ترجمه مقاله رابطه بین رفتارهای تنبیهی، تشویقی رهبر و رفتارهای کارمند

رابطه بین رفتارهای تنبیهی، تشویقی رهبر و دیدگاهها، ادراکات و رفتارهای کارمند

Relationships between leader reward and punishment behavior and subordinate attitudes, perceptions, and behaviors A meta-analytic review of existing and new research

 

 

چکیده

با وجود قدمت زیاد مسئله ی ارتباط بین رفتارهای تنبیهی ـ تشویقی رهبر و دید گاه، ادراک و عملکرد کارمند، هیچ بررسی جامعی از ارتباطات این دو در ادبیات تحقیق بیان نشده. این مقاله درباره ی نتایج دو مطالعه است که به بررسی این موضوع پرداخته اند. در اولین مطالعه داده های 20 نمونه ی جدید برای بررسی ارتباط بین رفتارهای تنبیهی ـ تشویقی رهبر و برخی متغیر های معیار جمع آوری شده که به طور گسترده در تحقیقات قبلی بررسی نشده ـ در دومین مطالعه، یک فوق تحقیق انجام شده که ترکیبی از تحقیقات جدید و قدیمی است.

این تحقیق در جهت ارائه ی ارتباطات مستقل بین این رفتارهای رهبر و طیف گسترده ای از متغیر های معیار کارمند انجام شده و شامل 78 مطالعه با 118 نمونه ی مستقل می شود.

 نتایج تحلیل ها، برای کنترل تأثیر دیگر رفتارهای رهبر طراحی شده و نشان می دهد که:

1. ارتباط بین رفتارهای تنبیهی ـ تشویقی و دیدگاه ، ادراک ، رفتار کارمند بیشتر قانونمند و وظیفه ای است زمانی که تنبیه ها و تشویق ها به طور اقتضائی اداره می شود  تا زمانی که به طور غیر اقتضائی اداره می شود.
2. این رفتارهای تنبیهی ـ تشویقی رهبر به شدت به دو متغیر ادراک کارمند از انصاف و عدل و ابهام نقش بستگی دارد که به نظر می رسد واسطه هائی کلیدی در ارتباط بین این رفتارهای رهبر و متغیر های معیار کارمند باشند.

علاوه بر این، نتیجه فرا تحلیل بدست آمده از مطالعات طولی بیان کرد که یک رفتار مشابه رهبر می تواند دلیلی برای برخی متغیر های معیار کارمند و نتیجه ای برای دیگر معیار ها باشد. مفاهیمی از نتایج ، برای تحقیقات آینده در این حوزه ی کاری بحث شده است.

 

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

ترجمه مقاله کاهش فرسودگی و افزایش میزان رضایت شغلی

کاهش فرسودگی و افزایش میزان رضایت شغلی:

نقش مهم هوش هیجانی و کار احساسی کارکنان هتل

Reducing burnout and enhancing job satisfaction Critical role of hotel employees’ emotional intelligence and emotional labor

 

با این که ارتباط نظری قوی میان کار احساسی و توانایی کارکنان در درک و تنظیم احساسات (ازقبیل هوش هیجانی(EI))، و خصوصاً چگونگی تاثیر آن بر رفتار کارکنان هتل در برابر قوانین ظاهری شرکت (مانند کار احساسی) و تجربه فرسودگی و رضایت شغلی وجود دارد، این مقوله بندرت مورد مطالعه قرار گرفته است. بنابراین، این مقاله اثرات مستقیم و غیر مستقیم EI کارکنان را بر دو صورت متفاوت کار احساسی ( مانند تلاش احساسی: EE؛ ناهنجاری هیجانی: ED) بررسی خواهد کرد که عبارتند از: فرسودگی و رضایت شغلی. داده ها از 309 تن از کارکنان و مدیران بخش تماس با مشتری هتل در امریکا جمع آوری شدند. نتایج مدلسازی معادله ساختاری نشان داد که EI اثر مثبت و مستقیمی بر EE و موفقیت فردی داشته و اثری مستقیم اما منفی بر ED و زوال شخصیتی دارد. همچنین مشخص شد که EI بطور غیر مستقیم و از طریق واسطه های دستاورد شخصی و ED بترتیب بر رضایت شغلی و فرسودگی احساسی اثر می گذارد. علاوه بر این، ED بطور مستقیم بر زوال شخصیتی اثر گذار بوده و بصورت غیر مستقیم از طریق فرسودگی احساسی بر میزان رضایت شغلی تاثیر می گذارد، درحالی که EE اثر مستقیم بر موفقیت شخضی داشته و بطور غیر مستقیم و از طریق موفقیت شخصی بر رضایت شغلی اثر گذار است. در نهایت، موفقیت شخصی بعنوان واسطه ای در رابطه زوال شخصیتی و رضایت شغلی استنباط گردید. مفاهیم مدیریتی مربوط به اقدامات منابع انسانی ارائه شده اند.

 

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

ترجمه مقاله رقابت بازار محصول، ساختار نهایی کنترل و معاملات گروه مرتبط

 

رقابت بازار محصول، ساختار نهایی کنترل و معاملات گروه مرتبط

Product market competition, ultimate controlling structure and related party transactions

 

چکیده

تحقیقات گذشته نشان میدهد که رقابت بازار محصول تاثیری عمده بر استراتژی های شرکت و مکانیسم های مدیریت داخلی دارد. با استفاده از شرکت های لیست شده در چین از سال 2004 تا 2009 ما ارتباط بین رقابت بازار محصول و تبادلات گروه مرتبط نرمال را مورد بررسی قرار دادیم و به یک رابطه معنی دار مثبت رسیدیم. به علاوه اثر جانشینی رقابت بازار محصول و حقوق جریان نقدی توسط سهامداران کنترلی نهایی بر حیطه گروه مرتبط نرمال بررسی کردیم. مخصوصاً نتایج ما یک رابطه مثبت بین حقوق جریان نقدی توسط سهامداران کنترلی نهایی و تبادلات گروه مرتبط نرمال را نشان می­دهد که در صنایع غیر رقابتی قوی تر است و هنگامی که رقابت بازار محصول افزایش می­باد، ضعیف می شود.

 

کلمات کلیدی: رقابت بازار محصول، ساختار مالکیت، سهامدار کنترلی نهایی، حقوق جریان نقدی، تبادلات گروه مرتبط.

سفارش ترجمه تخصصی حسابداری

 

ترجمه مقاله داستان ها و خاطره در سازمان ها

داستان ها و خاطره در سازمان ها

Narratives and memory in organizations

 

چکیده

سازمان ها توسط روایت ها و داستان ها به خاطر سپرده می شوند. مقالات مربوط به این موضوع خاص، وجه مشترک بین مطالعات سازمان، مطالعات خاطره، و تاریخ نگاری را بررسی میکنند . آنها بر تکنیک هایی برای بیاد سپاری سازمانی تمرکز دارند. بطور کلی این مقالات شباهت ها و تفاوت های بین روشهای نژادشناسی و تاریخی برای مطالعه خاطره در سازمان ها را بررسی میکنند، که نشاندهنده همکاری با جنبه تاریخی در مطالعات سازمان است.

کلمات کلیدی: قوم شناسی، تاریخ نگاری، تاریخ، داستان، خاطره سازمانی

 

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

ترجمه مقاله ریسک صندوق های سرمایه گذاری مشترک و جریان های صندوق سهام تعدیل شده بازار

ریسک صندوق های سرمایه گذاری مشترک و جریان های صندوق سهام تعدیل شده بازار

Mutual fund risk and market share-adjusted fund flows

چکیده:

مقالات متعددی از خصوصیات کسری( جریان های درونی خالص/دارایی های تحت مدیریت) استفاده کردند تا به یک ارتباط محدب ببین جریان و عملکرد گذشته پی ببرند. با این حال، توابع پاسخ خطی ناهمگن با تحلیل های اشتراکی متداول استفاده شده در این مطالعات ترکیب شدند که می توانند برآوردهای تحدب اشتباه را برجسته سازند. ما چنین گزینه های ناهمگن در عمل را نشان دادیم. در کنار این خطوط مشابه، مقاله نشان داد که چندین کاربرد بررسی نشده ی قبلی از  ارتباط عملکرد جریان تحدب را نمی توان نگه داشت. علاوه بر این، تحدب جریان های کسری( که ما تأیید می کنیم) به نسبت زیادی در یک تحلیل شرطی که ناهمگنی را کنترل می کند ناپدید می شود. سهام بازار یک مشخصات و خصوصیات جایگزین را برای جریانی که نسبت به ناهمگنی منعطف تر است را پیشنهاد میدهد. با استفاده از این خصوصایت جایگزین، ما دوباره هیچ شواهدی از تحدب در ارتباط عملکرد –جریان نیافتیم. ما نتیجه گرفتیم که این باور به طور گسترده ای وجود دارد که تابع پاسخ جریان فقط به علت  عدم تشخیص مدل تجربی محدب است.  ارتباط بازگشت جریان خطی است.

واژگان کلیدی: صندوق های سرمایه گذاری مشترک، جریان های صندوق سرمایه گذاری، جریان های سرمایه گذاری، تحدب، سهم بازار

سفارش ترجمه تخصصی حسابداری

 

ترجمه مقاله اثرات مدیریت صنعت صندوق سرمایه گذاری مشترک بر سهامداران

ساختار، ریسک و اثرات مدیریت صنعت صندوق سرمایه گذاری مشترک بر سهامداران

Mutual fund industry management structure, risk and the impacts to shareholders

چکیده:

این مقاله اثرات یک ساختار مدیریت صندوق سرمایه گذاری مشترک را بر ریسک نوسانات سرمایه هایی که به طور همزمان مدیریت شده اند، را بررسی می کند. از یک نمونه ی 1480 تایی صندوق سرمایه گذاری مشترک از 407 مدیر سرمایه گذار در طول یک دوره ی سه ساله استفاده شد، یافته ها نشان داد ریسک نوسانات حداقل یکی سرمایه مدیریت شده توسط یک مدیر صندوق سرمایه گذاری مشترک به طور معناداری بالاتر از  همتایان تعدیل شده از نظر ریسک و ریسک شان می باشد. به طور همزمان، صندوق های سرمایه گذاری مشترکی که اخیرا مدیریت شده بود نشان داد به طور معناداری از نظر نوسانات ریسک تفاوت کمتری دارند. به طور مشابه، نسبت بازگشت ریسک مدیران صندوق های سرمایه گذاری مشترک متعدد به طور مداوم بزرگتر از صندوق های سرمایه گذاری مشترک مدیریت شده ی واحد نیست.

کلمات کلیدی: صندوق های سرمایه گذاری مشترک، ساختار مدیریت، ریسک، واحد، مدیریت صندوق سرمایه گذاری مشترک متعدد.

 

سفارش ترجمه تخصصی حسابداری

 

ترجمه مقاله مدیریت مدل سازی، روش مفهومی و روش تجربی

در اینجا سه دسته ی اصلی یعنی مدل سازی، روش مفهومی و روش تجربی به منظور فراهم ساختن پیش زمینه ی بیشتر درمورد روش های تحقیقاتی منتشر شده در مجله ی RCR بکار رفته اند. در جدول 7 آنها براساس مقالات مرور شده ارائه شده اند، و دسته ی "مدل سازی" به 4 زیرمجموعه تقسیم شده است: مدل سازی تصمیم گیری چند معیاره، مدل سازی ریاضی، مدل سازی شبیه سازی و ابزارهای تحلیلی. 64.4 درصد از مقالات منتشر شده در مجله ی RCR روش های مدل سازی را برای رسیدگی به مسائل مورد نظر بکار برده اند. به بیانی دقیق تر، 23.7 درصد از مقالات روش های مدل سازی تصمیم گیری چند معیاره را بکار برده اند. اکثر این روش ها از تکنیک های رایج تصمیم گیری چند معیاره (MCDM) مانند فرایند تحلیل شبکه ای (ANP)، فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP)، تکنیک رتبه بندی اولویت ها از طریق تشابه با راه حل های ایده آل (TOPSIS)، آزمایشگاه ارزیابی و آزمون تصمیم گیری (DEMATEL) و بهینه سازی چند معیاره و راه حل های توافقی (VIKOR) تشکیل شده اند. مزایا و اشکالات این روش ها بطور مجزا و در ترکیب با منطق فازی در پژوهش قدیمی (2016) ارائه شده اند. انتخاب RL (پراکاش و بارنا 2016)، استفاده از تکنیک های مدیریت زنجیره تامین سبز / زیست پایشی (متیوانان 2017)، شناسایی موانع RL (بوزون 2016) و اولویت بندی گزینه های بازاریابی در RL (حاجی وهاب زاده 2015) برخی از مسائل بررسی شده در تصمیم گیری چند معیاره هستند.

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

 

ترجمه تخصصی گزارش مالی و ترازنامه

بنابراین موضوعات مرتبط با تهیه گزارش­های مالی (از جمله ترازنامه) و کاربرد آنها توسط محققان ذیل بحث و بررسی شده است: 1) ایالات متحده آمریکا: ال. ای. بنرشتاین (2002) [1]، تی. پی. کارلین (2001) [2]، آی. آر. مک مین (2001) [2]، کونراد کاربرگ (2008، 2014، 2016، 2019) [3-6]، آر. سی. هایگینز (2007) [7]، چارلز اچ. گیبسون (2013) [8،9]، لین ام. فرازر، آیلین اورمیستون (2010، 2013، 2016) [10]، والتر آرتز، پیتر والتون (2013، 2017) [11،12]، جان وی. فلود (2015) [13]؛ (2) فرانسه: بی. کولاس (1997) [14]؛ کریشنا جی. پالپیو، پال ام. هیلی (2013) [15]؛ (3) دانشمندان بریتانیا (1998) [17]؛ پی. آتریل (2007، 2015) [18،19]، ای. مک لانی (2007، 2015، 2017) [20-18]؛ (4) ایرلند: والش سیاران (2001) [21]؛ (5) لاتویا: وی. پوپا (2008) آر. اسنیدر (2008) [22]؛ (6) ر وسیه: ام. آی. کوتر (2017، 2018، 2019، 2020) ]26-23]، ام. ام. گورسکایا (2017، 2018، 2019، 2020) [26-23]؛ (7)  عراق: سعود سید مشکور الامری (2019) [27]؛ (8) هند: تی. اس. گریوا، اچ اس گریوال، جی. اس. گریوا، آر. کا. خوسلا (2019) [28]؛ (10) اسکاتلند: ای. سانگستر (2017، 2020) [25،26] و سایرین. بسیاری از مسائل حل نشده بحث و بررسی شدند.

سفارش ترجمه تخصصی حسابداری

 

 

ترجمه مقاله اکولوژی سازمان ها

این فضا، یک چشم انداز پست مدرن را در زمینه محیطهای سازمانی تصریح می نماید که به طبیعت و بوم شناسی می پردازد. اولا، "طبیعت" را مورد بحث قرار می دهم و آن را از انسان و محیط ساخته شده متمایز می سازم. سپس، بحث می کنم، چطور ممکن است، بازتاب، بازتابندگی درون زاد و بازتابندگی ریشه ای برای تلفیق مسائل بوم شناسی در نظریات سازمانی و مدیریتی بکار رود. کاربرد بازتاب با بحث مدیریت بوم محور نشان داده می شود که متغیرهای علوم طبیعی را با چارچوبهای نظریه مدیریت و سازمان، تلفیق می نماید (اشریواستاوا، 1995). مزایا و محدودیت های مدیریت بازتاب و بوم محور از دیدگاه پست مدرنیسم مورد بررسی قرار می گیرد. بازتابندگی درون زاد با مفهوم سازی (مفهوم سازی مجدد) محیط زیست، بوم شناسی و طبیعت به صورت پدیده های ساخت یافته اجتماعی نشان داده می شود. بررسی بازتابنده ریشه ای و مفهوم سازی مجدد طبیعت، بوم شناسی و محیط ها، با استفاده از شبیه سازی و مانسته (بودریلارد، 1983، 1994) برای آشکار نمودن تناقضی نشان داده می شود که در نتیجه اغماض بازتابندگی، بازنمایی های علمی و ادبی "واقعی" محیط طبیعی، شبیه سازی های محیط طبیعی هستند. بازنمایی های محیطها وانمود می کنند، حاوی یک بازنمایی حقیقی از دنیای طبیعی مستقل از انسان ها هستند. از اینرو محیط زیست، بوم شناسی و طبیعت، مانسته هستند: نسخه های مدل های نشان دهنده یک واقعیت که جدای از این بازنمایی ها وجود ندارند. من مضامین چشم اندازهای بازتابنده، پست مدرن محیط طبیعی در نظریه مدیریت و سازمان را بررسی می کنم.

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

ترجمه مقاله ارتباط غیر کلامی در زمینه خدمات گردشگری

در موقعیت های خدماتی هتل ، تعامل رو در رو بین میهمانان و کارمندان از طریق تبادل لفظی و غیرکلامی مفهوم سازی می شود (ساندارام و وبستر ، 2000 ؛ یونگ و یون ، 2011). علیرغم اهمیت تعامل کلامی ، دانشمندان بر این باورند که در هنگام برخورد خدماتی ، موفقیت تعامل دو جانبه بیشتر تحت تأثیر تبادل مناسب نشانه های غیرکلامی است (یونگ و یون ، 2011 ؛ پوگ ، 2001). همچنین دانشمندان اضافه می کنند که شکل ظاهری (به عنوان مثال ویژگی های بدنی ، لباس ها و مدل مو) ، حرکتهای نمادین (به عنوان مثال تماس چشمی ، حالت چهره ، و حرکات سر) ، موقعیت شناسی (به عنوان مثال فاصله ایستادن و دست دادن) و فرازبانی (به عنوان مثال لحن ، سرعت صدا و تون صدا) ) کارکنان خدمات، تجربه مصرف میهمانان را متعادل می کنند (جونگ و یون ، 2011). مهرابیان (1981) درصد ارتباطات انسانی را 55٪ حرکت جسمی ، 38٪ رفتار صوتی و 7٪ کلامی گزارش کرد.

 

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت گردشگری