ترجمه تخصصی روش تحقیق ساختار سازمانی

3. متدولوژی(روش شناسی تحقیق):

3.1. نمونه گیری و جمع آوری داده ها:

در این مطالعه تجربی برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه ای که برای آزمون اعتبار مدل و فرضیه های تحقیق طراحی شده استفاده شده است. متغیرهای پرسشنامه شامل اطلاعات پیش زمینه ، ساختار سازمانی ، جهت گیری استراتژی و عملکرد محصول جدید است. کلیه متغیرهای مستقل و وابسته از طریق مقیاس های هفت مرحله ای از نوع لیکرت از 1 (به شدت مخالف) تا 7 (به شدت موافق) مورد بررسی قرار گرفت. نمونه این تحقیق از جمعیت 5000 شرکت برتر تایوانی ذکر شده در سالنامه منتشر شده توسط خدمات اعتباری اطلاعات اعتباری چین تهیه شده است. این مطالعه به طور تجربی مدل ها و فرضیه ها را با استفاده از داده های شرکت های الکترونیکی تایوان آزمایش می کند. صنعت الکترونیک رقابتی است و به سرعت در حال تغییر است (چن و همکاران ، 2012).

سفارش ترجمه تخصصی

 

مقاله انگلیسی آمار توصیفی PDF

آمار توصیفی:

نکته: این جدول، میانگین، انحراف استاندارد، ماکزیمم و مینیمم، برای متغییرهای مورد استفاده در این مطالعه را گزارش می کند. متغیر وابسته استفاده شده در q توبین، به عنوان نسبت ارزش بازاری دارایی و ارزش دفتری دارایی استفاده شده است (همانند متغیرهای جریان نقدینگی). عملیاتی/فروش، به عنوان جریان نقدینگی از فعالیت های عملیاتی به سمت فروش کلی تعریف می شود. سرمایه گذاری/ (TA-CA) به عنوان جریان نقدینگی از فعالیت های سرمایه گذاری، به دارایی های کلی (TA)، با حذف کردن سرمایه های کنونی (CA) تعریف می شود

ثبت سفارش ترجمه تخصصی

 

نمونه ترجمه تخصصی حسابداری و پوشش ریسک

FAS133 براساس دو مهفوم ساده است: اینکه ارزش متعارف، بهترین و تنها معیار ارزیابی مشتقات است؛ و اینکه مشتقات باید در ترازنامه ثبت شوند. موارد موجود در ترازنامه، ریسک زیان را به سرمایه گذاران هشدار می دهند. ارزیابی ارزش متعارف، قواعدی اعمال خواهد کرد تا اینکه تمام مشتقات، یعنی مشتقات اوراق بهادار یا خارج از بورس، بطور یکسان تلقی شوند.

ثبت سفارش ترجمه تخصصی

 

ترجمه مقاله وفاداری برند و افزایش فروش

با نشان دادن این که کوپن ها دارای برخی مزایای ارتباطی (در فرضیه H3 بیان شده)، هنگام نمونه برداری هستند و بازی ها بیشترین مزایای ارتباطی و سرگرمی را با دارا می باشند، در این مطالعه نشان دادیم که در حوزه سوپرمارکت، مزایای ارتباطی می تواند به طور مستقل از خرید ایجاد گردد (هنینگ – تورا و همکاران، 2002). مزایای ارتباطی درک شده از طریق مواجهه با افزایش فروش متفاوت از مزایای ارتباطی حاصل از برنامه های وفاداری است، چون این برنامه ها منعکس کننده یک رفتار ویژه نیستند (پلیمونی – چابانی و ولی، 2010). محققان اذعان کردند که برند یک اقدام در جهت مصرف کننده می باشد. این مساله سازگار با مطالعاتی درباره سازگاری مزایای ارتباطی با خرده فروشی است (سورا و رویز – مولینا، 2009) که مشتریان در حال درک سطح بالایی از ارتباط اجتماعی با خرده فروشی که سطوح بالاتری از وفاداری را داراست، می باشد. با این حال، در مورد بخت آزمایی، به دلیل عدم قطعیت جایزه، مشاهده کردیم که خطر مانع از تاثیر مزایای سرگرمی و لذت و مزایای ارتباطی می گردد (گولدمیت و آتینر، 2010).

 

ثبت سفارش ترجمه تخصصی مدیریت بازاریابی

 

ترجمه مقاله ساختار، تمرکز و تغییرات سیستم رسانه

ساختار، تمرکز و تغییرات سیستم رسانه در مخروط جنوبی آمریکای لاتین

Structure, Concentration and Changes of the Media System in the Southern Cone of Latin America

 

چکیده

متن حاضر به آنالیز تغییرات در ساختار سیستم رسانه در چهار کشور آمریکای جنوبی در دهه­ی اول قرن 21 پرداخته است، این چهار کشور عبارتند از: آرژانتین، برزیل، شیلی و اروگوئه. فرض بر این است که سطوح فعلی تمرکز در بازارهای رسانه در طول دهه­ی اول قرن 21 و به صورت نتیجه­ای از فرآیندهای تاریخی که در این کشورها صورت گرفته، شتاب گرفته است، اگرچه هرکدام از آن­ها دارای ریشه­ها و تأثیرات مختلفی در هر کدام از این موارد ملی می­باشند. افزایش تمرکز، همگرایی رسانه­ها با ارتباطات و اینترنت، وابستگی­های مالی در حال رشد بخش­های مختلف، مالکیت­های خارجی بخش قابل توجهی از اموال در دستان شرکت­های چندملیتی و بحران چارچوب­­های قانونی فعلی، چارچوب­های اصلی برای درک تحولات رسانه در مخروط جنوبی آمریکای لاتین محسوب می­شود. مراحل شناسایی تغییرات جهت تشریح و آنالیز تحولات رسانه­ی برزیل، آرژانتین، شیلی و اروگوئه در سالیان اخیر، نتوانست بدون همکاری دولت­های مختلف و تحولات اساسی در مدیریت و الگوهای مالکیت این رسانه­ها، حاصل گردد.

 

کلمات کلیدی

سیستم رسانه، ارتباطات، تمرکز، تکثرگرایی، همگرایی.

 

سفارش ترجمه مقاله مدیریت

 

ترجمه مقاله سر رسید بدهی های کوتاه مدت و مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی

 

سر رسید بدهی های کوتاه مدت، نظارت و مدیریت درآمدها مبتنی بر اقلام تعهدی

Short-term debt maturity, monitoring and accruals-based earnings management

چکیده

اکثر مطالعات پیشین، مبتنی بر یک رابطه مثبت بین بدهی و مدیریت درآمد، مطابق با تئوری بحران مالی است. با این حال، شواهد تجربی در مورد نظریه بحران مالی متفاوت است. جنبه دیگری از مطالعات اینگونه استدلال می کند که وام دهندگان به افرادی که بدهی کوتاه مدت دارند، به ویژه هنگامی که اعتبار شرکت در شک و تردید نیست، نقش نظارت بر مدیریت را ایفا می کنند. به منظور بررسی پیامدهای این استدلال ها بر انگیزه های مدیریت درآمد مدیران، ما نمونه ای از شرکت های ایالات متحده را در طول دوره سال های 2003-2006 مورد بررسی قرار دادیم و از این طریق دریافتیم که بدهی کوتاه مدت به گونه مثبتی با مدیریت درآمد مبتنی بر اقلام تعهدی (اندازه گیری شده توسط اقلام تعهدی اختیاری)، مطابق با تئوری بحران مالی در ارتباط است. ما همچنین دریافتیم که این رابطه برای شرکت هایی که از اعتبار بالاتری برخوردار هستند به طور قابل توجهی ضعیف تر بوده (به عنوان مثال رتبه بندی  شرکت های سرمایه گذاری)، و با مزایای نظارت و اهمیت دلایل بحران مالی برای مدیریت درآمد نیز سازگار است.

کلمات کلیدی: مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی، بدهی کوتاه مدت، نظارت، هزینه های نمایندگی

 

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت سود

 

ترجمه مقاله رهبری مشارکتی در برنامه ریزی منابع سازمانی و منابع انسانی

 

رهبری مشارکتی در برنامه ریزی منابع سازمانی و پیاده سازی سیستم مدیریت منابع انسانی

Shared leadership in enterprise resource planning and human resource management system implementation

 

چکیده – سیستم های مدیریت منابع انسانی (HRMS) فرایندهای منابع انسانی و سیستم های اطلاعاتی یک سازمان را یکپارچه می کنند. سیستم مدیریت منابع انسانی اغلب نشان دهنده یکی از مولفه های سیستم برنامه ریزی منابع انسانی (ERP) است. سیستم های برنامه ریزی منابع انسانی، سیستم های اطلاعاتی هستند که کسب و کار را مدیریت کرده و شامل برنامه هایی یکپارچه نظیر روابط مشتری و مدیریت زنجیره تامین می باشند. پروژه های پیاده سازی ERP  اغلب نرخ های شکست بالایی دارند؛ اگرچه تحقیقات به بررسی تعدادی از عوامل برای نرخ موفقیت و شکست پرداخته اند، اما توجه معدودی معطوف به  تیم های پیاده سازی  و کارامد ساختن این تیم ها بوده است. در این مقاله،  استدلال می شود که رهبری مشارکتی رویکردی مناسب برای بهبود عملکرد تیم های پیاده سازی EPR ارائه می دهد. رهبری مشارکتی ارائه دهنده شکلی از رهبری تیمی است، جایی که اعضای تیم، و نه فقط رهبر تیم، ملزم به رفتارهای رهبری می شوند. درحالیکه رهبری مشارکتی در طول دهه گذشته توجه تحقیقاتی افزاینده ای را به خود جلب کرده است، برای تیم های پیاده سازی ERP به کار برده نشده و از این رو هدف این مقاله است. برای این منظور، ما به توصیف مسائل مربوط به پیاده سازی ERP و HRMS، تیم ها و مفهوم رهبری مشارکتی پرداخته، ادبیات نظری و تجربی را مورد بررسی قرار داده، یک چهارچوب یکپارچه ارائه می دهیم و استفاده از رهبری مشارکتی برای پیاده سازی EPR و HRMS را توصیف می کنیم.

کلمات کلیدی – برنامه ریزی منابع سازمانی، سیستم های مدیریت منابع سازمانی، رهبری مشارکتی، تیم ها

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

 

 

ترجمه مقاله طبقه بندی مشتریان در فروشگاه های آنلاین

طبقه بندی مشتریان در فروشگاه های آنلاین بر  اساس فاکتورهای تاثیرگذار بر نیت مشتریان برای خرید

Segmenting customers in online stores based on factors that affect the customer’s intention to purchase

چکیده:

این مطالعه روندی را پیشنهاد می­کند که به فروشگاه­های آنلاین این امکان را می­دهد تا از طریق طبقه­بندی مشتریان خود بر اساس داده­های نمودار روانشناسی، به بازاریابی خاص و سفارشی بپردازند. فروشگاه­های آنلاین با شناسایی ارزش مشتریان بهنگام طبقه بندی آنها به گروه­هایی با نیات مشابه برای خرید، بر فعالیتهای پر منفعت­تر تمرکز می­نماید. بر اساس تحقیقات قبلی که رفتار مشتریان آنلاین را در خصوص خرید کردن تعریف می­کرد و توضیح می­داد، این تحقیق برای طبقه­بندی مشتریان آنلاین از فاکتورهایی استفاده کرد که بر نیت مشتریان برای خرید کردن از وب اثر می­گذارد. ما نتایج خوشه­بندی نقشه خود سازمان یافته (SOM) و الگوریتم k را در یک مدل واحد تلفیق نمودیم. فروشگاه­های آنلاین می­توانند بازاریابی تبلیغاتی را توسعه  داده و برای مشتریان الکترونیکی و آنلاین خود که باارزش­تر و امیدوارکننده­تر هستند، بر اساس قطعات بازارکه توسط روند ما ارائه گردیده است، خدمات شخصی ارائه نمایند.

لغات کلیدی: طبقه­بندی مشتریان، فروشگاه آنلاین، روش و متد نزدیکترین همسایه k، خوشه­بندی

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت بازاریابی

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت بازاریابی

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت بازاریابی

 

ترجمه مقاله رابطه بین رفتارهای تنبیهی، تشویقی رهبر و رفتارهای کارمند

رابطه بین رفتارهای تنبیهی، تشویقی رهبر و دیدگاهها، ادراکات و رفتارهای کارمند

Relationships between leader reward and punishment behavior and subordinate attitudes, perceptions, and behaviors A meta-analytic review of existing and new research

 

 

چکیده

با وجود قدمت زیاد مسئله ی ارتباط بین رفتارهای تنبیهی ـ تشویقی رهبر و دید گاه، ادراک و عملکرد کارمند، هیچ بررسی جامعی از ارتباطات این دو در ادبیات تحقیق بیان نشده. این مقاله درباره ی نتایج دو مطالعه است که به بررسی این موضوع پرداخته اند. در اولین مطالعه داده های 20 نمونه ی جدید برای بررسی ارتباط بین رفتارهای تنبیهی ـ تشویقی رهبر و برخی متغیر های معیار جمع آوری شده که به طور گسترده در تحقیقات قبلی بررسی نشده ـ در دومین مطالعه، یک فوق تحقیق انجام شده که ترکیبی از تحقیقات جدید و قدیمی است.

این تحقیق در جهت ارائه ی ارتباطات مستقل بین این رفتارهای رهبر و طیف گسترده ای از متغیر های معیار کارمند انجام شده و شامل 78 مطالعه با 118 نمونه ی مستقل می شود.

 نتایج تحلیل ها، برای کنترل تأثیر دیگر رفتارهای رهبر طراحی شده و نشان می دهد که:

1. ارتباط بین رفتارهای تنبیهی ـ تشویقی و دیدگاه ، ادراک ، رفتار کارمند بیشتر قانونمند و وظیفه ای است زمانی که تنبیه ها و تشویق ها به طور اقتضائی اداره می شود  تا زمانی که به طور غیر اقتضائی اداره می شود.
2. این رفتارهای تنبیهی ـ تشویقی رهبر به شدت به دو متغیر ادراک کارمند از انصاف و عدل و ابهام نقش بستگی دارد که به نظر می رسد واسطه هائی کلیدی در ارتباط بین این رفتارهای رهبر و متغیر های معیار کارمند باشند.

علاوه بر این، نتیجه فرا تحلیل بدست آمده از مطالعات طولی بیان کرد که یک رفتار مشابه رهبر می تواند دلیلی برای برخی متغیر های معیار کارمند و نتیجه ای برای دیگر معیار ها باشد. مفاهیمی از نتایج ، برای تحقیقات آینده در این حوزه ی کاری بحث شده است.

 

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

ترجمه مقاله کاهش فرسودگی و افزایش میزان رضایت شغلی

کاهش فرسودگی و افزایش میزان رضایت شغلی:

نقش مهم هوش هیجانی و کار احساسی کارکنان هتل

Reducing burnout and enhancing job satisfaction Critical role of hotel employees’ emotional intelligence and emotional labor

 

با این که ارتباط نظری قوی میان کار احساسی و توانایی کارکنان در درک و تنظیم احساسات (ازقبیل هوش هیجانی(EI))، و خصوصاً چگونگی تاثیر آن بر رفتار کارکنان هتل در برابر قوانین ظاهری شرکت (مانند کار احساسی) و تجربه فرسودگی و رضایت شغلی وجود دارد، این مقوله بندرت مورد مطالعه قرار گرفته است. بنابراین، این مقاله اثرات مستقیم و غیر مستقیم EI کارکنان را بر دو صورت متفاوت کار احساسی ( مانند تلاش احساسی: EE؛ ناهنجاری هیجانی: ED) بررسی خواهد کرد که عبارتند از: فرسودگی و رضایت شغلی. داده ها از 309 تن از کارکنان و مدیران بخش تماس با مشتری هتل در امریکا جمع آوری شدند. نتایج مدلسازی معادله ساختاری نشان داد که EI اثر مثبت و مستقیمی بر EE و موفقیت فردی داشته و اثری مستقیم اما منفی بر ED و زوال شخصیتی دارد. همچنین مشخص شد که EI بطور غیر مستقیم و از طریق واسطه های دستاورد شخصی و ED بترتیب بر رضایت شغلی و فرسودگی احساسی اثر می گذارد. علاوه بر این، ED بطور مستقیم بر زوال شخصیتی اثر گذار بوده و بصورت غیر مستقیم از طریق فرسودگی احساسی بر میزان رضایت شغلی تاثیر می گذارد، درحالی که EE اثر مستقیم بر موفقیت شخضی داشته و بطور غیر مستقیم و از طریق موفقیت شخصی بر رضایت شغلی اثر گذار است. در نهایت، موفقیت شخصی بعنوان واسطه ای در رابطه زوال شخصیتی و رضایت شغلی استنباط گردید. مفاهیم مدیریتی مربوط به اقدامات منابع انسانی ارائه شده اند.

 

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت