چطور بیداری در زمینه لایه های تنوع، به سازمانها کمک می کند، به طور موثری، تنوع را مدیریت نمایند؟
تصویر بزرگتر
همانند صدف های روی یک ساحل، افراد به انواع شکل ها، اندازه ها و رنگ ها هستند. ماهیت کلی زندگی شما مستلزم این است که با افراد گوناگون و متنوعی تعامل داشته باشید. آنچه مهم است، آگاه بودن از لایه های مختلف تنوع و شناخت اختلاف بین عملکرد تصدیق آمیز و مدیریت تنوع است.
موضوعات اصلی که خواهم آموخت و سوالاتی که باید بتوانم پاسخ دهم
بردن در کار
برای شما: آنچه در این فصل می خوانیم
4.1 یک مدل پردازش اطلاعات اجتماعی ادراک
سوال مهم: فرایند ادراک چطور بر کیفیت تصمیمات و روابط میان فردی اثر می گذارد؟
4.2 تصورات قالبی
سوال مهم: چطور می توانم از دانش تصورات قالبی برای گرفتن تصمیمات بهتر و مدیریت موثرتر استفاده کنم؟
4.3 اسناد علّی
سوال مهم: تمایل دارم چطور عملکرد کارمند را تفسیر نمایم؟
سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت کسب و کار
مرورکلی: نحوه تبدیل این تمرین به یک فعالیت موفقیت آمیز
آماده سازی:
این متن توسط تیم ترجمه تخصصی فرداپیپر، ترجمه شده است؛ جهت سفارش ترجمه تخصصی می توانید وارد لینک زیر شوید:
این کتاب در زمینه دیدگاه و تعریف نواوری از نگاه لاتین ها است. از آنجاییکه نوآوری به یک بخش ضروری راهبرد رقابتی جهانی تبدیل شده است، هم چنین به مفهومی تبدیل شده است که می تواند به خاطر مفاهیم و تعابیر زیادی، گیج کننده باشد. ما با استفاده از تحقیقات و کار مطالعه تاثیر پروژه، توانسته ایم الگوهایی را آشکار نماییم که فرهنگ های مختلف، نواوری را چطور تعریف می کنند. در اینجا، ما تلاش خود را بر لاتین ها متمرکز نموده ایم، گروهی که نقش بسزایی را در روندی ایفا می کند که ایالات متحده در موقعیت رقابت با سایر ملل برای دهه های متمادی پیشرو، قرار خواهد گرفت.
سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت کسب و کار
در ادامه، بخشی از یک سفارش ترجمه تخصصی مربوط به رشته مدیریت کسب و کار قرار داده شده است
برای سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت، وارد این لینک شوید
ایده شغل های اِستَندوت، در سال 2007 هنگامی که بنیانگذارانش بن یوسکوویتز، فرد نگو و اوستین هیل، فرصتی برای دمیدن جانی دوباره در فرآیند استخدام کاری را حس کردند، پدید آمد. در آن زمان، اکثر شرکت ها از طریق توصیف موقعیت پویا، در هیئت های شغلی و امید برای به ثمرنشاندن تلاششان، به استخدام می پرداختند. ایده نهفته در کارهای استدوت، خلق انرژی بیشتر در فرآیند استخدام است. برای انجام این کار، شغل های استدوت، یک پلت فرم استخدام قابل سفارشی سازی با نام RECEPTION را می سازد که به شرکت ها توانایی نشان دادن فرهنگ و تیم های خود، به داوطلبان شغل را دارد. این پلت فرم، مبتنی بر ابزارهای رسانه های اجتماعی (همانند ویدئو، بلگ و مجموعه ای از وی جت ها) ساخته شده است تا فرآیند استخدام، پویا و درگیرکننده شود و باعث شود که مشتریان شرکت، در رقابت برجسته باشند.
دانلود مقالات ترجمه شده جدید مدیریت کسب و کار
