فرایند تغییر در سازمان ها: برخی درس های فراگیری شده از توسعه سیستم های اطلاعاتی (ISD)
در فرایند تغییر خواهان ارتقا یا بهبود فعالیت های مختلف در یک بستر یا وضعیت مشخص هستیم. می توانیم به تغییرات در جامعه، سازمان و زندگی خانوادگی فکر کنیم. در این حالت تمرکز روی فرایند تغییر در سازمان ها قرار دارد. شرکت های خصوصی و خدمات دولتی در این چارچوب قرار می گیرند. فرایند تغییر به معنی رشد و توسعه ی هدفمند سازمان ها است. چنین توسعه ای به کمک عملکرد شبکه ای (تغییر بین سازمانی) یا انجام اقدامات جداگانه (تغییر درون سازمانی) حاصل می شود. منظورمان از توسعه سیستم اطلاعاتی (ISD)، تحلیل، طراحی و پیاده سازی سیستم های مفید IT در شرکت ها است. امروزه به ISD به چشم یکی از ارکان مهم و حیاتی فرایند تغییر سازمان ها نگاه می شود. این مقاله ده درس فراگیری شده از توسعه سیستم های اطلاعاتی در بستر تغییر را منعکس می کند.
- ۰ نظر
- ۰۷ ارديبهشت ۰۲ ، ۱۸:۳۲
- ۱۹ نمایش