نمونه ترجمه تخصصی مدیریت دانش
بررسی رابطه مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی با بهرهوری کارکنان (مطالعه موردی: نیروگاه بخار ایرانشهر)
چکیده
در عصر کنونی مهمترین سرمایههای یک سازمان دانش، خلاقیت و عملکرد سازمانی کارکنان آن میباشد. نیروگاهها هم مانند سایر سازمانها، جهت بقا و پیشرفت خود نیازمند کارکنان دانشگرا، خلاق و نوآور هستند. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی با بهرهوری کارکنان در نیروگاه بخار شهرستان ایرانشهر است. جامعه آماری شامل کارکنان نیروگاه بخار شهرستان ایرانشهر به غیر از کارکنان خدماتی و فضای سبز می باشد. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان و با حفظ حاشیه ایمنی 187 نفر برآورد گردید که این تعداد به روش نمونه گیری تصادفی از جامعه انتخاب شد و در نهایت اطلاعات 183 پرسشنامه مورد استفاده قرار گرفت. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه های، مدیریت دانش کنراد و نیومن ، خلاقیت هلالیان مطلق و حسن زاده و بهره وری هرسی و گلد اسمیت استفاده شده است که از روایی و پایایی قابل قبول برخوردار بودند. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از روشهای آماری در نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که بین متغیرهای مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی با بهرهوری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. از میان ابعاد مدیریت دانش، بعد خلق دانش و از میان ابعاد خلاقیت سازمانی، ابعاد ساختاری خلاقیت بیشترین رابطه را با بهره وری کارکنان دارند.
واژگان کلیدی: بهره وری کارکنان، خلاقیت سازمانی، مدیریت دانش، نیروگاه بخار
سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت دانش
منابع
1- احمدی بالادهی، سیدمهدی؛ میرزایی عربی، محمدعلی، (1393). بررسی رابطه بین مدیریت دانش و خلاقیت کارکنان فرماندهی انتظامی استان مازندران، مجله مطالعات مدیریت بر آموزش انتظامی، 7 (25)، 41 - 60 .
2- احمدی، عبدالله، (1394). رابطه خلاقیت و نوآوری با بهرهوری منابع انسانی، فصلنامه علمی پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 7، (3) ، پاییز 95.
3- اخگر، بابک، آتشی، علی؛ نجف‌لو، فاطمه؛ حسن‌زاده، محمد؛ قاضی پور، ستاره، (1391). مدیریت دانش فرایندگرا: از راهبرد تا کاربست(1)، تهران، کتابدار وابسته به شرکت خدمات اطلاع رسانی کتابدار فرزانه.
4- اردلان، امیر؛ محمدی فاتح، اصغر؛ الوانی، سیدمهدی، (1396). تدوین الگوی مدیریت دانش (شناسایی زیرساخت‌ها، ابزارها و حوزه‌های دانش)، مجله مدیریت توسعه و تحول، 30 (1396)، 13-25 .
5- انصاری، محمدحسین، (1390)، مدیریت دانش و خلاقیت در اداره کل تربیت بدنی استان تهران، نشریه مدیریت ورزشی، دوره 3، شماره 9، 67- 58 .
6- انواری رستمی، علی اصغر؛ شهایی، بهنام، (1388). مدیریت دانش و سازمان یادگیرنده، تحلیلی بر نقش مستندسازی دانش و تجربه. نشریة مدیریت فناوری اطلاعات.1(2)، 3- 18.
7- بابادی، محسن؛ اسماعیلی، اقبال؛ خلیلی، کرم‌الله، (1393). خلاقیت و نوآوری سازمان و ارتباط آن با بهرهوری سازمانی، همایش بین‌المللی مدیریت، تهران، موسسه سفیران فرهنگی مبین.
8- بنسردی، علی؛ اسماعیلی ثانی، محسن، (1397). مطالعه اثر رهبری تحول گرا بر بهره وری نیروی انسانی با توجه به نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی کارکنان وزارت ورزش و جوانان، مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، 5(20)، 31-44.
9- پناهی، بلال، (1397). تأثیر به کارگیری فناوری اطلاعات بر کسب مزیت رقابتی با نقش میانجی مدیریت دانش (مطالعه موردی شرکت بیمه ایران استان آذربایجان شرقی)، فصلنامه علوم و فنون مدیریت اطلاعات، سال 4، شماره 3، 133- 158.
10- حاجی محمدی، احسان؛ ملک محمدی، محسن؛ اخوان‌فر، امیر، (1394). رابطه بین استراتژی‌های مدیریت دانش با خلاقیت و بهرهوری کارکنان در دانشکده‌های دانشگاه علوم پزشکی گلستان، هشتمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین‌المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت و گاز و پتروشیمی.
11- حسینی، معصومه؛ صادقی، طاهره، (1389). عوامل مؤثر بر خلاقیت و نوآوری اعضای هیأت علمی و ارایه راهکار ، مجله راهبردهای آموزشی، 3(1)،1-16 .
12- زرگر مرادی، سیدمحسن، (1396). بررسی تأثیر مدیریت دانش بر بهرهوری سازمان با نقش میانجی‌گری خلاقیت سازمان (مورد مطالعه شرکت بهره‌برداری نفت و گاز کارون)، پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد صفادشت.
13- شجاعی، سید سعید؛ جمالی، غلامرضا؛ منطقی، نیکزاد، (1395). شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی، پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، شماره2، تابستان95، 161-181.
14- شریف‌زاده، مظفر؛ صفری، ثنا، (1395). بررسی رابطه بین مدیرت دانش با خلاقیت و بهسازی اعضای هیأت علمی دانشگاه‌های مجری آموزش از دور، مجله مدیریت اطلاعات و دانش شناسی، 3 (3)، 11-19 .
15- عدلی، فریبا، (1384)؛ مدیریت دانش، تهران: فراشناختی اندیشه. چاپ اول.
16- علی‌قلی، منصوره؛ بهرام‌نژاد، پریسا، (1396). بررسی تأثیر مدیریت دانش بر بهرهوری نیروی انسانی. فصلنامه مطالعات مدیریت،3(1)،بهار96، 458-475.
17- فریدونی، معصومه، (1393)، خلاقیت، نوآوری و بهرهوری نیروی انسانی، همایش ملی بهرهوری منابع انسانی در آموزش و پرورش.
18- محمدنیا، سکینه، (1391). رابطه مدیریت دانش و خلاقیت با بهرهوری کارکنان آموزش و پرورش شهرستان لامرد.پایاننامه کارشناسی ارشد. دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی.دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت.
19- نادری، ابوالقاسم؛ حیدری کبریتی، طیبه؛ امیری، عبدالرضا، (1394). ارتباط بین سرمایه انسانی و عملکرد سازمانی، پژوهشهای رهبری و مدیریت آموزشی، سال دوم، شماره 5، 1- 30.
20- نجفی، زهرا؛ اذربایجانی، کریم، (1396). نقش مخارج تحقیق وتوسعه در میان عوامل مؤثر بر بهرهوری نیروی‌کار، نشریه علمی پژوهشی مدیریت نوآوری،6(2)، 139-162.
21- نیر، نجمه؛ جوکار، عبدالرسول، (1391). رابطه بین مدیریت دانش وخلاقیت در میان کتابداران کتابخانههای دانشگاهی شهر شیراز.مدیریت اطلاعات سلامت، 9(2)، 224-232.
22- نیری، ناهید؛ صلصالی، مهوش و احمدی، فضل‌الله؛ نظری،علی‌اکبر، (1384). بررسی بهرهوری از دیدگاه پرستاران بالین و عوامل و موانع ارزشیابی در آن،فصلنامه علمی پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی لرستان، 7(3) ،91- 100.
23- نیکنام، حسینی؛ کردلویی، حمیدرضا، (1396). بررسی تأثیر استفاده از مدیریت دانش بر بهبود بهرهوری کارکنان اداره کل بهزیستی هرمزگان، ماهنامه پیشرفت‌های نوین در علوم رفتاری، 2 (15)، 31- 38 .
24- نیکوکار، غلامحسین؛ عسگری، ناصر؛ غلامی، مهرداد؛ رحیمی، احسان، (1393). نقش سرمایههای فکری در تسهیل اقدامات مدیریت دانش. فصلنامه مدیریت دولتی، 6(2)، 401- 418.
25- وطنخواه، سودابه؛ باستانی، پیوند؛ مصطفایی، داوود؛ کریمی، سمانه؛ شعربافچی زاده، نسرین، (1392). تأثیر عوامل درون سازمانی بر خلاقیت و بهرهوری کارکنان بیمارستان شهدای تجریش، فصلنامه علمی و پژوهشی طب و تزکیه، 22(1)، 25-32.
26- هلالیان‌مطلق، فاطمه؛ حسن‌زاده، محمد، (1394). نقش مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی در بهرهوری منابع انسانی (مطالعه موردی مجتمع گازی پارس جنوبی)، فصلنامه مطالعات دانش‌شناسی، سال 1، شماره 4، 51-66 .
سفارش ترجمه تخصصی فارسی به انگلیسی رشته مدیریت
Investigation of the Relationship between Knowledge Management and Organizational Creativity with Staff Productivity (Case Study: Iranshahr Steam Power Plant)
Abstract
In today's era, the most important investments of an organization is the knowledge, creativity and organizational performance of its employees. Power plants, also similar to other organizations, need knowledge-oriented, creative and innovative staff to survive and progress. The purpose of the present study was to investigate the relationship between knowledge management and organizational creativity with staff productivity at the Iranshahr steam power plant. The statistical population of this study involves all employees of Iranshahr steam power plant except cleaning and gradening services personnel. The sample size was estimated to be 187 people, according to Morgan table with maintaining safety margin, and it was selected by using random sampling method. Finally, data taken from a number of 183 questionnaires have been used. In order to collecting data, the questionnaires of Conrad and Neumann Knowledge Management, Helalian Motlagh & Hasan Zadeh’s Creativity questionnaire, and Hershey and Gold Smith’s Productivity questionnaire, which had acceptable validity and reliability. SPSS software was used for statistical analysis. The results obtained from data analysis showed that there is a positive and significant relationship between knowledge management variables and organizational creativity with employee productivity. Among the dimensions of knowledge management, the knowledge creation dimension, and among the dimensions of organizational creativity, the structural dimensions of creativity have the most relationship with employee productivity.
Keywords: Staff Productivity, Organizational Creativity, Knowledge Management, Steam Power Plant
References
1- Ahmadi Baladehi, Seyyed Mahdi; Mirzaei Arabi, Mohammad Ali, (2014). Study of the Relationship between Knowledge Management and the Creativity among Police Command Staff in Mazandaran Province, Journal of Management of Police Education Studies, 7 (25), 41 - 60.
2. Ahmadi, Abdullah, (2015). The Relationship between Creativity and Innovation with Human Resource Productivity, Science & Research Quarterly of Rahiaft-e Naw (New Approach) in Educational Management, 7, (3), Fall 2016.
3- Akhgar, Babak, Atashi, Ali; Najafloo, Fatemeh; Hassanzadeh, Mohammad; Ghazipour, Sattara, (2012). Process-oriented Knowledge Management: From Strategy to Pragmatics (1), Tehran, Ketabdar Subordinate to Farzaneh Librarian Information Services Company.
4- Ardalan, Amir; Mohammadi Fateh, Asghar; Alvani, Seyyed Mahdi, (1396). Formulating a Knowledge Management Model (Identifying Infrastructure, Tools, and Areas of Knowledge), Journal of Development Management, 30 (1986), 13-25.
5- Ansari, Mohammad Hossein, (2011), Knowledge Management and Creativity in Physical Education General Directorate of Tehran Provicne, Journal of Sport Management, Volume 3, Number 9, 58-67.
6. Anvari Rostami, Ali Asghar; Shahabi, Behnam, (2009). Knowledge management and the learning organization, an analysis of the role of documentation of knowledge and experience. Journal of Information Technology Management.1 (2), 3-18.
7- Babadi, Mohsen; Ismaili, Iqbal; Khalili, Karamollah, (2014). Organizational Creativity and Innovation and its Relation to Organizational Productivity, International Management Conference, Tehran, Safiran Farhani Mobin Institute.
8- Bansardi, Ali; Esmaili Sani, Mohsen (2018). Examinating the Effect of Transformational Leadership on Human Resource Productivity Given the Mediating Role of Psychological Empowerment among Personnel of Ministry of Sport and Youth, Organizational Behavior Management Studies in Sport, 5 (20), 31-44.
9- Panahi, Balal (2018). The Impact of Using Information Technology on Competitive Advantage Acquisition with the Mediating Role of Knowledge Management (Case Study of Iran Insurance Company of East Azarbaijan Province), Journal of Information Management Science and Technology, Vol. 4, No. 3, 153-138.
10- Haji Mohammadi, Ehsan; Malek Mohammadi, Mohsen; Akhavanfar, Amir (2015). The Relationship between Knowledge Management Strategies with Creativity and Staff Productivity in the Colleges of Golestan Medical Sciences University, Eighth National Conference and Second International Conference on Knowledge Management, Tehran, Petroleum and Petrochemical Information Institute.
11. Hosseini, Masoumeh; Sadeghi, Tahereh, (2010). The Factors Influencing on Faculty Members' Creativity and Innovation and Solution Suggestion, Journal of Educational Strategies, 3 (1), 1-16
.
12- Zargar Moradi, Seyed Mohsen (2017). The Effect of Knowledge Management on Organizational Productivity with the Mediating Role of Organization Creativity (Case Study of Karun Oil and Gas Exploitation Company), MSc Thesis, Islamic Azad University, Safadasht Branch.
13- Shojaee, Seyed Saeed; Jamali, Gholamreza; Manteghi, Nikzad, (2016). Identifying Factors Affecting Human Resource Productivity, Human Resource Management Research, No. 2, Summer 2016, 161-181.
14- Sharifzadeh, Mozaffar; Safari, Sana, (2016). Investigating the Relationship between Knowledge Management with Creativity and Improvement of Faculty Members of Distance Learning Universities, Journal of Information and Knowledge Management, 3 (3), 11-19.
15- Adli, Fariba, (2005); Knowledge Management, Tehran: FaraShenakhti Andishe.
First Edition.
16- Ali Gholi, Mansoureh; Bahramnejad, Parisa, (2017). The Impact of Knowledge Management on Human Resource Productivity. Management Studies Quarterly, 3 (1), Spring 2017, 458-475.
17- Fereydouni, Masoumeh, (2014), Creativity, Innovation and Productivity of Human Resources, National Conference on Human Resource Productivity in Education.
18. Mohammadnia, Sakineh, (2012). The relationship between knowledge management and creativity with Productivity among Lamerd City education staff. MA thesis. Islamic Azad University of Marvdasht.
19- Naderi, Abolghasem; Heydari Kebriti, Tayebeh; Amiri, Abdolreza, (2015). The Relationship between Human Capital and Organizational Performance, Researches on Leadership and Educational Management, Second Year, No. 5, 1-30.
20- Najafi, Zahra; Azerbaijani, Karim, (2017). The Contribution of Research and Development Expenditures among the Factors Affecting Labor Productivity, Scientific Journal of Innovation Management Research, 6 (2), 139-162.
21- Nair, Najmeh; Jokar, Abdul Rasoul, (2012). The Relationship between Knowledge Management and Innovation among Librarians of University Libraries of Shiraz City. Health Information Management, 9 (2), 224-232.
22- Nayeri, Nahid; Salsali, Mahvash and Ahmadi, Fazlollah; Nazari, Ali Akbar, (2005). Investigation of Productivity from the Viewpoint of Clinical Nurses and its Valuation Factors and Barriers, Lorestan University of Medical Sciences Quarterly, 7 (3), 91-100.
23- Niknam, Hosseini; Kordulloi, Hamid Reza (2017). The Influence of Using Knowledge Management on Improving the Productivity of Hormozgan Welfare Office Staff, Journal of Modern Advances in Behavioral Sciences, 2 (15), 31-38.
24- Nikkar, Gholamhossein; Asgari, Nasser; Gholami, Mehrdad; Rahimi, Ehsan, (2014). The role of intellectual capital in facilitating knowledge management Actions. Government Management Quarterly, 6 (2), 401-418.
25- Vatankhah, Soudabeh; Bastani, Payavand; Mostafaei, Davood; Karimi, Samaneh; Shaarbafchizadeh, Nasrin, (2013). The Influence of Intra-organizational Factors on the Creativity and Productivity of Staff of Shohadaye Tajrish Hospital, Science & Research Journal of Teb & Tazakieh, 22 (1), 25-32.
26- Hilalian Mutlagh, Fatemeh; Hassanzadeh, Mohammad, (2015). The Role of Knowledge Management and Organizational Creativity in Human Resource Productivity (Case Study of South Pars Gas Complex), Knowledge Studies Quaterly, Volume 1, Number 4, 51-66.
