ترجمه مقاله طراحی شهری تعاملی با استفاده از نظارت شرایط لازم برنامه ریزی جامع

طراحی شهری تعاملی با استفاده از نظارت شرایط لازم برنامه ریزی جامع

بوک دووریس[1]، وینسنت تاباک، هنری آچتن

دانشکده معماری، ساختمان و برنامه ریزی، دانشگاه فناوری ایندهاون، صندوق پستی 513، ام بی ایندهاون 5600، هلند

 

چکیده

برنامه ریزی شهری و طراحی شهری، رشته های مجزایی هستند. در نتیجه، به ندرت، بازخوری از فرایند طراحی شهری نسبت به فرایند برنامه ریزی شهری، وجود دارد. برای بهبود تعامل بین این دو، یک ابزار طراحی شهری تعاملی (IUD)، گسترش یافته است. این ابزار در یک Desk Cave  بکار میرود که دستکاری مستقیم جرم ها را میسر ساخته و دارای بازخور آنی بر روی عملکرد برنامهِ برنامه ریزی شهری است. در یک آزمایش مقیاس کوچک، این ابزار برای بهبود پذیرش طراحی شهری با شرایط لازم برنامه ریزی بدون ممانعت از فرایند طراحی اثبات شد.

ترجمه مقاله مدیریت دانش در شرکت های چندملیتی

3. روش‏ها

برای نشان دادن طرح‏های پیشنهادی در متن فوق و به دست آوردن اطلاعات چند وجهی در مورد اشتراک‏گذاری دانش و مدیریت آن؛ در ابتدا نظریه‏های کارمندانی که در بخش خدمات توسعه نرم‏افزار مشتری مشغول به کار هستند و کسانی که به عنوان مدیران صفی[1] و منابع انسانی[2] در شرکت‏های [3]S&IT کار می‏کنند؛ مورد بررسی قرار می‏گیرد. این شرکت‏ها را بدین علت برای مطالعه انتخاب کردیم که بسیار دانش محورند و معمولا وابستگی متقابلی بین منابع سرمایه دانش ذکر شده در متن فوق وجود دارد که یکی از ویژگی‏های بارز این نوع شرکتهاست (اجلر؛ پول فلت؛ سزرنیاوسکا؛ 2011؛ مورابیتو و همکاران؛ 2017). فعالیت‏هایی که در شرکت‏های S&IT انجام می‏شود؛ معمولا مبتنی بر دیجیتال‏سازی دانش است؛ بنابراین بستر اصلی را برای تحقیقات ما فراهم می‏کنند. مدارک تجربی به دست آمده نشان می‏دهند که سیستم R&R (سیستم شناخت و پاداش)[4] به واسطه نقش‏های ایجاد شده به وسیله کارمندان دانش ‏محور در این نوع شرکت‏ها؛ بر انگیزه؛ رفتار و تعهد آن‏ها تاثیر می‏گذارد (لازاریک و رایبوت؛ 2014).

ترجمه مقاله شناخت اخلاق در تجارت و مسئولیت‌های اجتماعی

فقط به این دلیل که دیگران برخی موارد را اخلاقی می‌دانند، به این معنا نمی‌باشد که شما با آن موافق باشید. بحث درمورد اخلاق به معنای آن نیست که همواره بله/خیر، صحیح/غلط، سیاه/سفید،پاسخگوی تمامی موارد است. همه ما دارای یک سری خصوصیات اخلاقی هستیم که در محل کار نیز آن را نشان می‌دهیم. گاهی اوقات موردی را اخلاقی درنظر می‌گیریم که از نظر دیگران قابل‌قبول باشد، با وجود این‌که ممکن است آن رفتار غیراخلاقی باشد.

ترجمه مقاله Industry 4.0 (انقلاب صنعتی چهارم)

1. مقدمه

در سالهای اخیر، Industry 4.0 (انقلاب صنعتی چهارم) بعنوان یکی از موضوعات بحث برانگیز در بین محققین و متخصصین ظهور یافته است. دامنه وسیعی از تحقیقات و کنفرانس ها برای ارائه بحثهای بیشتر حول این موضوع در سراسر جهان انجام گرفته اند (اوزتمل و گورسو 2018). طبق گفته لیائو و همکارانش (2017) در دوره بین 2013 و 2015، افزایش قابل توجهی در تعداد مطالب منتشره در این زمینه موضوعی وجود داشته است.  

ترجمه مقاله مشارکت سرمایه شرکا و ارزش واقعی دارایی کسب و کار

با مشارکت های سرمایه شرکای و ارزش واقعی یا فعلی دارایی های کسب و کار. مالکان می توانند با ترکیب این دو منبع اطلاعات، دیدگاه واقعی و کامل امور مالی واقعی خودشان را بدست آورند. بنابراین چَمبِرز استدلال کرد که در واقع قیمت های فعلی مورد استفاده قرار گرفت. اگر چه همیشه با صَراحَت، به عنوان مبنایی برای ارزیابی وضعیت مالی کسب و کار و نتایج عملیات شان نیست. با وجود این، زمانی که به شکل گسترده ای از مالکیت عمومی در قرن نوزدهم ظهور کرد، این سیستم دوگانه لغو شد و ورود به حریم خصوصی سنتی مالکان به علت مالکیت عمومی و حقوق اطلاعات مربوط به آن صورت گرفت. به منظور رعایت الزامات گزارش شده قوانین شرکت های دولتی،

 

ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی در قرن بیست و یکم

 

از سوی دیگر، سازمان های دولتی متعلق به دولت و تحت کنترل آنها هستند. هدف اصلی آنها سودآوری نیست، بلکه ارائه خدمات دولتی به شهروندان در سطوح ملی، منطقه ای و محلی است. NHS (خدمات بهداشت ملی)، ارتش و شوراهای محلی نمونه هایی از سازمان های بخش دولتی هستند.

بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان ها

بهره وری و تجزیه و تحلیل آن در سازمان ها

 

شاخص های ارزیابی عملکرد سازمانها

• اثربخشی
• کارایی
• نوآوری
• قابلیت انعطاف
• کیفیت زندگی کاری
• سود آوری
• بهره وری
• کیفیت

شناسایی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی

شناسایی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی

چکیده

 منابع انسانی اعم از کارکنان و مدیران، با ارزش ترین سرمایه های هر سازمانی محسوب می شوند و رسالت سازمان باید دادن فرصت مناسب برای رشد و افزایش بهره وری آنان باشد. با توجه به اهمیت بهره وری کارکنان، این پژوهش با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی و در راستای ماده ۷۹ قانون برنامه پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران از طریق برگزاری جلسه توفان مغزی به همراه استفاده از اسناد کتابخانه ای و پرسشنامه انجام گرفته است. متغیرهای این پژوهش پس از شناسایی در چهار عامل: توانمندسازی مدیریت، انگیزاننده سازمانی و امکانات، طبقه بندی و سپس روابط بین آنها تعریف و مدل مفهومی ارائه شده است. داده های تجربی موردنیاز برای آزمون مدل مفهومی به وسیله یک فقره پرسشنامه ساخت یافته با طیف ۷ گزینه ای لیکرت به تعداد ۲۰۵ آزمودنی، جمع آوری و با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزارهای SPSS و LISREL مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. روایی و پایایی پرسشنامه از طریق تحلیل عاملی تأییدی، بررسی و فرضیه های تحقیق به کمک شاخص T-value مورد آزمون قرار گرفته و در سطح معنی داری ۰/۰۵ تأیید شده اند. در نتیجه چهار عامل مدیریت، انگیزاننده سازمانی، توانمندساز و امکانات به عنوان عوامل مؤثر بر بهره وری منابع انسانی شناخته شده اند.

نمونه ترجمه تخصصی حسابداری و حسابرسی

فصل 1

مقدمه

«وقتی فعالیت حسابرسی داخلی، تضمین عینی و مناسبی فراهم کند و در کارایی و بازدهی نظارت، مدیریت ریسک و فرآیندهای کنترل سهیم باشد، برای سازمان (و ذینفعان آن) ارزش افزوده به ارمغان می آورد».

 

 

سفارش ترجمه تخصصی حسابداری

 

 

ترجمه تخصصی مدیریت بازاریابی آنلاین

ترجمه تخصصی مدیریت بازاریابی

**مدیریت بازاریابی** فرآیندی است که به وسیله آن، سازمان‌ها برای ایجاد، **ارتباط**، **ارائه** و **تبادل** پیشنهادات ارزشمند برای مشتریان، با هدف برآوردن نیازها و خواسته‌های آن‌ها، برنامه‌ریزی، اجرا و کنترل می‌کنند. 

این فرآیند شامل فعالیت‌های مختلفی مانند **تحقیقات بازار**، **تعیین بازار هدف**، **توسعه محصول**، **قیمت‌گذاری**، **توزیع**، **ارتباطات بازاریابی** و **فروش** می‌شود. 

 

سفارش ترجمه تخصصی مقاله