در حالی که آزمون قبلی بر تفاوتهای برون زای ناشی از تغییرات در محیط اقتصاد کلان تمرکز میکند، آزمون دوم را برای بررسی اینکه چگونه رابطه بین lsI و عدم تقارن هزینه تحتتاثیر تفاوتهای برون زای ناشی از محیط تنظیمی شرکتها قرار دارد، انجام میدهیم. ما از یافته های سرفیلینگ، گالی و همکاران (2017) پیروی کرده و از تغییرات برون زا در هزینههای اخراج در کشور آمریکا پس از شناخت قوانین اخراج نادرست پس از دهه ۱۹۷۰ استفاده میکنیم. انتظار میرود که شرکتها در آمریکا با قوانین قویتر حفاظت از کارکنان و هزینههای تعدیل نیروی کار بیشتر مرتبط با اخراج کارگران (هزینههای تعدیل پایین) مواجه شوند و در نتیجه به احتمال زیاد گردش نیروی کار برای اجتناب از اخراج پرهزینه را به حداقل برسانند. قوانین اخراج اشتباه (WDL) به طور کلی برای کارمندان غیر ماهر که احتمالاً در اتحادیه و تحت پوشش توافق های مذاکره جمعی قرار دارند اعمال نمی شود (آتور، 2003). شرکتهایی که نیروی کار ماهر را استخدام میکنند به احتمال زیاد با ریسک قضایی بالاتر در ایالات متحده و WDL قویتر مواجه هستند (آتور و همکاران, 2006) که به هزینههای تعدیل بالاتر این شرکت ها کمک میکند.
ثبت سفارش ترجمه تخصصی حسابداری
- ۰ نظر
- ۲۵ فروردين ۰۲ ، ۲۳:۲۳
- ۲۹ نمایش