ترجمه مقاله سازمان کارکردی و حدود توان حافظه کاری

سازمان کارکردی و حدود توان حافظه کاری

The Functional Organization and Capacity Limits of Working Memory

چکیده

منظور از حافظه کاری، پیگیری فرآیند های ذهنی مداوم و حافظه موقتی است. یک فرضیه اینست که این شکل از حافظه از چندین مؤلفه با دامنه خاص تشکیل شده است. در چهار دهه اخیر، آزمایشات بر روی این فرضیه اطلاعاتی را در مورد تغییرات شناختی از دوران بچگی تا دوران پیری، اختلالات شناختی انتخابی پس از آسیب دیدن مغز، و شناخت مستقیم در بزرگسالان سالم به ما نشان داده است. پیشرفت در درک حافظه کاری از اکتشاف روابط بین تفاوت های فردی در توان حافظه کاری و دامنه وسیعی از سنجش های شناختی نیز ناشی شده است. این پیشرفت های اخیر اغلب بعنوان عوامل پشتیبان برای این فرضیه ثانوی تعبیر شده اند که حافظه کاری از یک سیستم با دامنه عمومی و توان محدود برای کنترل توجه تشکیل شده است. من در اینجا توسعه های اخیر در دیدگاه چند مؤلفه ای را توصیف میکنم که مربوط به چالش های ناشی از فرضیه توجه-مبنا و از مطالعات چند متغیری تفاوت های فردی است. من می گویم که دیدگاه چند مؤلفه ای و دیدگاه سیستم با توجه منفرد مکمل هم هستند و هر یک از آنها برای پرسیدن سوالات تحقیقی مختلف مناسب است، و اینکه حوزه های زیادی از مباحثات کنونی مربوط به ماهیت حافظه کاری، تفاوت هایی را نشان میدهد که نسبت به واقعیت آشکارتر هستند.

کلمات کلیدی: حافظه کاری، مؤلفه های مختاف شناخت، توجه، شناخت مستقیم، تفاوت های فردی در شناخت

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

ترجمه مقاله اثر مالکیت مدیریتی در رابطه بین عملکرد سرمایه فکری و ارزش فکری

 

اثر مالکیت مدیریتی در رابطه بین عملکرد سرمایه فکری و ارزش فکری

The Effects of Managerial Ownership on the Relationship between Intellectual Capital Performance and Firm Value

چکیده:

در اقتصاد مبتنی بر دانش، سرمایه فکری از مهمترین منابع است.بنابراین، سرمایه گذاری در سرمایه فکری برای افزایش عملکرد شرکت و ارزش بازار بسیار مهم است. این به رشد اقتصاد یک کشور کمک می کند. این مطالعه قوی ترین مطالعات برای بررسی اثر مالکیت مدیریتی در رابطه با عملکرد سرمایه فکری و عملکرد شرکت است. این مطالعه روش کاربردی را به صورت ارزش افزوده فکری داشته که به عنوان اندازه گیری بهره وری جهت اندازه گیری کارایی فکری است. نتایج نشان می دهد، اثر مالکیت مدیریتی رابطه غیر خطی بین عملکرد سرمایه فکری و ارزش فکری دارد.

کلملات کلیدی: عملکرد سرمایه فکری یا ارزش شرکت.

 

سفارش ترجمه تخصصی حسابداری

 

ترجمه مقاله متعادل سازی ادراک ارزش با تصور مشتری از هزینه

اما دومین مسئله که به اندازه مسئله اول مهم هست، متعادل سازی ادراک ارزش با تصور مشتری از هزینه های مرتبط با تلاش، ریسک و تاثیرات پولی می باشد. مشتریان بسته به سطح مشارکت در محصول یا خدمات، مقداری از زمان خود را صرف خرید و جستجوی آیتم هایی که به نظرشان مهم هست، می کنند. در همین حال، برای مثال،  آیتم های کمتر، نوع محصولات کالا، همان خواست را طلب نمی کنند. 

تقویت ارزش پیشنهادی، به این معنی است که شما موقعیت خود را در چهار گوشه حفظ خواهید کرد، مگر آنکه آن را به سمت ارزش ویژه برند قوی تر و توانایی استفاده از استراتژی های قیمت گذاری پیشرفته سوق دهید..

 

سفارش ترجمه مدیریت بازاریابی

سفارش ترجمه مدیریت بازاریابی

 

ترجمه مقاله ساختار، تمرکز و تغییرات سیستم رسانه

ساختار، تمرکز و تغییرات سیستم رسانه در مخروط جنوبی آمریکای لاتین

Structure, Concentration and Changes of the Media System in the Southern Cone of Latin America

 

چکیده

متن حاضر به آنالیز تغییرات در ساختار سیستم رسانه در چهار کشور آمریکای جنوبی در دهه­ی اول قرن 21 پرداخته است، این چهار کشور عبارتند از: آرژانتین، برزیل، شیلی و اروگوئه. فرض بر این است که سطوح فعلی تمرکز در بازارهای رسانه در طول دهه­ی اول قرن 21 و به صورت نتیجه­ای از فرآیندهای تاریخی که در این کشورها صورت گرفته، شتاب گرفته است، اگرچه هرکدام از آن­ها دارای ریشه­ها و تأثیرات مختلفی در هر کدام از این موارد ملی می­باشند. افزایش تمرکز، همگرایی رسانه­ها با ارتباطات و اینترنت، وابستگی­های مالی در حال رشد بخش­های مختلف، مالکیت­های خارجی بخش قابل توجهی از اموال در دستان شرکت­های چندملیتی و بحران چارچوب­­های قانونی فعلی، چارچوب­های اصلی برای درک تحولات رسانه در مخروط جنوبی آمریکای لاتین محسوب می­شود. مراحل شناسایی تغییرات جهت تشریح و آنالیز تحولات رسانه­ی برزیل، آرژانتین، شیلی و اروگوئه در سالیان اخیر، نتوانست بدون همکاری دولت­های مختلف و تحولات اساسی در مدیریت و الگوهای مالکیت این رسانه­ها، حاصل گردد.

 

کلمات کلیدی

سیستم رسانه، ارتباطات، تمرکز، تکثرگرایی، همگرایی.

 

سفارش ترجمه مقاله مدیریت

 

ترجمه مقاله سر رسید بدهی های کوتاه مدت و مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی

 

سر رسید بدهی های کوتاه مدت، نظارت و مدیریت درآمدها مبتنی بر اقلام تعهدی

Short-term debt maturity, monitoring and accruals-based earnings management

چکیده

اکثر مطالعات پیشین، مبتنی بر یک رابطه مثبت بین بدهی و مدیریت درآمد، مطابق با تئوری بحران مالی است. با این حال، شواهد تجربی در مورد نظریه بحران مالی متفاوت است. جنبه دیگری از مطالعات اینگونه استدلال می کند که وام دهندگان به افرادی که بدهی کوتاه مدت دارند، به ویژه هنگامی که اعتبار شرکت در شک و تردید نیست، نقش نظارت بر مدیریت را ایفا می کنند. به منظور بررسی پیامدهای این استدلال ها بر انگیزه های مدیریت درآمد مدیران، ما نمونه ای از شرکت های ایالات متحده را در طول دوره سال های 2003-2006 مورد بررسی قرار دادیم و از این طریق دریافتیم که بدهی کوتاه مدت به گونه مثبتی با مدیریت درآمد مبتنی بر اقلام تعهدی (اندازه گیری شده توسط اقلام تعهدی اختیاری)، مطابق با تئوری بحران مالی در ارتباط است. ما همچنین دریافتیم که این رابطه برای شرکت هایی که از اعتبار بالاتری برخوردار هستند به طور قابل توجهی ضعیف تر بوده (به عنوان مثال رتبه بندی  شرکت های سرمایه گذاری)، و با مزایای نظارت و اهمیت دلایل بحران مالی برای مدیریت درآمد نیز سازگار است.

کلمات کلیدی: مدیریت سود مبتنی بر اقلام تعهدی، بدهی کوتاه مدت، نظارت، هزینه های نمایندگی

 

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت سود

 

ترجمه مقاله رهبری مشارکتی در برنامه ریزی منابع سازمانی و منابع انسانی

 

رهبری مشارکتی در برنامه ریزی منابع سازمانی و پیاده سازی سیستم مدیریت منابع انسانی

Shared leadership in enterprise resource planning and human resource management system implementation

 

چکیده – سیستم های مدیریت منابع انسانی (HRMS) فرایندهای منابع انسانی و سیستم های اطلاعاتی یک سازمان را یکپارچه می کنند. سیستم مدیریت منابع انسانی اغلب نشان دهنده یکی از مولفه های سیستم برنامه ریزی منابع انسانی (ERP) است. سیستم های برنامه ریزی منابع انسانی، سیستم های اطلاعاتی هستند که کسب و کار را مدیریت کرده و شامل برنامه هایی یکپارچه نظیر روابط مشتری و مدیریت زنجیره تامین می باشند. پروژه های پیاده سازی ERP  اغلب نرخ های شکست بالایی دارند؛ اگرچه تحقیقات به بررسی تعدادی از عوامل برای نرخ موفقیت و شکست پرداخته اند، اما توجه معدودی معطوف به  تیم های پیاده سازی  و کارامد ساختن این تیم ها بوده است. در این مقاله،  استدلال می شود که رهبری مشارکتی رویکردی مناسب برای بهبود عملکرد تیم های پیاده سازی EPR ارائه می دهد. رهبری مشارکتی ارائه دهنده شکلی از رهبری تیمی است، جایی که اعضای تیم، و نه فقط رهبر تیم، ملزم به رفتارهای رهبری می شوند. درحالیکه رهبری مشارکتی در طول دهه گذشته توجه تحقیقاتی افزاینده ای را به خود جلب کرده است، برای تیم های پیاده سازی ERP به کار برده نشده و از این رو هدف این مقاله است. برای این منظور، ما به توصیف مسائل مربوط به پیاده سازی ERP و HRMS، تیم ها و مفهوم رهبری مشارکتی پرداخته، ادبیات نظری و تجربی را مورد بررسی قرار داده، یک چهارچوب یکپارچه ارائه می دهیم و استفاده از رهبری مشارکتی برای پیاده سازی EPR و HRMS را توصیف می کنیم.

کلمات کلیدی – برنامه ریزی منابع سازمانی، سیستم های مدیریت منابع سازمانی، رهبری مشارکتی، تیم ها

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

 

 

ترجمه مقاله طبقه بندی مشتریان در فروشگاه های آنلاین

طبقه بندی مشتریان در فروشگاه های آنلاین بر  اساس فاکتورهای تاثیرگذار بر نیت مشتریان برای خرید

Segmenting customers in online stores based on factors that affect the customer’s intention to purchase

چکیده:

این مطالعه روندی را پیشنهاد می­کند که به فروشگاه­های آنلاین این امکان را می­دهد تا از طریق طبقه­بندی مشتریان خود بر اساس داده­های نمودار روانشناسی، به بازاریابی خاص و سفارشی بپردازند. فروشگاه­های آنلاین با شناسایی ارزش مشتریان بهنگام طبقه بندی آنها به گروه­هایی با نیات مشابه برای خرید، بر فعالیتهای پر منفعت­تر تمرکز می­نماید. بر اساس تحقیقات قبلی که رفتار مشتریان آنلاین را در خصوص خرید کردن تعریف می­کرد و توضیح می­داد، این تحقیق برای طبقه­بندی مشتریان آنلاین از فاکتورهایی استفاده کرد که بر نیت مشتریان برای خرید کردن از وب اثر می­گذارد. ما نتایج خوشه­بندی نقشه خود سازمان یافته (SOM) و الگوریتم k را در یک مدل واحد تلفیق نمودیم. فروشگاه­های آنلاین می­توانند بازاریابی تبلیغاتی را توسعه  داده و برای مشتریان الکترونیکی و آنلاین خود که باارزش­تر و امیدوارکننده­تر هستند، بر اساس قطعات بازارکه توسط روند ما ارائه گردیده است، خدمات شخصی ارائه نمایند.

لغات کلیدی: طبقه­بندی مشتریان، فروشگاه آنلاین، روش و متد نزدیکترین همسایه k، خوشه­بندی

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت بازاریابی

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت بازاریابی

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت بازاریابی

 

ترجمه مقاله تعریف مدل های کسب و کار در شرکت های تولیدی

نقشه راه تعریف مدل های کسب و کار در شرکت های تولیدی

Roadmap for business models definition in manufacturing companies

 

چکیده

با روند جهانی شدن و توام با تغییر بازارها، شرکت های تولیدی فشار بزرگی را بر دوش خود احساس می کنند تا در ارائة کالای  با ارزش به مشتریان خود هر چه بیشتر نوآور بوده، قابل رقابت باشند. ارزیابی زنجیرة کلی ارزش محصول، که برای ارائة کالا یا سرویس مشخصی طراحی و اجرا شده است، باید با اعمال تغییرات در مدل تجاری موجود سازگار باشد، یا از تعریف مدل های جدیدی که متضمن درجات بالاتری از رضایت مشتری باشند، پشتیبانی کند. مدل تجاری، با تعریف گزارة ارزش، فعالیت های مورد لزوم، منابع و شرکاء، و میزان آگاهی مشتریان، هزینه ها یا منافع مرتبط با کارکرد کلی خود،  نقطة قوت کلیدی هر شرکتی در بازار است. ارتباط فی مابین محصولات و خدمات یکپارچه که  امروزه در نظر گرفته می شود، با توانمند سازی شرکت های تولیدی برای برقراری رابطه ای طولانی تر و پایدارتر با مشتریان خود، رویکردهای جدیدی را برای توسعة خدمات محصول تعریف می کند، و روش شناسی ها یا ابزارهایی را برای پشتیبانی از بازبینی و تعریف مدلهای تجاری مطلوب بدست می دهد. در این مقاله، نقشه راهی را برای کمک به تدوین، اجرا و ارزیابی مدل های جدید تجاری پیشنهاد می کنیم. در این نقشه راه، مجموعه ای از ابزارها به منظور پشتیبانی از هر مرحله از فرآیند؛ از طراحی مدل تجاری تا ارزیابی آن در اختیار گذاشته شده است. این نقشه راه ، با استفاده از یک تحقیق موردی اعتبار سنجی شده است.

 

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

ترجمه مقاله رابطه بین رفتارهای تنبیهی، تشویقی رهبر و رفتارهای کارمند

رابطه بین رفتارهای تنبیهی، تشویقی رهبر و دیدگاهها، ادراکات و رفتارهای کارمند

Relationships between leader reward and punishment behavior and subordinate attitudes, perceptions, and behaviors A meta-analytic review of existing and new research

 

 

چکیده

با وجود قدمت زیاد مسئله ی ارتباط بین رفتارهای تنبیهی ـ تشویقی رهبر و دید گاه، ادراک و عملکرد کارمند، هیچ بررسی جامعی از ارتباطات این دو در ادبیات تحقیق بیان نشده. این مقاله درباره ی نتایج دو مطالعه است که به بررسی این موضوع پرداخته اند. در اولین مطالعه داده های 20 نمونه ی جدید برای بررسی ارتباط بین رفتارهای تنبیهی ـ تشویقی رهبر و برخی متغیر های معیار جمع آوری شده که به طور گسترده در تحقیقات قبلی بررسی نشده ـ در دومین مطالعه، یک فوق تحقیق انجام شده که ترکیبی از تحقیقات جدید و قدیمی است.

این تحقیق در جهت ارائه ی ارتباطات مستقل بین این رفتارهای رهبر و طیف گسترده ای از متغیر های معیار کارمند انجام شده و شامل 78 مطالعه با 118 نمونه ی مستقل می شود.

 نتایج تحلیل ها، برای کنترل تأثیر دیگر رفتارهای رهبر طراحی شده و نشان می دهد که:

1. ارتباط بین رفتارهای تنبیهی ـ تشویقی و دیدگاه ، ادراک ، رفتار کارمند بیشتر قانونمند و وظیفه ای است زمانی که تنبیه ها و تشویق ها به طور اقتضائی اداره می شود  تا زمانی که به طور غیر اقتضائی اداره می شود.
2. این رفتارهای تنبیهی ـ تشویقی رهبر به شدت به دو متغیر ادراک کارمند از انصاف و عدل و ابهام نقش بستگی دارد که به نظر می رسد واسطه هائی کلیدی در ارتباط بین این رفتارهای رهبر و متغیر های معیار کارمند باشند.

علاوه بر این، نتیجه فرا تحلیل بدست آمده از مطالعات طولی بیان کرد که یک رفتار مشابه رهبر می تواند دلیلی برای برخی متغیر های معیار کارمند و نتیجه ای برای دیگر معیار ها باشد. مفاهیمی از نتایج ، برای تحقیقات آینده در این حوزه ی کاری بحث شده است.

 

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

ترجمه مقاله کاهش فرسودگی و افزایش میزان رضایت شغلی

کاهش فرسودگی و افزایش میزان رضایت شغلی:

نقش مهم هوش هیجانی و کار احساسی کارکنان هتل

Reducing burnout and enhancing job satisfaction Critical role of hotel employees’ emotional intelligence and emotional labor

 

با این که ارتباط نظری قوی میان کار احساسی و توانایی کارکنان در درک و تنظیم احساسات (ازقبیل هوش هیجانی(EI))، و خصوصاً چگونگی تاثیر آن بر رفتار کارکنان هتل در برابر قوانین ظاهری شرکت (مانند کار احساسی) و تجربه فرسودگی و رضایت شغلی وجود دارد، این مقوله بندرت مورد مطالعه قرار گرفته است. بنابراین، این مقاله اثرات مستقیم و غیر مستقیم EI کارکنان را بر دو صورت متفاوت کار احساسی ( مانند تلاش احساسی: EE؛ ناهنجاری هیجانی: ED) بررسی خواهد کرد که عبارتند از: فرسودگی و رضایت شغلی. داده ها از 309 تن از کارکنان و مدیران بخش تماس با مشتری هتل در امریکا جمع آوری شدند. نتایج مدلسازی معادله ساختاری نشان داد که EI اثر مثبت و مستقیمی بر EE و موفقیت فردی داشته و اثری مستقیم اما منفی بر ED و زوال شخصیتی دارد. همچنین مشخص شد که EI بطور غیر مستقیم و از طریق واسطه های دستاورد شخصی و ED بترتیب بر رضایت شغلی و فرسودگی احساسی اثر می گذارد. علاوه بر این، ED بطور مستقیم بر زوال شخصیتی اثر گذار بوده و بصورت غیر مستقیم از طریق فرسودگی احساسی بر میزان رضایت شغلی تاثیر می گذارد، درحالی که EE اثر مستقیم بر موفقیت شخضی داشته و بطور غیر مستقیم و از طریق موفقیت شخصی بر رضایت شغلی اثر گذار است. در نهایت، موفقیت شخصی بعنوان واسطه ای در رابطه زوال شخصیتی و رضایت شغلی استنباط گردید. مفاهیم مدیریتی مربوط به اقدامات منابع انسانی ارائه شده اند.

 

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت