سفارش ترجمه تخصصی مدیریت و حسابداری

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت و حسابداری؛ دریافت مقاله آماده ترجمه شده؛ مقالات انگلیسی ISI معتبر و جدید

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت و حسابداری

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت و حسابداری؛ دریافت مقاله آماده ترجمه شده؛ مقالات انگلیسی ISI معتبر و جدید

در این وبلاگ، جدیدترین مطالب و مقالات مربوط به رشته مدیریت و حسابداری قرار داده خواهد شد

۱۶۵ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «سفارش ترجمه تخصصی» ثبت شده است

سال 2009 شاهد ادامه وخامت بازارهای مسکن و اعتبار، نرخ بالای بیکاری و رژیم اعتباری سخت بود. بسیاری از بانک ها دچار مشکل هستند و بسیاری از آنها از جمله گروه کونوال نشنال و گروه مالی گارانتی اخیراً شکست خورده اند. گارانتی(Guaranty) مانند بسیاری از بانک های امروزی، بیش از 3 میلیارد دلار اوراق بهادار داشت که با رهن با نرخ متغیر حمایت می شد. قبل از اینکه مقامات فدرال این بانک را در آگوست 2009 توقیف کنند، نرخ های بدهی پرداخت نشده به  دارایی های آنها تا 40 درصد افزایش یافت. امروزه بسیاری از صاحبان خانه نمی توانند وام مسکن را پرداخت کنند. ارزش خانه ها به کمتر از مقدار وام گرفته شده افت کرده و مشکلات زیادی را برای همه به وجود آورده است.

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

13 حسابرسان، دونده هستند

 

یک ماهی نرم باله به یک حلزون گفت "میشود کمی سریعتر راه بروی؟" یک گراز دریایی درست پشت سرماست و دارد دمم را لگد می کند.

لوئیس کارول (1832- 1898) رقص گروهی خرچنگ های دریایی

در این فصل، من کل حسابرسان را به صورت دوندگانی در مسابقه ای برای برتری می بینم. برای دونده بودن در شغل هایی که برای رقابت برگزیده شده اند، باید برای متعهد بودن نسبت به بهبودی مستمر، مشتاق بودن برای تعالی خدماتی که ارائه می دهند و کنشگر[1]بودن در کل کار حسابرسی خود، الهام گرفته باشند. کلیه این صفات باید بخشی از عرضه خدمات شان به بازار در طول حسابرسی، مشاوره و ارتباطات و پیگیری یافته هایشان باشد. و نه تنها ارتباطات کتبی بلکه با همه کسانی که در هیات مدیره، سطوح اجرایی و عملیاتی و ذی نفعان سازمان شان ملاقات می کنند.

 

مقالات ترجمه شده حسابرسی

 

3.2 عملکرد CMRS

به منظور ارزیابی عملکرد CMRS، کلیه فاکتورهای مقدار حرکت و فاکتورهای سقوط در انتهای ماه (t) به ترتیب، به صورت صعودی و نزولی دسته بندی می شوند و فاکتورهای نمره گذاری جامع طبق روش نمره گذاری محاسبه می شوند. فاکتورهای نمره گذاری جامع به ترتیب نزولی دسته بندی می شوند و به پنج گروه تقسیم می شوند (فاما و فرنچ، 1993). ما سهام ها را در این پنج گروه در ماه t خریداری می نماییم و آنها را در انتهای ماه (t+1) می فروشیم. نهایتا، درامد انباشته را در هر گروه حساب می کنیم. نتایج در شکل 1 نشان داده شده اند که هر منحنی این شکل، بازده لگاریتم انباشته یک گروه رگرسیون پنجک را نشان می دهد.

 

سفارش ترجمه تخصصی حسابداری

 

پس از دریافت هر پرسشنامه، یک کد برای حفظ ناشناسی که برروی هر پرسشنامه ثبت شده بود، با دو فهرست اصلی مطابقت داشتند: یکی برای PM ها و یکی برای مهندسان و سرپرستان. این کد، یک شماره یکتا برای هر شرکت کننده بود. کد هر مهندس و ناظر، شامل کد PM های نظارت کننده بود که این برای شناسایی متغیر پیش بینی کننده برای هر شرکت کننده ای که یک پرسشنامه ایمنی را پر می کند، لازم بود.

تحلیل رگرسیون برای بررسی اینکه چه میزان یک یا چند متغیر از توانایی پیش بینی مقدار یک متغیر ضابطه حمایت می کنند، لازم بود (هایت و همکاران، 2008). برای تحلیل H7، نمره کل پرسشنامه فرهنگ ایمنی، متغیر ضابطه بود؛ داشتن یک گواهی PMP، متغیر پیش بیینی کننده اصلی بود که به صورت ساختگی با 0 = خیر و 1= بله، کدگذاری شده بود. سه متغیر کنترل عبارت بودند از متغیرهای جمعیت شناختی مدیر، متشکل از سن، تعداد کل سالهای سابقه کار و سالهای فعالیت به عنوان یک مدیر PMP. جدول 1، روش های آماری لازم برای تست فرضیه های صفر را نشان می دهد.

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

جدول 2. رزرو زیان وام در وام ناخالص

در این جدول نتایج رگرسیون اثر ثابت با استفاده از ذخایر زیان وام به عنوان متغیر وابسته برای بانک های ذکر شده در 16 کشور اروپایی بین سال های 2005 تا 2014 ارائه شده است. ذخایر زیان وام در وام های ناخالص ، نسبت ذخایر زیان وام به کل وام های ناخالص است. اگر اختلاف سنی مطلق رئیس- مدیر عامل حداقل 20 سال باشد، فاصله سنی رئیس-مدیرعامل برابر است با 1 و در غیر اینصورت 0 خواهد بود. اختلاف سنی رئیس- مدیر عامل ، سن رئیس منهای سن مدیر عامل شرکت است. اختلاف سنی مطلق رئیس-مدیرعامل، مقدار مطلق سن رئیس منهای سن مدیر عامل است. مجذور اختلاف سنی رئیس-مدیرعامل، مجذور سن رئیس منهای سن مدیر عامل شرکت است. اگر جنسیت رئیس و مدیرعامل متفاوت باشد ، تفاوت رئیس و مدیرعامل برابراست با یک و در غیر این صورت 0 خواهد بود. در صورتی که رئیس و مدیرعامل قبلاً در صنایع مختلف کار کرده باشند اختلاف جنسیت رئیس-مدیرعامل برابر است با 1 و در غیر اینصورت 0 است. در صورتی که مدیر عامل شرکت بیش از 60 سال داشته باشد ، بازنشستگی مدیر عامل برابر است با 1 و در غیر این صورت 0 است. تصدی مدیرعامل سالهایی است که مدیرعامل به عنوان مدیرعامل کار کرده است. دوره تصدی مشترک رئیس و مدیرعامل سالهایی است که رئیس و مدیرعامل با هم در هیئت مدیره همکاری می کنند. اگر رئیس جوانتر از مدیر عامل باشد، رئیس جوانتر برابر است با یک و در غیر اینصورت 0 می باشد.

سفارش ترجمه تخصصی حسابداری و اقتصاد

 

 HRM استراتژیک و عملکرد سازمانی

 

چندین مطالعه جامع ، پیشینه ها و همبستگی های تعهد را مورد بررسی قرار داده اند (گریفین و باتمن 1986 ؛ ماتیو و زاجاک 1990 ؛ مایر 1997 ؛ مایر و آلن 1997 ؛ مروه 1993 ؛ مویید و همکاران 1982 ؛ ریزرس 1985). مورو (1983) یک "لیستی" از متغیرها را مشخص کرد و برای یک متاآنالیز کامل ، به ماتیو و زاجاک (1990) مراجعه کنید. از جمله خصوصیات شخصی ، سن و تصدی سازمانی تمایل به ارتباط مثبت پایینی با تعهد دارند ، که معمولاً با OCQ یا مقیاس تعهد عاطفی (ACS)  سنجیده می شوند. سن و تصدی ممکن است دارای تعهدات غیر خطی باشد ، با این حال ، کوهن (1993) دریافت که همبستگی برای کارمندان جوانتر و برای افرادی که دارای تصدی بالا هستند ، قوی تر است. سطح تحصیلات به طور معمول ارتباط منفی غیر معنی دار یا کمی دارد. به نظر می رسد که جنسیت هیچ تأثیری در تعهد سازمانی ندارد (آون و همکاران. 1993؛ برونینگ و نایدر (1983 صلاحیت شخصی ادراک شده یک همبستگی قوی را نشان می دهند (آلن و مایر 1990). با توجه به کاربرد گسترده جهانی مقیاس های تعهد در نمونه های متنوع ، یک سوال مهم این است که آیا مقدمات و همبستگی های تعهد بین گروه های شغلی مانند بین متخصصین و افراد غیر حرفه ای تفاوت دارد. هاول و دورفمن (1986) ، با استفاده از OCQ ، دریافتند که آشکار شدن نقش پیش بینی کننده مهم تعهد برای هر دو گروه است ، در حالی که رهبری حمایتی برای حرفه ای ها مثبت است اما برای افراد غیر حرفه ای بطور معنی داری ارتباط ندارد. اجرای قوانین و رویه های سازمانی با تعهد برای افراد غیر حرفه ای و نیز با متخصصان منفی ارتباط مثبت دارد. با داشتن متخصصان ، وظایف ذاتی رضایت بخش و اهمیتی که در پاداش های سازمانی به وجود می آمد جایگزین های قوی برای پشتیبانی رهبران بودند. به نظر می رسد که روابط بین پیشینه و تعهد توسط شغل تعدیل می شود و تمایز گسترده ای بین یقه های آبی ، یقه های سفید و غیر حرفه ای و گروه های حرفه ای وجود دارد (کوهن 1992 ؛ کوهن و گتیکر 1994).

 

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت

 

این مقاله به بررسی مبانی تعهد ، ماهیت و فرم تعهد و برخی از نتایج تعهد می پردازد. اصطلاحات دامنه آشکار شده است ، اما همچنان تعهد سازمانی به عنوان یک اصطلاح عمومی استفاده می شود. این بررسی با توضیح تعهد سازمانی در بین شبکه ای از متغیرهای مرتبط آغاز شده و پایه های مختلف تعهد مشخص می شود. معیارهای محبوب تعهد سازمانی با هم مقایسه می شوند و موضوعات کلیدی از مطالعات پیشین و همبستگی های تعهد خلاصه می شود. پس از ترسیم یک بررسی کلی از تحقیقات مربوط به تعهد ، سنجش تعهد مورد تجدید نظر قرار می گیرد. این امر ضروری است زیرا صحت و قدرت توضیحی نظریه تعهد ، مستقیماً با صحت سنجش تعهد ساختاری که قرار است نشان دهند مرتبط است. انتقاد از سنجش های فعلی تعهد توسعه می یابد.

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت منابع انسانی

 

 

تمرین 2-15- اهرم عملیاتی

شرکت Magic Realm، یک بازی تخته ای فانتزی جدید، ابداع کرده است. این شرکت پارسال 15000 عدد بازی با قیمت فروش 20 دلار در واحد، فروخته است. مخارج ثابت مرتبط با کل بازی، 182000 در سال است و مخارج متغیر، 6 دلار در واحد است. تولید بازی با یک پیمانکار چاپ، اختصاص داده شده است. مخارج متغیر عمدتاً شامل پرداخت به این پیمانکار است.

 

مطلوب است:

1- تهیه یک صورت درآمد فرمت مشارکت برای این بازی در سال قبل، و تهیه درجه اهرم عملیاتی.

2- مدیریت مطمئن است که این شرکت می تواند سال بعد 18000 بازی بفروشد (افزایش 3000 بازی یا 20%، نسبت به سال قبل). با توجه به این فرض:

الف- درصد افزایش پیش بینی شده در درآمد عملیاتی خالص سال بعد، چه میزان است؟

ب- مقدار درآمد عملیاتی خالص پیش بینی شده برای سال بعد، چیست؟ (یک صورت درامد تهیه نکنید، از درجه اهرم عملیاتی برای محاسبه پاسختان، استفاده کنید).

 سفارش ترجمه تخصصی رشته حسابداری

 

اگر یک شرکت بیش از یک محصول را بفروشد، تحلیل سربه سری نسبت به آنچه که تاکنون بحث شد، پیچیده تر است. دلیل این است که محصولات مختلف، قیمت فروش مختلف، هزینه های مختلف و حاشیه های مشارکت مختلف، دارند. در نتیجه، نقطه سر به سری به مخلوط فروش محصولات مختلف، بستگی دارد. برای توضیح با مثال، ویرچوال جورنیز آنلیمیتد را در نظر بگیرید که شرکت کوچکی است که دو DVD می فروشد: DVD آثار باستای، یک تور از مشهورترین آثار باستانی ملی  ایالات متحده و DVD پارک ها، که گردشی در پارک های ملی ایالات متحده است. فروش سپتامبر شرکت، مخارج، نقطه سربه سری در توضیح 2-4 نشان داده شده اند.

سفارش ترجمه تخصصی رشته حسابداری

 

تحلیل سود هدف

 

«تحلیل سود هدف» یکی از کاربردهای کلیدی تحلیل CVP می باشد. در این تحلیل، برآورد می کنیم که حجم فروش لازم برای دست یابی به یک سود هدف خاص، چه میزان می باشد. برای مثال، فرض کنید پرم نارایان از شرکت آکوستیک کانسپتس، می خواهد فروش لازم برای رسیدن به سود هدف 40000 دلار در ماه را برآورد کند. برای تعیین ف روش واحد و پول فروش لازم برای دستیابی به یک سود هدف، می توانیم بر دو روش یکسان که تاکنون بحث می کردیم، اتکا کنیم، یعنی روش معادله ای یا روش فرمولی.

سفارش ترجمه تخصصی رشته حسابداری