ترجمه مقاله تاثیر مهارت های مربیگری بر افراد و سازمان

این تصمیم بعد از یک دوره سازماندهی مجدد گرفته شد، که شامل یک پروزه مقیاس بزرگ برای نوآوری بود و به صورت اولیه اصول سازمان را بازسازی کرد. علاوه بر این پروژه ساخت، که مشخص کننده رشد و توسعه بالقوه بود، همچنین این سازمان- مشترک با بسیاری از شرکت های هنری انگلیسی دیگر در این زمان- تهدیدهایی برای جریان های تامین مالی اش تجربه کرده است، و در نتیجه باعث تعدادی کاهش تولید، عدم قطعیت در مورد سهام آینده و ارتقا دهنده فعالیت های بازاریابی و فروش بهبود یافته، شد. یکی از مدیران ارشد، این پرسنل را در این زمان به صورت حس کردن «کشش و تنش» توصیف کرده است.

ثبت سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

ترجمه مقاله فرایند تغییر در سازمان ها (WORD+PDF)

فرایند تغییر در سازمان ها: برخی درس های فراگیری شده از توسعه سیستم های اطلاعاتی (ISD)

 

در فرایند تغییر خواهان ارتقا یا بهبود فعالیت های مختلف در یک بستر یا وضعیت مشخص هستیم. می توانیم به تغییرات در جامعه، سازمان و زندگی خانوادگی فکر کنیم. در این حالت تمرکز روی فرایند تغییر در سازمان ها قرار دارد. شرکت های خصوصی و خدمات دولتی در این چارچوب قرار می گیرند. فرایند تغییر به معنی رشد و توسعه ی هدفمند سازمان ها است. چنین توسعه ای به کمک عملکرد شبکه ای (تغییر بین سازمانی) یا انجام اقدامات جداگانه (تغییر درون سازمانی) حاصل می شود. منظورمان از توسعه سیستم اطلاعاتی (ISD)، تحلیل، طراحی و پیاده سازی سیستم های مفید IT در شرکت ها است. امروزه به ISD به چشم یکی از ارکان مهم و حیاتی فرایند تغییر سازمان ها نگاه می شود. این مقاله ده درس فراگیری شده از توسعه سیستم های اطلاعاتی در بستر تغییر را منعکس می کند.

 

ثبت سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

ترجمه مقاله اثر تعدیل چرخه زندگی سازمانی با کنترل های عملکرد سازمانی

اثر تعدیل چرخه زندگی سازمانی وارتباط بین روشهای تعاملی و تشخیصی با استفاده از کنترل های عملکرد سازمانی

The moderating effect of organisational life cycle stages on the association between the interactive and diagnostic approaches to using controls with organisational performance

چکیده :

مطالعه حاضر به بررسی اثر تعدیل از چرخه زندگی سازمانی   OLC)) با استفاده از کنترل های سازمانی می پردازد .چرخه زندگی سازمانی OLC)) به تجزیه و تحلیل مراحل تولد، رشد، بلوغ می پردازد .داده ها با استفاده از یک نمونه تصادفی ازبین 343 مدیر در واحدهای کسب و کار و به وسیله پرسشنامه درسی انجام شده است . نتایج نشان میدهد که رویکرد تعاملی در ارتباط با عملکرد سازمانی می باشد .بلوغ دارای ارتباط  مثبت با عملکرد سازمانی می باشد مطالعه با ارائه روش تعاملی مناسب برای کسب وکا ر به سیستم مدیریت و  OLC کمک می کند .

کلمات کلیدی: سیستم های کنترل مدیریت، مراحل چرخه زندگی سازمانی ، کنترل با استفاده ازرویکردتعاملی، کنترل با استفاده از عملکرد

 

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت

 

 

ترجمه تخصصی نظریه های روانشناختی در مورد کنترل سازمانی

2.2.2.3 نظریه احتمالی

آمیتا اتزونی[1] استدلال می­کند که سیستم های اجتماعی نمی توانند به عنوان یک سیستم سایبرنتیک[2] اداره شوند ، زیرا افرادی که تحت فشار قرار دارند قادر نیستند که علائم و راهنمایی را به درستی انجام  دهند، مگر اینکه این افراد حداقل برای ارزش ها و علایق خود پاسخگو و مسئول[3] باشند" (اتزونی[4] 1969: 192). در عوض ، آنها باید به نتیجه و هدف یک روند اجتماعی فکر کنند. به عنوان مثال ، نظریه ای که در آن عوامل را شناسایی می نماید باعث (محدود کردن) ظرفیت هدایت شده در نظریه کینزی[5] می شوند. علاوه بر این، وی اظهار داشت که در محیط های با ثبات تر، رویکرد سایبرنتیک در تصمیم گیری، امکان پذیرو عملی است، اما هنگامی که برخی آشفتگی های زیست محیطی بوجود می آید سازگاری سیستم های سایبرنتیک کار چندان آسانی نیست.

مقالات ترجمه شده جدید مدیریت رفتار سازمانی