حق تصدی هیئت مدیره همچنین روی سطح پتانسیل هیئت مدیره اثرگذار است. حق تصدی بلندمدت هیئت مدیره می تواند به سه طریق به طور مستقیم روی بازدهی سرمایه شرکت اثر بگذارد. نخست، حق تصدی بلندمدت هیئت مدیره، مدیران را قادر می سازد تا به دانش و مهارت های اختصاصی شرکت بیشتری دست یابند. تصمیمات سرمایه ای موفق، نیازمند مدیرانی است که دانش اختصاصی شرکت را به طور موثری بسازند و به آنها تکیه کنند. هنگامی که حق تصدی هیئت مدیره افزایش می یابد، مدیران، دانش و تجربه خود را با یادگیری گسترش می دهند و بنابراین، قادرند پیشنهادهای سرمایه گذاری مدیران را بهتر ارزیابی نمایند و از پیشنهادهایی که ممکن است با ارزش سهامداران در تضاد باشند، چشمپوشی نمایند. دوم، حق تصدی بلندمدت هیئت مدیره نشانگر سطح بالایی از به هم پیوستگی هیئت مدیره است که اشتراک گذاری دانش را تقویت و مدیران را تحریک به مشارکت در تصمیم گیری گروهی می کند و بنابراین منجر به تشکیل یک هیئت مدیره موثر می شود. بازدهی سرمایه گذاری برای نجات و موفقیت بلندمدت شرکت ها حیاتی است. یک محیط هیئت مدیره که در آن، مدیران به دنبال اشتراک گذاری درک خود هستند و لذا به اجماع دست می یابند، ضروری است. سوم، حق تصدی بلندمدت هیئت مدیره در ارتباط با شبکه های اجتماعی و تجاری قوی تری است که ممکن است محرک تصمیم گیری برای سرمایه گذاری با توجه به دانش و نیز تولید سرمایه باشد. دستیابی به بازدهی سرمایه گذاری نیازمند مدیرانی است که به عوامل اقتصادی پیچیده ای دسترسی دارند. شبکه های بیرونی مدیران با حق تصدی بلندمدت ممکن است سفارش تجاری باارزشی عرضه کنند که به پشتیبانی فنی کمک کند و در دستیابی به دانش نیز کمک کننده باشد.
- ۰ نظر
- ۰۹ آذر ۰۲ ، ۲۰:۲۸
- ۵ نمایش