ترجمه مقاله تاثیر مهارت های مربیگری بر افراد و سازمان

این تصمیم بعد از یک دوره سازماندهی مجدد گرفته شد، که شامل یک پروزه مقیاس بزرگ برای نوآوری بود و به صورت اولیه اصول سازمان را بازسازی کرد. علاوه بر این پروژه ساخت، که مشخص کننده رشد و توسعه بالقوه بود، همچنین این سازمان- مشترک با بسیاری از شرکت های هنری انگلیسی دیگر در این زمان- تهدیدهایی برای جریان های تامین مالی اش تجربه کرده است، و در نتیجه باعث تعدادی کاهش تولید، عدم قطعیت در مورد سهام آینده و ارتقا دهنده فعالیت های بازاریابی و فروش بهبود یافته، شد. یکی از مدیران ارشد، این پرسنل را در این زمان به صورت حس کردن «کشش و تنش» توصیف کرده است.

ثبت سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

ترجمه مقاله فرایند تغییر در سازمان ها (WORD+PDF)

فرایند تغییر در سازمان ها: برخی درس های فراگیری شده از توسعه سیستم های اطلاعاتی (ISD)

 

در فرایند تغییر خواهان ارتقا یا بهبود فعالیت های مختلف در یک بستر یا وضعیت مشخص هستیم. می توانیم به تغییرات در جامعه، سازمان و زندگی خانوادگی فکر کنیم. در این حالت تمرکز روی فرایند تغییر در سازمان ها قرار دارد. شرکت های خصوصی و خدمات دولتی در این چارچوب قرار می گیرند. فرایند تغییر به معنی رشد و توسعه ی هدفمند سازمان ها است. چنین توسعه ای به کمک عملکرد شبکه ای (تغییر بین سازمانی) یا انجام اقدامات جداگانه (تغییر درون سازمانی) حاصل می شود. منظورمان از توسعه سیستم اطلاعاتی (ISD)، تحلیل، طراحی و پیاده سازی سیستم های مفید IT در شرکت ها است. امروزه به ISD به چشم یکی از ارکان مهم و حیاتی فرایند تغییر سازمان ها نگاه می شود. این مقاله ده درس فراگیری شده از توسعه سیستم های اطلاعاتی در بستر تغییر را منعکس می کند.

 

ثبت سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

ترجمه مقاله مفهوم مرکزیت مالکیت و سهامداران متصل

بخش دوم به مفهوم جدیدی می پردازد که من آن را "مرکزیت مالکیت" می نامم ، وام گرفتن و گسترش مفاهیم مشابهی که در ارزیابی مراکز هیئت مدیره به هم پیوسته استفاده می شود. برخی از مقالات که مربوط به مسائل مربوط به مالکیت هستند از متغیرهایی مانند گوه مالکیت و پراکندگی مالکیت برای اندازه گیری اختلافات احتمالی نمایندگی در اشخاص شرکت استفاده می کنند. سایر مقالات از مجوزهای مختلف مالکیت مالکیت به پروکسی برای مالکیت استفاده می کنند

ثبت سفارش ترجمه رشته مدیریت

 

ترجمه مقاله تاثیر پیوندهای اجتماعی در شبکه های شرکتی

رساله در دست، درباره تاثیر پیوندهای اجتماعی که نقش درختان بیشمار را در جنگل شبکه های شرکتی ایفا می کنند را بررسی می نماید. در این جا تلاش شده است تا ماهیت کیفی ساختار شبکه های اجتماعی، در میان شرکت های گوناگون، با دقت کمّی، با استفاده از یک چارچوب تشخیصی منسجم، کالبدشکافی شود. در این مطالعه، از مقیاس های خاصی که از نظریه شبکه و گراف حاصل می شود و آن ها را به عنوان نمرات مرکزیت می شناسیم، استفاده شده است و با در نظر گرفتن این مقیاس ها می توان تاثیر متناظر آن ها بر شرکت را مشخص نمود. مطالعه در دست، از سهام لیست شده در سنگاپور ،به عنوان پایه مطالب استفاده کرده است و از داده های این دو شرکت، دو مجموعه متناظر از شبکه، برای تحلیل دقیق تر ساخته شد.

 

ثبت سفارش ترجمه مقاله رشته مدیریت

 

ترجمه مقاله اثر تعدیل چرخه زندگی سازمانی با کنترل های عملکرد سازمانی

اثر تعدیل چرخه زندگی سازمانی وارتباط بین روشهای تعاملی و تشخیصی با استفاده از کنترل های عملکرد سازمانی

The moderating effect of organisational life cycle stages on the association between the interactive and diagnostic approaches to using controls with organisational performance

چکیده :

مطالعه حاضر به بررسی اثر تعدیل از چرخه زندگی سازمانی   OLC)) با استفاده از کنترل های سازمانی می پردازد .چرخه زندگی سازمانی OLC)) به تجزیه و تحلیل مراحل تولد، رشد، بلوغ می پردازد .داده ها با استفاده از یک نمونه تصادفی ازبین 343 مدیر در واحدهای کسب و کار و به وسیله پرسشنامه درسی انجام شده است . نتایج نشان میدهد که رویکرد تعاملی در ارتباط با عملکرد سازمانی می باشد .بلوغ دارای ارتباط  مثبت با عملکرد سازمانی می باشد مطالعه با ارائه روش تعاملی مناسب برای کسب وکا ر به سیستم مدیریت و  OLC کمک می کند .

کلمات کلیدی: سیستم های کنترل مدیریت، مراحل چرخه زندگی سازمانی ، کنترل با استفاده ازرویکردتعاملی، کنترل با استفاده از عملکرد

 

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت

 

 

ترجمه مقاله سازمان کارکردی و حدود توان حافظه کاری

سازمان کارکردی و حدود توان حافظه کاری

The Functional Organization and Capacity Limits of Working Memory

چکیده

منظور از حافظه کاری، پیگیری فرآیند های ذهنی مداوم و حافظه موقتی است. یک فرضیه اینست که این شکل از حافظه از چندین مؤلفه با دامنه خاص تشکیل شده است. در چهار دهه اخیر، آزمایشات بر روی این فرضیه اطلاعاتی را در مورد تغییرات شناختی از دوران بچگی تا دوران پیری، اختلالات شناختی انتخابی پس از آسیب دیدن مغز، و شناخت مستقیم در بزرگسالان سالم به ما نشان داده است. پیشرفت در درک حافظه کاری از اکتشاف روابط بین تفاوت های فردی در توان حافظه کاری و دامنه وسیعی از سنجش های شناختی نیز ناشی شده است. این پیشرفت های اخیر اغلب بعنوان عوامل پشتیبان برای این فرضیه ثانوی تعبیر شده اند که حافظه کاری از یک سیستم با دامنه عمومی و توان محدود برای کنترل توجه تشکیل شده است. من در اینجا توسعه های اخیر در دیدگاه چند مؤلفه ای را توصیف میکنم که مربوط به چالش های ناشی از فرضیه توجه-مبنا و از مطالعات چند متغیری تفاوت های فردی است. من می گویم که دیدگاه چند مؤلفه ای و دیدگاه سیستم با توجه منفرد مکمل هم هستند و هر یک از آنها برای پرسیدن سوالات تحقیقی مختلف مناسب است، و اینکه حوزه های زیادی از مباحثات کنونی مربوط به ماهیت حافظه کاری، تفاوت هایی را نشان میدهد که نسبت به واقعیت آشکارتر هستند.

کلمات کلیدی: حافظه کاری، مؤلفه های مختاف شناخت، توجه، شناخت مستقیم، تفاوت های فردی در شناخت

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

ترجمه مقاله رابطه بین رفتارهای تنبیهی، تشویقی رهبر و رفتارهای کارمند

رابطه بین رفتارهای تنبیهی، تشویقی رهبر و دیدگاهها، ادراکات و رفتارهای کارمند

Relationships between leader reward and punishment behavior and subordinate attitudes, perceptions, and behaviors A meta-analytic review of existing and new research

 

 

چکیده

با وجود قدمت زیاد مسئله ی ارتباط بین رفتارهای تنبیهی ـ تشویقی رهبر و دید گاه، ادراک و عملکرد کارمند، هیچ بررسی جامعی از ارتباطات این دو در ادبیات تحقیق بیان نشده. این مقاله درباره ی نتایج دو مطالعه است که به بررسی این موضوع پرداخته اند. در اولین مطالعه داده های 20 نمونه ی جدید برای بررسی ارتباط بین رفتارهای تنبیهی ـ تشویقی رهبر و برخی متغیر های معیار جمع آوری شده که به طور گسترده در تحقیقات قبلی بررسی نشده ـ در دومین مطالعه، یک فوق تحقیق انجام شده که ترکیبی از تحقیقات جدید و قدیمی است.

این تحقیق در جهت ارائه ی ارتباطات مستقل بین این رفتارهای رهبر و طیف گسترده ای از متغیر های معیار کارمند انجام شده و شامل 78 مطالعه با 118 نمونه ی مستقل می شود.

 نتایج تحلیل ها، برای کنترل تأثیر دیگر رفتارهای رهبر طراحی شده و نشان می دهد که:

1. ارتباط بین رفتارهای تنبیهی ـ تشویقی و دیدگاه ، ادراک ، رفتار کارمند بیشتر قانونمند و وظیفه ای است زمانی که تنبیه ها و تشویق ها به طور اقتضائی اداره می شود  تا زمانی که به طور غیر اقتضائی اداره می شود.
2. این رفتارهای تنبیهی ـ تشویقی رهبر به شدت به دو متغیر ادراک کارمند از انصاف و عدل و ابهام نقش بستگی دارد که به نظر می رسد واسطه هائی کلیدی در ارتباط بین این رفتارهای رهبر و متغیر های معیار کارمند باشند.

علاوه بر این، نتیجه فرا تحلیل بدست آمده از مطالعات طولی بیان کرد که یک رفتار مشابه رهبر می تواند دلیلی برای برخی متغیر های معیار کارمند و نتیجه ای برای دیگر معیار ها باشد. مفاهیمی از نتایج ، برای تحقیقات آینده در این حوزه ی کاری بحث شده است.

 

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

ترجمه مقاله کاهش فرسودگی و افزایش میزان رضایت شغلی

کاهش فرسودگی و افزایش میزان رضایت شغلی:

نقش مهم هوش هیجانی و کار احساسی کارکنان هتل

Reducing burnout and enhancing job satisfaction Critical role of hotel employees’ emotional intelligence and emotional labor

 

با این که ارتباط نظری قوی میان کار احساسی و توانایی کارکنان در درک و تنظیم احساسات (ازقبیل هوش هیجانی(EI))، و خصوصاً چگونگی تاثیر آن بر رفتار کارکنان هتل در برابر قوانین ظاهری شرکت (مانند کار احساسی) و تجربه فرسودگی و رضایت شغلی وجود دارد، این مقوله بندرت مورد مطالعه قرار گرفته است. بنابراین، این مقاله اثرات مستقیم و غیر مستقیم EI کارکنان را بر دو صورت متفاوت کار احساسی ( مانند تلاش احساسی: EE؛ ناهنجاری هیجانی: ED) بررسی خواهد کرد که عبارتند از: فرسودگی و رضایت شغلی. داده ها از 309 تن از کارکنان و مدیران بخش تماس با مشتری هتل در امریکا جمع آوری شدند. نتایج مدلسازی معادله ساختاری نشان داد که EI اثر مثبت و مستقیمی بر EE و موفقیت فردی داشته و اثری مستقیم اما منفی بر ED و زوال شخصیتی دارد. همچنین مشخص شد که EI بطور غیر مستقیم و از طریق واسطه های دستاورد شخصی و ED بترتیب بر رضایت شغلی و فرسودگی احساسی اثر می گذارد. علاوه بر این، ED بطور مستقیم بر زوال شخصیتی اثر گذار بوده و بصورت غیر مستقیم از طریق فرسودگی احساسی بر میزان رضایت شغلی تاثیر می گذارد، درحالی که EE اثر مستقیم بر موفقیت شخضی داشته و بطور غیر مستقیم و از طریق موفقیت شخصی بر رضایت شغلی اثر گذار است. در نهایت، موفقیت شخصی بعنوان واسطه ای در رابطه زوال شخصیتی و رضایت شغلی استنباط گردید. مفاهیم مدیریتی مربوط به اقدامات منابع انسانی ارائه شده اند.

 

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

ترجمه مقاله داستان ها و خاطره در سازمان ها

داستان ها و خاطره در سازمان ها

Narratives and memory in organizations

 

چکیده

سازمان ها توسط روایت ها و داستان ها به خاطر سپرده می شوند. مقالات مربوط به این موضوع خاص، وجه مشترک بین مطالعات سازمان، مطالعات خاطره، و تاریخ نگاری را بررسی میکنند . آنها بر تکنیک هایی برای بیاد سپاری سازمانی تمرکز دارند. بطور کلی این مقالات شباهت ها و تفاوت های بین روشهای نژادشناسی و تاریخی برای مطالعه خاطره در سازمان ها را بررسی میکنند، که نشاندهنده همکاری با جنبه تاریخی در مطالعات سازمان است.

کلمات کلیدی: قوم شناسی، تاریخ نگاری، تاریخ، داستان، خاطره سازمانی

 

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

ترجمه مقاله مدیریت مدل سازی، روش مفهومی و روش تجربی

در اینجا سه دسته ی اصلی یعنی مدل سازی، روش مفهومی و روش تجربی به منظور فراهم ساختن پیش زمینه ی بیشتر درمورد روش های تحقیقاتی منتشر شده در مجله ی RCR بکار رفته اند. در جدول 7 آنها براساس مقالات مرور شده ارائه شده اند، و دسته ی "مدل سازی" به 4 زیرمجموعه تقسیم شده است: مدل سازی تصمیم گیری چند معیاره، مدل سازی ریاضی، مدل سازی شبیه سازی و ابزارهای تحلیلی. 64.4 درصد از مقالات منتشر شده در مجله ی RCR روش های مدل سازی را برای رسیدگی به مسائل مورد نظر بکار برده اند. به بیانی دقیق تر، 23.7 درصد از مقالات روش های مدل سازی تصمیم گیری چند معیاره را بکار برده اند. اکثر این روش ها از تکنیک های رایج تصمیم گیری چند معیاره (MCDM) مانند فرایند تحلیل شبکه ای (ANP)، فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP)، تکنیک رتبه بندی اولویت ها از طریق تشابه با راه حل های ایده آل (TOPSIS)، آزمایشگاه ارزیابی و آزمون تصمیم گیری (DEMATEL) و بهینه سازی چند معیاره و راه حل های توافقی (VIKOR) تشکیل شده اند. مزایا و اشکالات این روش ها بطور مجزا و در ترکیب با منطق فازی در پژوهش قدیمی (2016) ارائه شده اند. انتخاب RL (پراکاش و بارنا 2016)، استفاده از تکنیک های مدیریت زنجیره تامین سبز / زیست پایشی (متیوانان 2017)، شناسایی موانع RL (بوزون 2016) و اولویت بندی گزینه های بازاریابی در RL (حاجی وهاب زاده 2015) برخی از مسائل بررسی شده در تصمیم گیری چند معیاره هستند.

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت