3.1- ارائه نمونه:
گروهی از حسابرسان باتجربه (با حداقل درجه مدیر)، از بزرگترین شرکت های حسابرسی در فرانسه انتخاب شده و همگی در فناوری تحلیل داده جدید، یا با عنوان کردن صلاحیتشان بر روی رزومه یشان، در این فرآیند شرکت کردند. با اتکا بر شبکه های اجتماعی و به خصوص لینکد این، این پژوهش با استفاده از واژگان کلیدی، در ارتباط با دیجیتال سازی و تکنیک های تحلیل داده جدید (تحلیل گران، تبدیل اطلاعات، مصورسازی داده، یادگیری ماشین، دیجیتال سازی فرآیند، ITو ...) انجام شد. لیستی از حدود 100 حسابرس که در بخش های مختلف فعالیت می کردند، جمع آوری شده و با حسابرسان، از طریق شبکه های اجتماعی و ایمیلشان ارتباط حاصل شد. پس از چند یادآوری، 18 حسابرس مصاحبه را قبول کردند. 7 مصاحبه، به طور از راه دور، با استفاده از اسکایپ یا از طریق تماس تلفنی انجام شد و 11 مصاحبه رودررو، در مکان کاری حسابرس صورت گرفت. تمامی پاسخ گویان، با نمایه های تحصیل کرده که تحصیلشان در دانشکده های کسب و کار، 65% ( یا دانشگاه 35%) بوده است، مورد مصاحبه قرار گرفتند. آن ها موقعیت های مختلفی در شرکتشان، از مدیر تا شریک داشتند. در میان این مصاحبه کننده ها، 3 مورد، مسئولیت هماهنگ کننده نوآوری را در شرکت خود داشتند (جدول1). در این نمونه، حسابرسان، تجربه میانگین 14 سال داشتند که سن میانگین ان ها، 36 سال بود. اکثر پاسخگویان، در پاریس حضور داشتند که می توان آن را 25% نمونه ما در فرانسه در نظر گرفت. پاسخگویان عمدتا مرد بودند (72%). طول دوره مصاحبه حدود 55 تا 75 دقیقه بود. برای دلایل محرمانگی و طبق درخواست مصاحبه شوندگان، اطلاعاتی همانند نام و سن حذف شده است
