ترجمه تخصصی نظریه های سازمانی

3.3.1. ساختارهای مرتبط با عوامل تعیین کننده محیط بیرونی

همان طور که در جدول 2 با جزئیات نشان داده شده است، نظریه احتمال، عنوان می کند که سطح عدم قطعیت در محیط کار، عامل اصلی تعیین کننده موثرترین ابزارهای هماهنگی کار است. عدم قطعیت، در ارتباط با شکاف بین اطلاعات مورد نیاز در برابر اطلاعات در دسترس برای انجام یک تکلیف است. عواملی که ممکن است در عدم قطعیت محیط نقش داشته باشند، عبارتند از تغییرات مدرک-محور به منظور انجام بهترین عملکرد، در فناوری، در دسترسی به منابع (مثلاً نیروی کار حافظ سلامت و کیت های آزمون گیری) و در ترجیح مشتری (مثلاً بیمار یا پرداخت کننده) و یا نیاز به محصول (شونهوون، 1981). هنگامی که عدم قطعیت پایین است و تکلیف قابل پیشبینی می باشد، نیازهای پردازش اطلاعات، کم هستند و قوانین، پروتکل ها، خط مشی های عمل، مداخلات دسته بندی شده (مثلاً برنامه های مداخله ای آزموده شده پژوهشی NCI؛ rtips.cancer.gov) و سایر رویکردهای برنامه ریزی شده، مناسب هستند و بیشترین اثر را بر بازدهی دارند. هنگامی که عدم قطعیت بالاست، رویکردهای برنامه ریزی نشده برای هماهنگی، بیشترین اثر را بر بازدهی خواهند داشت. رویکردهای برنامه ریزی نشده بر تسهیل ارتباطات و تصمیم گیری زمان واقعی، متمرکز هستند و ممکن است شامل انتقال حق تصمیم گیری به افراد در حال کار روی اهداف پیش رو، افراد در حال ساخت تیم هایی برای هماهنگی مراقبت و افراد در حال تهیه اطلاعات برای پشتیبانی تصمیم گیری های آینده شوند (شونهوون، 1981).

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت

 

ترجمه تخصصی بررسی فرآیندهای جامع کسب و کار

در این مقاله، یک رویکرد مبتنی بر فازی برای ارزیابی کیفیت مدل‌های BP مستقر در BPMN با تاکید بر دو ویژگی کیفی که قابل درک بودن و قابل اصلاح بودن هستند را پیشنهاد کردیم. این رویکرد مبتنی بر استاندارد ISO / IEC ۲۵۰۱۰ [۹] همراه با مجموعه‌ای از معیارهای کیفی مانند CFC، NOA و NOAJS گزارش‌شده در پیشینه تحقیقاتی کیفیت مدل BP است. به علاوه، برای تفسیر مختصر از معیارهای کیفی، رویکرد از تکنیک‌های داده مانند (درخت تصمیم‌گیری) برای تعیین آستانه هایی که مدل‌های BP با کیفیت بالا باید به دست آیند و / یا حفظ شوند استفاده می‌کند. برای مقابله با ماهیت تقریبی این آستانه در طی ارزیابی کیفیت مدل BP، ما رویکرد خود را با منطق فازی بهبود بخشیده ایم. بعلاوه، ما فرآیند ارزیابی را با یک ابزار مبتنی بر جاوا خودکار کرده ایم که مقادیر معیارهای مختلف را محاسبه می‌کند. براساس این مقادیر، سطح قابل درک بودن و قابل اصلاح بودن یک مدل BP تعیین می شود. نتایج آزمایش‌ها اولیه نشان دهنده کارایی ترکیب داده کاوی و منطق فازی برای ارزیابی بهتر کیفیت مدل BP هستند. از نظر تحقیقات آینده، ما می‌خواهیم یکپارچگی سایر معیارهای کیفی و ویژگی‌های کیفیت، مانند سازگاری و توانایی اعتماد پذیری را در رویکرد خود مورد بررسی قرار دهیم. ارائه توصیه‌های بیشتر برای مهندسین BP برای مدل‌های با کیفیت بالاتر BP هم بخشی از اهداف آینده ماست.

 

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت

 

 

ترجمه تخصصی نظریه های روانشناختی در مورد کنترل سازمانی

2.2.2.3 نظریه احتمالی

آمیتا اتزونی[1] استدلال می­کند که سیستم های اجتماعی نمی توانند به عنوان یک سیستم سایبرنتیک[2] اداره شوند ، زیرا افرادی که تحت فشار قرار دارند قادر نیستند که علائم و راهنمایی را به درستی انجام  دهند، مگر اینکه این افراد حداقل برای ارزش ها و علایق خود پاسخگو و مسئول[3] باشند" (اتزونی[4] 1969: 192). در عوض ، آنها باید به نتیجه و هدف یک روند اجتماعی فکر کنند. به عنوان مثال ، نظریه ای که در آن عوامل را شناسایی می نماید باعث (محدود کردن) ظرفیت هدایت شده در نظریه کینزی[5] می شوند. علاوه بر این، وی اظهار داشت که در محیط های با ثبات تر، رویکرد سایبرنتیک در تصمیم گیری، امکان پذیرو عملی است، اما هنگامی که برخی آشفتگی های زیست محیطی بوجود می آید سازگاری سیستم های سایبرنتیک کار چندان آسانی نیست.

مقالات ترجمه شده جدید مدیریت رفتار سازمانی

 

ترجمه تخصصی سازگاری و ناهماهنگی شناختی

 

وقتی نگرش مثبتی نسبت به آن داشته باشیم، احتمال خرید ما بیشتر است. این نگرش ها ممکن است مربوط به ساخت، مدل، رنگ، قیمت و کیفیت باشد. نگرش شما نسبت به خرید ماشین سفید و دست دوم چیست؟ کدام مولفه نگرش به شدت بر نگرش کلی شما نسبت به اتومبیل های دست دوم سفید استفاده می کند؟

 

وقتی نگرش ها و واقعیت با هم برخورد می کنند: سازگاری و ناهماهنگی شناختی

 

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت

ارزش ها و نگرش ها چگونه بر نتایج کار تأثیر می گذارند؟

ارزش ها و نگرش ها

عوامل شخصی

ارزش ها

نگرش های شخصی

ویژگی های محیطی

سطح فردی (نگرش های محیط کار)

سطح گروهی یا تیمی

سطح سازمانی

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت

 

ترجمه تخصصی ادراک اجتماعی و مدیریت تنوع

 

موضوعات اصلی که خواهم آموخت و سوالاتی که باید بتوانم پاسخ دهم

بردن در کار

برای شما: آنچه در این فصل می خوانیم

4.1 یک مدل پردازش اطلاعات اجتماعی ادراک

سوال مهم: فرایند ادراک چطور بر کیفیت تصمیمات و روابط میان فردی اثر می گذارد؟

4.2 تصورات قالبی

سوال مهم: چطور می توانم از دانش تصورات قالبی برای گرفتن تصمیمات بهتر و مدیریت موثرتر استفاده کنم؟

4.3 اسناد علّی

سوال مهم: تمایل دارم چطور عملکرد کارمند را تفسیر نمایم؟

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت کسب و کار

 

ترجمه تخصصی مقالات مدیریت سود و درآمد در شرکت ها

به همین ترتیب ، سالهاست که الی لیلی تأکید بر افزایش زنجیره درآمدها داشت که از 33 سال قبل قطع شده بود. نمونه های دیگری نیز در مطبوعات یا اعلامیه های سود یافت می شود. به عنوان مثال ، در انتشار درآمد سال 1994 ، ریچارد روزنبرگ ، مدیرعامل بانک مرکزی آمریکا اظهار داشت: "افزایش درآمد به ازای هر سهم مهمترین هدف ما برای سال بود." بنابراین شواهد حکایتی زیادی حاکی از آن است که مدیران سعی می کنند الگوی افزایش درآمد خود را حفظ کنند.

دانلود مقالات ترجمه شده جدید مدیریت سود

ترجمه تخصصی وفاداری به برند

در یک شیوه مشابه، نتایج، یک اتصال را بین تمایل به قربانی کردن و سازش / بخشش ایجاد میکنند، با تمایل به قربانی کردن فقره هایی که یک "بعد مستقل" را شکل نمیدهند، بلکه بیشتر، بارگذاری های تعاملی هستند، که به شدت به ابعاد سازش / بخشش، همبسته هستند. هم چنین این اتصال، توسط گریس و دیگران (2018)، به حالت انحصاری در آمد، از این نظر که آنها اثبات کردند اگر یک مصرف کننده تمایل داشته باشد با یک برند در زمانهای تغییرات عملکرد یا قیمت، سازش کند یا بخشش داشته باشد، آنگاه در انجام این فعل، احتمالا، به نوعی، قربانی میکند (مثلا مالی، سهولت، اجتماعی یا سایر موارد). به علاوه، رقابت برند قابل توجه هم بدین معنی است که مصرف کنندگان، کمتر تمایل دارند زمانیکه گزینه های جذاب دیگری وجود دارند، قربانی کنند. بر این مبنا، تمایل به قربانی کردن، بسیار بیشتر به روابط انسانی مربوط است که ضرورتا مبتنی بر مبادلات دو جانبه است تا مبادلات اجتماعی مذاکره شده (لولر و یون، 1996).

دانلود جدیدترین مقالات انگلیسی رشته بازاریابی

این تحقیق، از  این گذشته، تشخیص داده است، در زمینه روابط مصرف کننده / برند، سازش / بخشش، چند وجهی است. این چند وجهی بودن به خاطر تاثیر اغلب افتراقی تغییرات قیمت و عملکرد بر تبعیت رابطه در موقعیتهای مبادله مذاکره شده است (یعنی روابط مصرف کننده / برند) تا موقعیتهای مبادله دو جانبه (روابط میان فردی). بر این اساس، جای تعجب ندارد، فقره های مقیاسی که سازش (بخشش) را در رابطه با تغییرات عملکرد، اندازه میگیرند، به طور مجزا برای مواردی بارگیری شوند که سازش (بخشش) را در رابطه با تغییرات قیمت، اندازه میگیرند.

ترجمه مقاله در مورد محافظه کاری حسابداری

طرح تحقیقی، آمار توصیفی و داده ها

ارزیابی محافظه کاری حسابداری

این تحقیق براساس تبیین محافظه کاری واتز (2003) می باشد. اولا، ما نیازمند استفاده از معیاری هستیم که نه تنها بتواند وجود محافظه کاری را ارزیابی کند، بلکه بتواند مقیاس محافظه کاری را نیز ارزیابی نماید. درحالیکه طبق جدول 1، تعدادی از مدلها در آثار جهت محافظه کاری در حسابداری ارائه شده اند، به خاطر محدودیت ها یا مشخصات منحصربفرد بازار سرمایه چین، برخی از آنها را نمی توان به تحقیق خود اعمال کرد. برای مثال، مدل بازو، مدل اصلاحی بازو، مدل درآمد خالص، مدل جریان نقدینگی- تعهدات، و مدل چولگی سود اعمال نشده اند، چون این مدول ها فقط به ارزیابی وجود محافظه کاری پرداخته ند. مدل ارزش دفتری به قیمت بازار شامل موارد نامتوازن (همچون گزینه های رشد و سینرژیها) می باشد که در مجموعه داده ما قابل دسترسی نیستند. اگرچه مدل نمره – C یکی از بهترین معیارهای ارزیابی محافظه کاری حسابداری در سال مالی شرکت است، ولی نیازمند شرایط استفاده دقیق تر از جمله بازار سرمایه کارآمد و مکانیسم قانونی موثر می باشد. پیشینه های سازمانی بازار سرمایه چین، این شرایط را ندارند. مدل تعهدات انباشته، روشی برای ارزیابی سطوح محافظه کاری حسابداری ارائه می دهد. این مدل شامل محافظه کاری شرطی و محافظه کاری غیرشرطی می باشد. بال و شیواکومار (2006) با درک اینکه تعهدات تابع نامتقارن عملکرد شرکتی می باشند که در آن زیان اقتصادی، منظم تر از سود اقتصادی دریافت می شود، از محافظه کاری شرطی در مدل تعهدات خود استفاده می کنند.

سفارش ترجمه تخصصی رشته حسابداری

ترجمه مقاله ارتباط فرهنگ سازمانی و عملکرد عملیاتی

فلیسیو و همکاران (2014) عملکرد عملیاتی سازمان را بر حسب افزایش سود، کاهش ریسک های سرمایه گذاری و رقابت پذیری قابل قبول در مقایسه با رقبا، تعیین کرده اند. آگبونا و هریس (2000) معتقدند که عملکرد عملیاتی یک سازمان به شکل افزایش پیوسته تراز مالی و سهم بازار از سوی سازمان در آن تجارت است. تحقیق در مورد سیستم اطلاعات حسابداری همواره به عنوان یک موضوع مهم در میان بسیاری از محققان مطرح بوده است. یک سیستم اطلاعات حسابداری در برگیرنده مجموعه ای از فعالیت های مرتبط، اسناد و مسائل فناورانه هستند که به منظور جمع آوری، پردازش و گزارش دهی اطلاعات برای اهداف تصمیم گیری کاربران سیستم های اطلاعات حسابداری طراحی می‌شوند (هرت 2013). دامری، گارلی و ریکاردی (2013) بر این باورند که سیستم اطلاعات حسابداری به صورت یک واحد یکپارچه از اطلاعات بر اساس داده های جمع آوری شده و مرتبط به هم است.

دانلود مقالات ترجمه شده جدید مدیریت رفتار سازمانی