خواهد شد: کاهش درآمد به خصوص برای افرادی که در بخش غیررسمی کار می‌کنند و غالباً با حقوق بخور و نمیر روزانه زنده می‌مانند، کاهش درآمد از وجه‌های ارسالی و اختلال در سیستم‌های غذایی (دی مک و کاری کی 2020؛ ایلو 2020؛ آن هبیتات و WFP 2020)، بنابراین بحران‌های شدید و خطرات زیادی در رابطه با تأمین مواد غذایی به وجود می‌آید. گزارشات دیگر عواملی را گزارش داده‌اند که شرایط نامطلوب در آفریقای شرقی را تقویت می‌کنند، شامل کارگران بسیاری که فرصتی برای کار در خانه ندارند، کمبود درآمدها و سیستم‌های بهداشت ضعیف. علاوه بر آن عدم وجود سیستم‌های رفاهی در آفریقا یا وجود سیستم‌های رفاهی ضعیف (بیلی و ترنر 2002) برای حفاظت از خانواده‌ها در برابر کمبود درآمد منجر به پیامدهای سهمگینی برای خانواده‌ها در رابطه با دسترسی به غذا می‌شود و تأثیر مضری بر وضعیت تغذیه‌ای آن‌ها می‌گذارد.

ثبت سفارش ترجمه تخصصی مقاله و کتاب

 

نمونه ترجمه تخصصی رزرو زیان وام در وام ناخالص

جدول 2. رزرو زیان وام در وام ناخالص

در این جدول نتایج رگرسیون اثر ثابت با استفاده از ذخایر زیان وام به عنوان متغیر وابسته برای بانک های ذکر شده در 16 کشور اروپایی بین سال های 2005 تا 2014 ارائه شده است. ذخایر زیان وام در وام های ناخالص ، نسبت ذخایر زیان وام به کل وام های ناخالص است. اگر اختلاف سنی مطلق رئیس- مدیر عامل حداقل 20 سال باشد، فاصله سنی رئیس-مدیرعامل برابر است با 1 و در غیر اینصورت 0 خواهد بود. اختلاف سنی رئیس- مدیر عامل ، سن رئیس منهای سن مدیر عامل شرکت است. اختلاف سنی مطلق رئیس-مدیرعامل، مقدار مطلق سن رئیس منهای سن مدیر عامل است. مجذور اختلاف سنی رئیس-مدیرعامل، مجذور سن رئیس منهای سن مدیر عامل شرکت است. اگر جنسیت رئیس و مدیرعامل متفاوت باشد ، تفاوت رئیس و مدیرعامل برابراست با یک و در غیر این صورت 0 خواهد بود. در صورتی که رئیس و مدیرعامل قبلاً در صنایع مختلف کار کرده باشند اختلاف جنسیت رئیس-مدیرعامل برابر است با 1 و در غیر اینصورت 0 است. در صورتی که مدیر عامل شرکت بیش از 60 سال داشته باشد ، بازنشستگی مدیر عامل برابر است با 1 و در غیر این صورت 0 است. تصدی مدیرعامل سالهایی است که مدیرعامل به عنوان مدیرعامل کار کرده است. دوره تصدی مشترک رئیس و مدیرعامل سالهایی است که رئیس و مدیرعامل با هم در هیئت مدیره همکاری می کنند. اگر رئیس جوانتر از مدیر عامل باشد، رئیس جوانتر برابر است با یک و در غیر اینصورت 0 می باشد.

سفارش ترجمه تخصصی حسابداری و اقتصاد

 

ترجمه تخصصی سازگاری و ناهماهنگی شناختی

 

وقتی نگرش مثبتی نسبت به آن داشته باشیم، احتمال خرید ما بیشتر است. این نگرش ها ممکن است مربوط به ساخت، مدل، رنگ، قیمت و کیفیت باشد. نگرش شما نسبت به خرید ماشین سفید و دست دوم چیست؟ کدام مولفه نگرش به شدت بر نگرش کلی شما نسبت به اتومبیل های دست دوم سفید استفاده می کند؟

 

وقتی نگرش ها و واقعیت با هم برخورد می کنند: سازگاری و ناهماهنگی شناختی

 

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت

ترجمه مقاله ارتباط فرهنگ سازمانی و عملکرد عملیاتی

فلیسیو و همکاران (2014) عملکرد عملیاتی سازمان را بر حسب افزایش سود، کاهش ریسک های سرمایه گذاری و رقابت پذیری قابل قبول در مقایسه با رقبا، تعیین کرده اند. آگبونا و هریس (2000) معتقدند که عملکرد عملیاتی یک سازمان به شکل افزایش پیوسته تراز مالی و سهم بازار از سوی سازمان در آن تجارت است. تحقیق در مورد سیستم اطلاعات حسابداری همواره به عنوان یک موضوع مهم در میان بسیاری از محققان مطرح بوده است. یک سیستم اطلاعات حسابداری در برگیرنده مجموعه ای از فعالیت های مرتبط، اسناد و مسائل فناورانه هستند که به منظور جمع آوری، پردازش و گزارش دهی اطلاعات برای اهداف تصمیم گیری کاربران سیستم های اطلاعات حسابداری طراحی می‌شوند (هرت 2013). دامری، گارلی و ریکاردی (2013) بر این باورند که سیستم اطلاعات حسابداری به صورت یک واحد یکپارچه از اطلاعات بر اساس داده های جمع آوری شده و مرتبط به هم است.

دانلود مقالات ترجمه شده جدید مدیریت رفتار سازمانی

نمونه ترجمه رشته مدیریت بازاریابی

ترجمه تخصصی مدیریت بازاریابی

این تیم، تعدادی نظرسنجی بازاریابی انجام می دهد تا مشخص کند که یک دستگاه GPS موثر در آینده، باید دربردارنده چه ویژگی هایی باشد. این گزارش مشخص می کند که شکایت اصلی کاربران بالقوه این است که تمام دستگاه های GPS که در حال حاضر در بازار وجود دارند، بسیار بزرگ هستند و این امر نگرانی اصلی کوهنوردان، شکارچیان و دونده های مسیرهای دنباله دار می باشند که می خواهند اندازه هر چیزی که با خود به بیرون می آورند را کاهش دهند. پرسنل بازاریابی این تیم تصمیم می گیرند دستگاه GPS را با یک پکیج استاندارد حاوی دستگاه واکی تاکی و هواشناسی ترکیب کنند تا بسیاری از افراد علاقمند به دامن طبیعت نیز از آن استفاده کنند. سپس دستگاه حاصله می تواند در مقایسه با گزینه جایگزین یعنی حمل سه دستگاه، به عنوان یک صرفه جویی کننده مهم در کاهش وزن و فضا به بازار عرضه شود.

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت