سفارش ترجمه تخصصی مدیریت و حسابداری

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت و حسابداری؛ دریافت مقاله آماده ترجمه شده؛ مقالات انگلیسی ISI معتبر و جدید

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت و حسابداری

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت و حسابداری؛ دریافت مقاله آماده ترجمه شده؛ مقالات انگلیسی ISI معتبر و جدید

در این وبلاگ، جدیدترین مطالب و مقالات مربوط به رشته مدیریت و حسابداری قرار داده خواهد شد

۱۲۵ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «سایت ترجمه مقاله انگلیسی به فارسی رایگان» ثبت شده است

اخلاقیات کسب و کار و مسئولیت اجتماعی (نظام نامه اخلاقی/رفتاری شرکت)

مرورکلی: نحوه تبدیل این تمرین به یک فعالیت موفقیت آمیز

آماده سازی:

  • شروع کردن این تمرین، با مرور لیستی از شرکت ها/اشخاص که در رفتار غیر اخلاقی مشارکت داشتند
  • توصیه های ممکن، برای لحاظ شدن در لیست:برنی مداف، ولواگن، فیفا، والیانت، تایکو و لنس آرمسترانگ
  • از دانش آموزان بپرسید که این شرکت ها یا اشخاص، چه چیز مشترکی با یکدیگر دارند
  • از این جا وارد مباحثه ای درباره نظام نامه اخلاقی شرکت شوید
  • آموزش دهنده باید توضیح دهد که هیچ گونه تعریف رسمی ای از نظام نامه اخلاقی شرکت وجود ندارد. این نظام نامه شرکتی، به بیانیه سیاست شرکت اشاره می کند که استانداردها و ارزش های اخلاقی را برای رفتار شرکت تعریف نموده و جهت گیری و راهنمایی، به کارمندان خود می دهد. نظام نامه های اخلاقی شرکت کاملا داوطلبانه بوده و تنوع زیادی در این بیانیه ها به چشم می خورد.

این متن توسط تیم ترجمه تخصصی فرداپیپر، ترجمه شده است؛ جهت سفارش ترجمه تخصصی می توانید وارد لینک زیر شوید:

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت

 

این کتاب در زمینه دیدگاه و تعریف نواوری از نگاه لاتین ها است. از آنجاییکه نوآوری به یک بخش ضروری راهبرد رقابتی جهانی تبدیل شده است، هم چنین به مفهومی تبدیل شده است که می تواند به خاطر مفاهیم و تعابیر زیادی، گیج کننده باشد. ما با استفاده از تحقیقات و کار مطالعه تاثیر پروژه، توانسته ایم الگوهایی را آشکار نماییم که فرهنگ های مختلف، نواوری را چطور تعریف می کنند. در اینجا، ما تلاش خود را بر لاتین ها متمرکز نموده ایم، گروهی که نقش بسزایی را در روندی ایفا می کند که ایالات متحده در موقعیت رقابت با سایر ملل برای دهه های متمادی پیشرو، قرار خواهد گرفت.

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت کسب و کار

در ادامه، بخشی از یک سفارش ترجمه تخصصی مربوط به رشته مدیریت کسب و کار قرار داده شده است

برای سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت، وارد این لینک شوید

 

ایده شغل های اِستَندوت، در سال 2007 هنگامی که بنیانگذارانش بن یوسکوویتز، فرد نگو و اوستین هیل، فرصتی برای دمیدن جانی دوباره در فرآیند استخدام کاری را حس کردند، پدید آمد. در آن زمان، اکثر شرکت ها از طریق توصیف موقعیت پویا، در هیئت های شغلی و امید برای به ثمرنشاندن تلاششان، به استخدام می پرداختند. ایده نهفته در کارهای استدوت، خلق انرژی بیشتر در فرآیند استخدام است. برای انجام این کار، شغل های استدوت، یک پلت فرم استخدام قابل سفارشی سازی با نام RECEPTION را می سازد که به شرکت ها توانایی نشان دادن فرهنگ و تیم های خود، به داوطلبان شغل را دارد. این پلت فرم، مبتنی بر ابزارهای رسانه های اجتماعی (همانند ویدئو، بلگ و مجموعه ای از وی جت ها) ساخته شده است تا فرآیند استخدام، پویا و درگیرکننده شود و باعث شود که مشتریان شرکت، در رقابت برجسته باشند.

دانلود مقالات ترجمه شده جدید مدیریت کسب و کار

 

ترجمه تخصصی مدیریت منابع انسانی

 

وابستگی های CSR-HRM و مفهوم هم آفرینی

افزایش واسط ها و همگرایی بین CSR , HRM در آثار اخیر مورد توجه بوده است، البته این زمینه تحقیقی از نظر مفهومی توسعه نیافته است (باینز و دووس 2001، زاپالا 2004، برانکو و رودریگوس 2006، اورلیتزکی و سوانسون 2006، ویلکوکس 2006، فنویک و بیرما 2008، استراندبرگ 2009، اهنرت و هاری 2011، گرین وود 2013). مسئله مهم مطرح در این زمینه این است که، چرا نقش پیشنهادی HRM در CSR مهم است و HRM چه ارزشی به CSR می افزاید؟ برای پاسخ به این سوال، باید CSR را بعنوان مفهومی تلقی کنیم که نیازمند یکپارچه سازی با فرایندهای سازمانی و مهار سیستماتیک استراتژیهای سرمایه انسانی و رابطه با ذینفعان می باشد (کارول و شابانا 2010، مک ویلیامز و سیگل 2011). در نتیجه، آنچه فراتر از مجموعه اصطلاحات در رابطه با CSR مهم است، درک بهتر نحوه تفسیر سازمان و برگردان اصول CSR به اقدامات و شیوه های مدیریتی از طریق بهره برداری سیستماتیک از منابع سازمانی، بویژه منابع انسانی می باشد. اینجاست که مشارکت HRM در CSR ارزشمند است و هر نقش پیشنهادی برای HRM در CSR، از چالشهای اجرایی CSR، یکپارچگی با عملیات کسب و کار و همچنین ماموریت اصلی و اهداف استراتژیکی بهره می گیرد.

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت

 

  

نمونه ترجمه تخصصی حسابداری و اقتصاد

 

2.3     Portfolios and diversification

2.3. سبدسهام و  تنوع‌بخشی

We began this chapter by talking about diversification in share portfolios and now we return to this theme. The essential risk idea can be captured with the advice: ‘Don’t put all your eggs in one basket’. If there is the option to do so, then it is better to spread risk so that different risk events act on different parts of an entire portfolio of activities. In a stock market context, investing in a single share will carry the risk that all one’s money is lost if that firm goes bankrupt. Splitting an investment between a portfolio of many different shares automatically reduces    the probability of this very extreme result. The final result for the investor is the sum of the results obtained for each share in the portfolio (weighted according to the amount invested). Adding these together ensures that a bad result in one    part of the portfolio is likely to be balanced by a good (or less bad) result in  another part of the  portfolio.

ما این فصل را با صحبت در مورد تنوع‌بخشی در سبد سهام آغاز کردیم و اکنون به این موضوع بر می گردیم. ایده مهم خطر را می توان با توصیه زیر متوجه شد: «همه تخم مرغ های خود را در یک سبد قرار ندهید». اگر گزینه ای برای انجام این کار وجود دارد، بهتر است خطر را پخش کنید تا احتمال زیان بر روی بخش های مختلف از کل سبد فعالیت هایتان اعمال شود. در زمینه بازار سهام، سرمایه گذاری بر روی یک سهم این خطر را دارد که در صورت ورشکستگی آن، کل پول فرد از بین برود. تقسیم سرمایه گذاری بین سهام مختلف سبد به طور خودکار احتمال وقوع این نتیجه بسیار سنگین را کاهش می دهد. نتیجه نهایی سرمایه گذار، مجموع نتایج بدست آمده برای هر سهم در سبد می باشد(با توجه به میزان سرمایه گذاری سنجیده شده). با افزودن این موارد به یکدیگر، اطمینان حاصل می شود که نتیجه بد در یک بخش از سبد با نتیجه خوب (یا کمتر بد) در بخش دیگر سبد، متعادل می شود

برای دریافت جدیدترین مقالات انگلیسی رشته حسابداری کلیک کنید