ترجمه مقاله تعاریف و چارچوب های مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR)

قبل از این که تعریف و چارچوب خود را برای درک CSR به فرصت های تحقیق در حسابداری ربط بدهیم، فهرستی از مطالعات منتشر شده در نشریات حسابداری برای تامین یک مرجع سریع برای دانشمندان حسابداری علاقمند به شروع پژوهش CSR، ارائه می کنیم.

دانلود مقالات ترجمه شده جدید مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR)

ترجمه مقاله مدیریت کیفیت جامع (TQM): بررسی شاخص ها و فرهنگ سازمانی

تحلیل داده ها و نتایج:

پاسخ ها از 55 کارمند جمع آوری شدند که در واقع نرخ بالاتر پاسخ (91.6%)، به نسبت نیاز (80.6%) ارائه شد و سایز نمونه، برای ایجاد استنتاج آماری، درباره جامعه آماری، کاملا کافی بود. گام اول آماده سازی داده در واقع غربال گری پاسخنامه، برای یافتن داده های از دست رفته بود. در واقع هیچگونه مورد داده از دست رفته ای مشاهده نشد و تمامی پاسخ ها، در تحلیل استفاده شدند.

جمع آوری داده، با ثبت داده های اسمی و محاسبه داده های عددی ادامه پیدا کرد. برای به دست آوردن مقدار عددی برای هر شاخص اندازه گیری شده، کارت نمره پرسشنامه مقیاس لیکرت مورد استفاده قرار گرفت.

ترجمه تخصصی مقاله مدیریت

ترجمه تخصصی حسابداری گردش نقدی و بازده سهام

اغلب بحث می شود که اطلاعات کیفیت بالاتر، در مورد گردش نقدی سلف یک شرکت، نرخ تخفیف آن شرکت را کاهش می دهد و باعث کاهش بازده سهام میانگین سلف می شود (برای مثال، به فرانسیس و همکاران، 2004، 2005 مراجعه نمایید). منطق نظری این رابطه، سرراست است: هرچه اطلاعات دقیقتر باشد، یا تقارن اطلاعات را کاهش می دهد (برای مثال، ایزلی و اوهارا، 2004) یا ریسک تخمین را کاهش می دهد (برای مثال، لاومبرت و همکاران، 2007). علیرغم ظاهر شهودی این استدلال، مطالعات تجربی، نتایج متضاد و ناهمخوان حاصل کرده اند ، بگونه ای که مطالعات عدم ارتباط یا حتی یک ارتباط مثبت بین بازده سلف سهام و کیفیت اطلاعات (IQ) [1] گزارش داده اند.

 

سفارش ترجمه تخصصی مقاله حسابداری

ترجمه مقاله اخلاق کسب و کار و مسئولیت پذیری اجتماعی

اخلاقیات کسب و کار و مسئولیت اجتماعی (نظام نامه اخلاقی/رفتاری شرکت)

مرورکلی: نحوه تبدیل این تمرین به یک فعالیت موفقیت آمیز

آماده سازی:

• شروع کردن این تمرین، با مرور لیستی از شرکت ها/اشخاص که در رفتار غیر اخلاقی مشارکت داشتند
• توصیه های ممکن، برای لحاظ شدن در لیست:برنی مداف، ولواگن، فیفا، والیانت، تایکو و لنس آرمسترانگ
• از دانش آموزان بپرسید که این شرکت ها یا اشخاص، چه چیز مشترکی با یکدیگر دارند
• از این جا وارد مباحثه ای درباره نظام نامه اخلاقی شرکت شوید
• آموزش دهنده باید توضیح دهد که هیچ گونه تعریف رسمی ای از نظام نامه اخلاقی شرکت وجود ندارد. این نظام نامه شرکتی، به بیانیه سیاست شرکت اشاره می کند که استانداردها و ارزش های اخلاقی را برای رفتار شرکت تعریف نموده و جهت گیری و راهنمایی، به کارمندان خود می دهد. نظام نامه های اخلاقی شرکت کاملا داوطلبانه بوده و تنوع زیادی در این بیانیه ها به چشم می خورد.

این متن توسط تیم ترجمه تخصصی فرداپیپر، ترجمه شده است؛ جهت سفارش ترجمه تخصصی می توانید وارد لینک زیر شوید:

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت

ترجمه مقاله کسب و کار و نوآوری

 

این کتاب در زمینه دیدگاه و تعریف نواوری از نگاه لاتین ها است. از آنجاییکه نوآوری به یک بخش ضروری راهبرد رقابتی جهانی تبدیل شده است، هم چنین به مفهومی تبدیل شده است که می تواند به خاطر مفاهیم و تعابیر زیادی، گیج کننده باشد. ما با استفاده از تحقیقات و کار مطالعه تاثیر پروژه، توانسته ایم الگوهایی را آشکار نماییم که فرهنگ های مختلف، نواوری را چطور تعریف می کنند. در اینجا، ما تلاش خود را بر لاتین ها متمرکز نموده ایم، گروهی که نقش بسزایی را در روندی ایفا می کند که ایالات متحده در موقعیت رقابت با سایر ملل برای دهه های متمادی پیشرو، قرار خواهد گرفت.

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت

نمونه ترجمه تخصصی مدیریت کسب و کار

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت کسب و کار

در ادامه، بخشی از یک سفارش ترجمه تخصصی مربوط به رشته مدیریت کسب و کار قرار داده شده است

برای سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت، وارد این لینک شوید

 

ایده شغل های اِستَندوت، در سال 2007 هنگامی که بنیانگذارانش بن یوسکوویتز، فرد نگو و اوستین هیل، فرصتی برای دمیدن جانی دوباره در فرآیند استخدام کاری را حس کردند، پدید آمد. در آن زمان، اکثر شرکت ها از طریق توصیف موقعیت پویا، در هیئت های شغلی و امید برای به ثمرنشاندن تلاششان، به استخدام می پرداختند. ایده نهفته در کارهای استدوت، خلق انرژی بیشتر در فرآیند استخدام است. برای انجام این کار، شغل های استدوت، یک پلت فرم استخدام قابل سفارشی سازی با نام RECEPTION را می سازد که به شرکت ها توانایی نشان دادن فرهنگ و تیم های خود، به داوطلبان شغل را دارد. این پلت فرم، مبتنی بر ابزارهای رسانه های اجتماعی (همانند ویدئو، بلگ و مجموعه ای از وی جت ها) ساخته شده است تا فرآیند استخدام، پویا و درگیرکننده شود و باعث شود که مشتریان شرکت، در رقابت برجسته باشند.

دانلود مقالات ترجمه شده جدید مدیریت کسب و کار

 

نمونه ترجمه تخصصی مدیریت دانش

بررسی رابطه مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی با بهره‌وری کارکنان (مطالعه موردی: نیروگاه بخار ایرانشهر)

چکیده

در عصر کنونی مهمترین سرمایه­های یک سازمان دانش، خلاقیت و عملکرد سازمانی کارکنان آن می­باشد. نیروگاه­ها هم مانند سایر سازمان­ها، جهت بقا و پیشرفت خود نیازمند کارکنان دانش­گرا، خلاق و نوآور هستند. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی با بهره­وری کارکنان در نیروگاه بخار شهرستان ایرانشهر است. جامعه آماری شامل کارکنان نیروگاه بخار شهرستان ایرانشهر به غیر از کارکنان خدماتی و فضای سبز می باشد. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان و با حفظ حاشیه ایمنی 187 نفر برآورد گردید که این تعداد به روش نمونه گیری تصادفی از جامعه انتخاب شد و در نهایت اطلاعات 183 پرسشنامه مورد استفاده قرار گرفت. برای جمع­آوری داده­ها از پرسشنامه های، مدیریت دانش کنراد و نیومن ، خلاقیت هلالیان مطلق و حسن زاده و بهره وری هرسی و گلد اسمیت استفاده شده است که از روایی و پایایی قابل قبول برخوردار بودند. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش­های آماری در نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده­ها نشان داد که بین متغیرهای مدیریت دانش و خلاقیت سازمانی با بهره­وری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. از میان ابعاد مدیریت دانش، بعد خلق دانش و از میان ابعاد خلاقیت سازمانی، ابعاد ساختاری خلاقیت بیشترین رابطه را با بهره وری کارکنان دارند.

واژگان کلیدی: بهره­ وری کارکنان، خلاقیت سازمانی، مدیریت دانش، نیروگاه بخار

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت دانش

ترجمه مقاله وابستگی های CSR-HRM و مفهوم هم آفرینی

ترجمه تخصصی مدیریت منابع انسانی

 

وابستگی های CSR-HRM و مفهوم هم آفرینی

افزایش واسط ها و همگرایی بین CSR , HRM در آثار اخیر مورد توجه بوده است، البته این زمینه تحقیقی از نظر مفهومی توسعه نیافته است (باینز و دووس 2001، زاپالا 2004، برانکو و رودریگوس 2006، اورلیتزکی و سوانسون 2006، ویلکوکس 2006، فنویک و بیرما 2008، استراندبرگ 2009، اهنرت و هاری 2011، گرین وود 2013). مسئله مهم مطرح در این زمینه این است که، چرا نقش پیشنهادی HRM در CSR مهم است و HRM چه ارزشی به CSR می افزاید؟ برای پاسخ به این سوال، باید CSR را بعنوان مفهومی تلقی کنیم که نیازمند یکپارچه سازی با فرایندهای سازمانی و مهار سیستماتیک استراتژیهای سرمایه انسانی و رابطه با ذینفعان می باشد (کارول و شابانا 2010، مک ویلیامز و سیگل 2011). در نتیجه، آنچه فراتر از مجموعه اصطلاحات در رابطه با CSR مهم است، درک بهتر نحوه تفسیر سازمان و برگردان اصول CSR به اقدامات و شیوه های مدیریتی از طریق بهره برداری سیستماتیک از منابع سازمانی، بویژه منابع انسانی می باشد. اینجاست که مشارکت HRM در CSR ارزشمند است و هر نقش پیشنهادی برای HRM در CSR، از چالشهای اجرایی CSR، یکپارچگی با عملیات کسب و کار و همچنین ماموریت اصلی و اهداف استراتژیکی بهره می گیرد.

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت

 

نمونه ترجمه رشته مدیریت بازاریابی

ترجمه تخصصی مدیریت بازاریابی

این تیم، تعدادی نظرسنجی بازاریابی انجام می دهد تا مشخص کند که یک دستگاه GPS موثر در آینده، باید دربردارنده چه ویژگی هایی باشد. این گزارش مشخص می کند که شکایت اصلی کاربران بالقوه این است که تمام دستگاه های GPS که در حال حاضر در بازار وجود دارند، بسیار بزرگ هستند و این امر نگرانی اصلی کوهنوردان، شکارچیان و دونده های مسیرهای دنباله دار می باشند که می خواهند اندازه هر چیزی که با خود به بیرون می آورند را کاهش دهند. پرسنل بازاریابی این تیم تصمیم می گیرند دستگاه GPS را با یک پکیج استاندارد حاوی دستگاه واکی تاکی و هواشناسی ترکیب کنند تا بسیاری از افراد علاقمند به دامن طبیعت نیز از آن استفاده کنند. سپس دستگاه حاصله می تواند در مقایسه با گزینه جایگزین یعنی حمل سه دستگاه، به عنوان یک صرفه جویی کننده مهم در کاهش وزن و فضا به بازار عرضه شود.

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت

ترجمه مقاله سبد سهام و تنوع بخشی

  

نمونه ترجمه تخصصی حسابداری و اقتصاد

 

2.3     Portfolios and diversification

2.3. سبدسهام و  تنوع‌بخشی

We began this chapter by talking about diversification in share portfolios and now we return to this theme. The essential risk idea can be captured with the advice: ‘Don’t put all your eggs in one basket’. If there is the option to do so, then it is better to spread risk so that different risk events act on different parts of an entire portfolio of activities. In a stock market context, investing in a single share will carry the risk that all one’s money is lost if that firm goes bankrupt. Splitting an investment between a portfolio of many different shares automatically reduces    the probability of this very extreme result. The final result for the investor is the sum of the results obtained for each share in the portfolio (weighted according to the amount invested). Adding these together ensures that a bad result in one    part of the portfolio is likely to be balanced by a good (or less bad) result in  another part of the  portfolio.

ما این فصل را با صحبت در مورد تنوع‌بخشی در سبد سهام آغاز کردیم و اکنون به این موضوع بر می گردیم. ایده مهم خطر را می توان با توصیه زیر متوجه شد: «همه تخم مرغ های خود را در یک سبد قرار ندهید». اگر گزینه ای برای انجام این کار وجود دارد، بهتر است خطر را پخش کنید تا احتمال زیان بر روی بخش های مختلف از کل سبد فعالیت هایتان اعمال شود. در زمینه بازار سهام، سرمایه گذاری بر روی یک سهم این خطر را دارد که در صورت ورشکستگی آن، کل پول فرد از بین برود. تقسیم سرمایه گذاری بین سهام مختلف سبد به طور خودکار احتمال وقوع این نتیجه بسیار سنگین را کاهش می دهد. نتیجه نهایی سرمایه گذار، مجموع نتایج بدست آمده برای هر سهم در سبد می باشد(با توجه به میزان سرمایه گذاری سنجیده شده). با افزودن این موارد به یکدیگر، اطمینان حاصل می شود که نتیجه بد در یک بخش از سبد با نتیجه خوب (یا کمتر بد) در بخش دیگر سبد، متعادل می شود

برای دریافت جدیدترین مقالات انگلیسی رشته حسابداری کلیک کنید