ما برای آزمایش فرضیه های خود از داده های سه موج نسخه پرتغالی بررسی نوآوری جامعه اروپا (CIS) استفاده می کنیم. CIS به طور گسترده ای در تحقیقات مدیریت نوآوری مورد استفاده قرار گرفته (به عنوان مثال ، لارسن وسالتر، ۲۰۰۶؛ دفریا د صفکا، ۲۰۱۰؛ گریمپه وکیصر، ۲۰۱۰؛ دفریا و همکاران.، ۲۰۱۰؛ کلینگبیل و رامر، ۲۰۱۳؛ صفکا و همکاران.، ۲۰۱۸) و تحت اصول کتابچه راهنمای Oslo تهیه شده است (OECD و یوروستات ، 2005). هر موج از داده ها شامل اطلاعات مربوط به فعالیت های نوآوری تحت چشم انداز 3 ساله است. بنابراین اطلاعات مربوط به فعالیت های نوآوری را برای سه دوره متوالی 2006-2008 ، 2008-2010 و 2010-2012 حفظ می کنیم. اگرچه CIS از آنچه مربوط به فعالیتهای نوآوری است بسیار غنی است ، اما فاقد اطلاعات لازم برای استفاده از رویکرد کار است. برای غلبه بر این چالش ، ما CIS را با اطلاعات مربوط به مجموعه داده های کارفرما و کارمند Quadros de Pessoa (QP) که توسط وزارت کار پرتغال در دهه 1980 ایجاد شد تکمیل می کنیم. استفاده از QP بسیار مهم است زیرا اطلاعاتی را در مورد مشاغل کارمندان همه شرکتها ارائه می دهد و ما برای انجام امور مربوط به کار از آن استفاده می کنیم. ما اطلاعات سالانه را برای کل دوره تحت پوشش سه موج (2006-2012) CIS در اختیار داریم. شماره شناسایی شرکت به ما امکان می دهد تا با دو نظرسنجی که اطلاعات مفصلی درباره فعالیت های نوآوری شرکت ها ، عملکرد نوآوری ، سازمان داخلی و پرسنل ارائه می دهند ، مطابقت داشته باشیم. همچنین ، این نظرسنجی امکان انجام اقدامات دقیق تر در خصوص دستیابی به امکانات آموزشی ، تعداد کارمندان شرکت ها ، سن شرکت ها و سهم سازمان ها از سرمایه خارجی را فراهم می کند. پس از تطبیق دو پایگاه داده و بدون از دست دادن هر گونه مشاهداتی از CIS ، ما یافته های گریمپل و کیسر (2010) را با محدود کردن جامعه آماری مورد نظر در شرکتهایی که نوآوری های محصول (و خدمات) را ارائه می دهند دنبال می کنیم.
