سفارش ترجمه تخصصی مدیریت و حسابداری

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت و حسابداری؛ دریافت مقاله آماده ترجمه شده؛ مقالات انگلیسی ISI معتبر و جدید

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت و حسابداری

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت و حسابداری؛ دریافت مقاله آماده ترجمه شده؛ مقالات انگلیسی ISI معتبر و جدید

در این وبلاگ، جدیدترین مطالب و مقالات مربوط به رشته مدیریت و حسابداری قرار داده خواهد شد

۳۰ مطلب در دی ۱۴۰۱ ثبت شده است

سال 2009 شاهد ادامه وخامت بازارهای مسکن و اعتبار، نرخ بالای بیکاری و رژیم اعتباری سخت بود. بسیاری از بانک ها دچار مشکل هستند و بسیاری از آنها از جمله گروه کونوال نشنال و گروه مالی گارانتی اخیراً شکست خورده اند. گارانتی(Guaranty) مانند بسیاری از بانک های امروزی، بیش از 3 میلیارد دلار اوراق بهادار داشت که با رهن با نرخ متغیر حمایت می شد. قبل از اینکه مقامات فدرال این بانک را در آگوست 2009 توقیف کنند، نرخ های بدهی پرداخت نشده به  دارایی های آنها تا 40 درصد افزایش یافت. امروزه بسیاری از صاحبان خانه نمی توانند وام مسکن را پرداخت کنند. ارزش خانه ها به کمتر از مقدار وام گرفته شده افت کرده و مشکلات زیادی را برای همه به وجود آورده است.

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

13 حسابرسان، دونده هستند

 

یک ماهی نرم باله به یک حلزون گفت "میشود کمی سریعتر راه بروی؟" یک گراز دریایی درست پشت سرماست و دارد دمم را لگد می کند.

لوئیس کارول (1832- 1898) رقص گروهی خرچنگ های دریایی

در این فصل، من کل حسابرسان را به صورت دوندگانی در مسابقه ای برای برتری می بینم. برای دونده بودن در شغل هایی که برای رقابت برگزیده شده اند، باید برای متعهد بودن نسبت به بهبودی مستمر، مشتاق بودن برای تعالی خدماتی که ارائه می دهند و کنشگر[1]بودن در کل کار حسابرسی خود، الهام گرفته باشند. کلیه این صفات باید بخشی از عرضه خدمات شان به بازار در طول حسابرسی، مشاوره و ارتباطات و پیگیری یافته هایشان باشد. و نه تنها ارتباطات کتبی بلکه با همه کسانی که در هیات مدیره، سطوح اجرایی و عملیاتی و ذی نفعان سازمان شان ملاقات می کنند.

 

مقالات ترجمه شده حسابرسی

 

3.2 عملکرد CMRS

به منظور ارزیابی عملکرد CMRS، کلیه فاکتورهای مقدار حرکت و فاکتورهای سقوط در انتهای ماه (t) به ترتیب، به صورت صعودی و نزولی دسته بندی می شوند و فاکتورهای نمره گذاری جامع طبق روش نمره گذاری محاسبه می شوند. فاکتورهای نمره گذاری جامع به ترتیب نزولی دسته بندی می شوند و به پنج گروه تقسیم می شوند (فاما و فرنچ، 1993). ما سهام ها را در این پنج گروه در ماه t خریداری می نماییم و آنها را در انتهای ماه (t+1) می فروشیم. نهایتا، درامد انباشته را در هر گروه حساب می کنیم. نتایج در شکل 1 نشان داده شده اند که هر منحنی این شکل، بازده لگاریتم انباشته یک گروه رگرسیون پنجک را نشان می دهد.

 

سفارش ترجمه تخصصی حسابداری

 

پس از دریافت هر پرسشنامه، یک کد برای حفظ ناشناسی که برروی هر پرسشنامه ثبت شده بود، با دو فهرست اصلی مطابقت داشتند: یکی برای PM ها و یکی برای مهندسان و سرپرستان. این کد، یک شماره یکتا برای هر شرکت کننده بود. کد هر مهندس و ناظر، شامل کد PM های نظارت کننده بود که این برای شناسایی متغیر پیش بینی کننده برای هر شرکت کننده ای که یک پرسشنامه ایمنی را پر می کند، لازم بود.

تحلیل رگرسیون برای بررسی اینکه چه میزان یک یا چند متغیر از توانایی پیش بینی مقدار یک متغیر ضابطه حمایت می کنند، لازم بود (هایت و همکاران، 2008). برای تحلیل H7، نمره کل پرسشنامه فرهنگ ایمنی، متغیر ضابطه بود؛ داشتن یک گواهی PMP، متغیر پیش بیینی کننده اصلی بود که به صورت ساختگی با 0 = خیر و 1= بله، کدگذاری شده بود. سه متغیر کنترل عبارت بودند از متغیرهای جمعیت شناختی مدیر، متشکل از سن، تعداد کل سالهای سابقه کار و سالهای فعالیت به عنوان یک مدیر PMP. جدول 1، روش های آماری لازم برای تست فرضیه های صفر را نشان می دهد.

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

این تصویر ترکیبی از ناامنی منطقه‌ای و جهانی در رابطه با غذا و تأثیرات آشکار بیماری فراگیر ویروس کرونا (کوید 19) است. ویروس کرونا که اولین بار در شهر هوبای چین در دسامبر 2019 گزارش شد (سینگال 2020)، به سرعت در سرتاسر جهان گسترش یافت و سازمان جهانی بهداشت در مارس (2020) آن را به عنوان یک بیماری فراگیر جهانی اعلام کرد (کاسینوتا و وانلی 2020). از آن زمان این بیماری به یک بحران سلامت عمومی بی سابقه تبدیل شده است که منجر به بحران‌های اقتصادی و اجتماعی نیز شده است. در منطقۀ آفریقای شرقی، اولین مورد کوید 19 در 13 مارس سال 2020 در کنیا گزارش شد و از آن زمان این بیماری در این منطقه افزایش یافته است و هر روز مبتلایان جدید به بیماری گزارش می‌شوند. دولت آفریقای شرقی مطابق رهنمودهای سازمان جهانی بهداشت و قوانین جهانی، محدودیت‌های گوناگون اعمال کرد تا گسترش بیماری را در محدوده و مرزهای خود حفظ کنند. محدودیت‌ها شامل، محدودیت رفت و آمد، بستن مرزها، فاصلۀ اجتماعی، قرنطینه و تعطیلی خدمات غیرضروری بود. محدودیت‌های رفت و آمد در اوگاندا به صورت قرنطینۀ کامل، سخت‌گیرانه‌تر از کنیا بودند. سفرهای داخلی در اوگاندا تعطیل شدند و مردم تنها در موقعیت‌های اورژانسی اجازه داشتند خانه را ترک کنند (استیوردینگ و مارگینی 2020). اجرای این محدودیت‌های سخت‌گیرانه، ناخواسته زندگی مردم را با تأثیرات قابل توجه بر امنیت غذایی و اقتصاد مختل کرده است. این اتفاق به خصوص در آفریقای شرقی رخ داده است، منطقه‌ای که از پیش با فقر همگانی، قحطی و گرسنگی و سوء تغذیه درگیر بوده است. گزارش‌ها نشان می‌دهند که این منطقه به سه طریق با اختلال‌ها مواجه خواهد شد: کاهش درآمد به خصوص برای افرادی که در بخش غیررسمی کار می‌کنند و غالباً با حقوق بخور و نمیر روزانه زنده می‌مانند، کاهش درآمد از وجه‌های ارسالی و اختلال در سیستم‌های غذایی (دی مک و کاری کی 2020؛ ایلو 2020؛ آن هبیتات و WFP 2020)، بنابراین بحران‌های شدید و خطرات زیادی در رابطه با تأمین مواد غذایی به وجود می‌آید. گزارشات دیگر عواملی را گزارش داده‌اند که شرایط نامطلوب در آفریقای شرقی را تقویت می‌کنند، شامل کارگران بسیاری که فرصتی برای کار در خانه ندارند، کمبود درآمدها و سیستم‌های بهداشت ضعیف. علاوه بر آن عدم وجود سیستم‌های رفاهی در آفریقا یا وجود سیستم‌های رفاهی ضعیف (بیلی و ترنر 2002) برای حفاظت از خانواده‌ها در برابر کمبود درآمد منجر به پیامدهای سهمگینی برای خانواده‌ها در رابطه با دسترسی به غذا می‌شود و تأثیر مضری بر وضعیت تغذیه‌ای آن‌ها می‌گذارد.

ثبت سفارش ترجمه تخصصی مقاله و کتاب

 

مقدمه

در دهه گذشته، اقدامات افراد فاسد مرتبط با شرکت هایی از قبیل ارون، آرتور اندرسن، ورلدکام، هلث ثاوث، ادلفیا و تایکو موضوعات مهمی را در چارچوب حرفه حسابداری آشکار کرد و یکپارچگی و اعتبار حسابداری عمومی (براون) را زیر سوال برد. به عقیده براون، رسوایی های مالی خبرساز باعث کاهش اعتماد مردم به بازارهای سرمایه شد. در پاسخ،AICPA  مجدداً با کنگره،SEC  و هیئت استانداردهای حسابداری مالی کار کرد تا اصلاحاتی را با هدف «بازگرداندن اعتماد سرمایه گذاران به سیستم گزارش گری مالی انجام دهد» (کاستلانو). همچنین این رسوایی های مالی باعث شد تا دانشگاه ها و سایر موسسات یادگیری در برنامه درسی فعلی تأمل کنند و تغییراتی را برای مشخص کردن اهمیت اعمال اخلاقی در حرفه (تیتارد) ایجاد کنند و دانشجویان را با راه حل های متعدد جایگزین برای غلبه بر معضلات اخلاقی در حرفه حسابداری آماده کنند (هوس و پترسون). هوس و پترسون، همراه با بسیاری از مربیان و متخصصان حسابداری، راهی را برای دستیابی به این هدف پیشنهاد می کنند، آنها قبل از تجربه معضلات اخلاقی واقعی در دنیای تجارت، با بحث در مورد موقعیت های اخلاقی در قالب مطالعات موردی به تمرین ارائه واکنش و حل اوضاع در کلاس می پردازند. پیشینه پژوهش توضیح می دهد که چرا امروزه تعلیم اخلاق در نظریه حسابداری برای موفقیت افراد در حرفه حسابداری امری ضروری محسوب می شود. همچنین بررسی خواهد کرد که چگونه مطالعات موردی می تواند خلائی که بین دانش حسابداری فنی و اهمیت ادغام اصول اخلاقی در هر تصمیم گیری وجود دارد، را پر کند. مقدمه مطالعه موردی دربردارنده توضیحی در مورد اهمیت تمرینات می باشد و بینشی درباره ایجاد و استفاده از مطالعه ارائه می نماید. سپس مطالعه موردی ارائه شده و به دنبال آن بخشی برای یادداشت های آموزشی ارائه می شود تا برنامه درسی را به مربیانی که می توانند استفاده از مطالعه موردی اصلی را انتخاب کنند، ارائه گردد. سرانجام، بخش نتیجه گیری محتوای این پروژه را کامل می کند. هدف از این تحقیق ایجاد یک کار پژوهشی اصیل در قالب مطالعه موردی بوده است که مربیان و دانشجویان حسابداری بتوانند در طول تمرینات روزانه در دوره های اخلاق حسابداری از آن بهره مند شوند. تحصیلات در سطح دانشگاهی تأثیر زیاد و ماندگاری بر موفقیت دانشجویان در دنیای حرفه ای دارد و استفاده از مطالعات موردی یک مکمل موثر و ضروری در برنامه درسی حسابداری برای آماده سازی دانشجویان برای دنیای چالش برانگیز تجارت محسوب می شود (آموزش برای اعتماد عمومی). همانطور که الیس بیان کرد، «مطالعات موردی مشابه تجربه واقعی هستند». یک دانشجو می تواند از طریق مطالعه یک پرونده و تمام واقعیت ها و شرایط آن، به این نوع بینش دست یابد که در نهایت فرد با تجربه زیسته شکل گرفته ... و یکی از بهترین راه ها برای آموزش حساسیت لازم به اخلاق، استفاده از موارد قابل توجه و چشمگیر تخلف اخلاقی در حسابداری است».

سفارش ترجمه تخصصی حسابداری

 

جدول 2. رزرو زیان وام در وام ناخالص

در این جدول نتایج رگرسیون اثر ثابت با استفاده از ذخایر زیان وام به عنوان متغیر وابسته برای بانک های ذکر شده در 16 کشور اروپایی بین سال های 2005 تا 2014 ارائه شده است. ذخایر زیان وام در وام های ناخالص ، نسبت ذخایر زیان وام به کل وام های ناخالص است. اگر اختلاف سنی مطلق رئیس- مدیر عامل حداقل 20 سال باشد، فاصله سنی رئیس-مدیرعامل برابر است با 1 و در غیر اینصورت 0 خواهد بود. اختلاف سنی رئیس- مدیر عامل ، سن رئیس منهای سن مدیر عامل شرکت است. اختلاف سنی مطلق رئیس-مدیرعامل، مقدار مطلق سن رئیس منهای سن مدیر عامل است. مجذور اختلاف سنی رئیس-مدیرعامل، مجذور سن رئیس منهای سن مدیر عامل شرکت است. اگر جنسیت رئیس و مدیرعامل متفاوت باشد ، تفاوت رئیس و مدیرعامل برابراست با یک و در غیر این صورت 0 خواهد بود. در صورتی که رئیس و مدیرعامل قبلاً در صنایع مختلف کار کرده باشند اختلاف جنسیت رئیس-مدیرعامل برابر است با 1 و در غیر اینصورت 0 است. در صورتی که مدیر عامل شرکت بیش از 60 سال داشته باشد ، بازنشستگی مدیر عامل برابر است با 1 و در غیر این صورت 0 است. تصدی مدیرعامل سالهایی است که مدیرعامل به عنوان مدیرعامل کار کرده است. دوره تصدی مشترک رئیس و مدیرعامل سالهایی است که رئیس و مدیرعامل با هم در هیئت مدیره همکاری می کنند. اگر رئیس جوانتر از مدیر عامل باشد، رئیس جوانتر برابر است با یک و در غیر اینصورت 0 می باشد.

سفارش ترجمه تخصصی حسابداری و اقتصاد

 

روش طراحی مناقصه - ساخت، یکی از رایج ترین انواع روش های تحویل پروژه است و زمانی روی می دهد که نمایندگان دانشگاهی با یک معمار برای توسعه اسناد ساخت و یک براورد هزینه اولیه برای کمک به آنها در توسعه بودجه پروژه کلی، قرار داد می بندند. انتخاب معمار ممکن است فرق داشته باشد؛ اکثرا بر اساس یک فرایند مناقصه رقابتی، انتخاب می شوند که عموما بر هزینه های معمار متمرکز است، گرچه در پاره ای از موارد، ممکن است اولویت بر صلاحیت های معمار باشد که در آنجا هزینه به یک دغدغه درجه دوم تبدیل می شود.

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت پروژه

 

 HRM استراتژیک و عملکرد سازمانی

 

چندین مطالعه جامع ، پیشینه ها و همبستگی های تعهد را مورد بررسی قرار داده اند (گریفین و باتمن 1986 ؛ ماتیو و زاجاک 1990 ؛ مایر 1997 ؛ مایر و آلن 1997 ؛ مروه 1993 ؛ مویید و همکاران 1982 ؛ ریزرس 1985). مورو (1983) یک "لیستی" از متغیرها را مشخص کرد و برای یک متاآنالیز کامل ، به ماتیو و زاجاک (1990) مراجعه کنید. از جمله خصوصیات شخصی ، سن و تصدی سازمانی تمایل به ارتباط مثبت پایینی با تعهد دارند ، که معمولاً با OCQ یا مقیاس تعهد عاطفی (ACS)  سنجیده می شوند. سن و تصدی ممکن است دارای تعهدات غیر خطی باشد ، با این حال ، کوهن (1993) دریافت که همبستگی برای کارمندان جوانتر و برای افرادی که دارای تصدی بالا هستند ، قوی تر است. سطح تحصیلات به طور معمول ارتباط منفی غیر معنی دار یا کمی دارد. به نظر می رسد که جنسیت هیچ تأثیری در تعهد سازمانی ندارد (آون و همکاران. 1993؛ برونینگ و نایدر (1983 صلاحیت شخصی ادراک شده یک همبستگی قوی را نشان می دهند (آلن و مایر 1990). با توجه به کاربرد گسترده جهانی مقیاس های تعهد در نمونه های متنوع ، یک سوال مهم این است که آیا مقدمات و همبستگی های تعهد بین گروه های شغلی مانند بین متخصصین و افراد غیر حرفه ای تفاوت دارد. هاول و دورفمن (1986) ، با استفاده از OCQ ، دریافتند که آشکار شدن نقش پیش بینی کننده مهم تعهد برای هر دو گروه است ، در حالی که رهبری حمایتی برای حرفه ای ها مثبت است اما برای افراد غیر حرفه ای بطور معنی داری ارتباط ندارد. اجرای قوانین و رویه های سازمانی با تعهد برای افراد غیر حرفه ای و نیز با متخصصان منفی ارتباط مثبت دارد. با داشتن متخصصان ، وظایف ذاتی رضایت بخش و اهمیتی که در پاداش های سازمانی به وجود می آمد جایگزین های قوی برای پشتیبانی رهبران بودند. به نظر می رسد که روابط بین پیشینه و تعهد توسط شغل تعدیل می شود و تمایز گسترده ای بین یقه های آبی ، یقه های سفید و غیر حرفه ای و گروه های حرفه ای وجود دارد (کوهن 1992 ؛ کوهن و گتیکر 1994).

 

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت

 

این مقاله به بررسی مبانی تعهد ، ماهیت و فرم تعهد و برخی از نتایج تعهد می پردازد. اصطلاحات دامنه آشکار شده است ، اما همچنان تعهد سازمانی به عنوان یک اصطلاح عمومی استفاده می شود. این بررسی با توضیح تعهد سازمانی در بین شبکه ای از متغیرهای مرتبط آغاز شده و پایه های مختلف تعهد مشخص می شود. معیارهای محبوب تعهد سازمانی با هم مقایسه می شوند و موضوعات کلیدی از مطالعات پیشین و همبستگی های تعهد خلاصه می شود. پس از ترسیم یک بررسی کلی از تحقیقات مربوط به تعهد ، سنجش تعهد مورد تجدید نظر قرار می گیرد. این امر ضروری است زیرا صحت و قدرت توضیحی نظریه تعهد ، مستقیماً با صحت سنجش تعهد ساختاری که قرار است نشان دهند مرتبط است. انتقاد از سنجش های فعلی تعهد توسعه می یابد.

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت منابع انسانی