ترجمه مقاله نقش کارکنان در بقا و موفقیت سازمان

عوامل کلیدی موفقیت کسب و کار

 

عوامل کلیدی موفقیت در سازمان

 

 

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت

 

 

ترجمه تخصصی مدیریت آموزشی با موضوع مسیحیت

" به راستی که آموزش و پرورش مسیحی چیست؟" این سوال در سال 1964 بیان شد که پروفسور سارا لیدل پاسخی را تحت عنوان " توافق نزدیک"  بیان کرد: " هر دو این موارد رشته های علمی علوم الهی و آموزشی می باشد" ( 1964، 208؛ حروف مایل متعلق به من می باشد). هرچند، رسیدن به این توافق، امری آسان نبوده است؛ علیرغم اینکه نظیر چنین گفته هایی به نظر آسان می رسد، بیشتر گفتگو ها چه در گذشته و چه امروزه نیازمند شفاف سازی معنی آموزشی و علوم الهی، هستند. این شفاف سازی، کانون مطالعه پیش روست. با مروری تاریخی درباره پیشبرد مشارکت آموزشی و الهیات در صفحات آموزش های مذهبی که در طول 50 سال اخیر شروع شده و من مسیرهایی را برای الهیات ( خداشناسی) عمومی و کاربردی آموزش و پرورش مسیحیت، پیشنهاد میدهم. در طی 50 سال اولیه آن، آموزش سعی در راهنمایی و هدایت رشته آموزش مذهبی و ژورنال های آن داشت ( REA 1906). در 50 سال اخیر، الهیات به این مشارکت، ملحق شد. با موافق و هم نظر بودن با خانم لیدل، من باور دارم که نقطه شروع اصلی برای درک این مشارکت، کار رندولف کرامپ میلر، می باشد. در سال 1950، او کتاب راه شکننده ای را به نام سرنخی به آموزش و پرورش مسیحیت، منتشر نمود. این کتاب، همراه با تمام ویرایش هایی که بر روی آن از سال 1985 تا 1978 انجام شد، توضیحاتی درباره این موضوع که باز بودن و مشارکت الهی متقابل، میتواند چه مسئله ای را به تحقیقات علوم اجتماعی و آموزشی، پیشنهاد دهد، تصحیح نمود.

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

سفارش ترجمه تخصصی - ریسک اعتباری

این معادلات به طور همزمان در کنترل مسئله درون زایی متغیر مستقل مربوطه نقش دارند و تاثیر و نتیجه  همزمان متغیر مستقل را روی متغیر وابسته بررسی می کنند. آزمون واحد ریشه دیکی فولر GLS را روی متغیرهای وابستۀ مربوطه که رد شده اند، اعمال می کنیم. همانطور که قبلا ذکر شد، علاوه بر این شامل مواردی چون: سرمایه برگشتی (ROA)، نسبت بهره وری (ER)، رشد سرمایه (AG)، رشد وام (LG) و ناخالص رشد تولید داخلی (GDP) به عنوان متغیرهای کنترل نیز هستیم.

 

سفارش ترجمه تخصصی حسابداری

ترجمه تخصصی در زمینه اقتصاد با موضوع فساد

 

 

در چارچوب سیستم چین ، شرکت های دولتی نسبت به شرکت های غیر دولتی به دلیل نداشتن صاحبان خصوصی ، مکانیسم های نظارت ناکافی و محدودیت های بودجه نرم دارای گرایشهای سرمایه گذاری قابل توجه تری هستند (هوانگ و همکاران، ۲۰۰۵؛ وی و لیو، ۲۰۰۷). علاوه بر این، درخواست‌های سیاسی مدیران اجرایی شرکت‌های دولتی و ارتباط سیاسی بین شرکت‌های دولتی و دولت عوامل مهمی هستند که باعث ایجاد مضامین مربوط به فساد مانند انتقال بهره می شود (شلیفر و ویشنی، ۱۹۹۴؛ پان و همکاران، ۲۰۰۹؛ وو و همکاران، ۲۰۱۰). با این حال ، مبارزات ضد فساد که پس از هجدهمین کنگره ملی اجرا شد ، فضای بازار چین را بهبود بخشیده است. سیاست ضد فساد محدودیت های سختگیرانه تری را برای مدیریت ارشد در شرکتهای دولتی اعمال می کند (ژنگ و همکاران ، 2012 ؛ یینگ و همکاران ، 2015) و آژانس های نظارتی مربوطه یا گروه های ذینفع را وادار می کند تا به شرایط مالی دولت توجه بیشتری کنند و این امر مشکلات جدی تری را برای آژانس ایجاد می کند. در سطح بنگاه اقتصادی ، به دلیل اینکه مدیران شرکت های دولتی بیشتر به مشوق های تبلیغاتی توجه می کنند ، احتمال دارد بعد از اجرای سیاست ضد فساد از خطرات سیاست استفاده از یارانه اجتناب کنند. بر این اساس، مدیران شرکت‌های دولتی تمایل به انتخاب برنامه‌های توسعه پایدار و استفاده محتاطانه از بودجه‌های یارانه دولتی دارند (لو و همکاران، ۲۰۱۲؛ جین و همکاران، ۲۰۱۶). بنابراین، پس از اجرای سیاست مبارزه با فساد، بازده سرمایه‌گذاری شرکت‌های دولتی که یارانه‌های دولتی را دریافت می‌کنند به وضوح بیشتر از شرکت‌های غیر دولتی بهبود می‌یابد. براساس تحلیل فوق، ما فرضیه تحقیق 3 را پیشنهاد می‌کنیم:

سفارش ترجمه تخصصی

 

نمونه ترجمه مدیریت دولتی - ساختار بروکراتیک و شخصیت

یک ساختار اجتماعی با سازماندهی منطقی، و رسمی ، در بردارنده الگوهای فعالیت به وضوح تعریف شده است. در چنین ساختاری ، به صورت ایده آل ، هر دسته از اقدامات به صورت کارکردی به اهداف سازمانی مربوط می شوند. در چنین سازمانی، با مجموعه ای به هم پیوسته از واحدهای اجرایی، با وضعیت های قرارگرفته در یک ساختار سلسله مراتبی روبرو می باشیم. آن ها دارای مجموعه ای از تعهدات و امتیازات هستند، که به صورت دقیقی توسط قوانین مشخص، و محدود تعریف می شوند. هر یک از این واحدهای اجرایی (دفاتر سازمانی)، از مجموعه ای از شایستگی ها و مسئولیت ها برخوردار هستند. اختیارعمل ، به عنوان قدرت کنترل نشات گرفته از یک وضعیت تایید شده ، در ماهیت همان واحد اجرایی نهفته است، نه شخص خاصی که چنین نقشی سازمانی را بر عهده دارد. اقدامات رسمی، به صورت متداول در چهارچوبی از قوانین از قبل موجود سازمان بوقوع می پیوندند. این سیستم متشکل از قوانین از پیش تعریف شده، بین واحدهای اجرایی مختلف، با سطح چشمگیری از رسمیت رفتاری ، و فاصله اجتماعی دقیقاً تعریف شده بین اعضای حاضر در این پُست های اداری ، همراه می شود.رسمیت، بوسیله قواعد اجتماعی کم و بیش پیچیده ، به نمایش درمی آید. آن ها نمادی از درجه بندی قدرت و اختیارعمل واحدهای مختلف هستند، و از آن ها پشتیبانی به عمل می آورند. چنین رسمیتی، که در توزیع اختیارات موجود در داخل سیستم ادغام شده است ، تعارضات و تنش ها را به حداقل می رساند.این کار با محدودسازی چشمگیر تعامل بین حالت های مختلف (به صورت رسمی)، که از قبل بر مبنای قوانین سازمانی تعریف شده اند انجام می شود.در نتیجه این وضعیت، شرایط مناسب برای تخمین رفتار دیگران ، و مجموعه پایداری از انتظارات متقابل ایجاد می شوند. علاوه بر این، رسمیت منجر به تسهیل تعامل بین کارکنان بخش های مختلف سازمان می شود. البته ممکن است آن ها دیدگاه های شخصی، احتمالاً خصمانه ای را نسبت به یکدیگر اتخاذ کرده باشند. در چنین وضعیتی، زیردست در برابر اقدامات خودسرانه مافوق مورد حفاظت قرار می گیرد. علت این است که اقدامات طرفین، بر اساس مجموعه ای از قوانین تایید شده توسط طرفین، محدود می شوند. برخی ابزارهای عملکردی خاص، اقدام بیطرفانه را گسترش می دهند، و از تبدیل سریع احساسات شعله ور به اقدامات اجرایی جلوگیری می نمایند.

 

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت دولتی

 

نمونه ترجمه مقاله مفهوم نقشه شناختی

مقدمه

احتمالاً هیچ پژوهشگر دیگری در علوم مدیریت وجود ندارد که ایده های وی به اندازه اندیشه های فردریک وینسلو تیلور مورد توجه قرار گرفته باشد. دو متن اصلی وی در زمینه سازماندهی علمی کار عبارتند از "مدیریت فروشگاه" (که برای اولین بار در سال 1903، در مورد معاملات توسط انجمن مهندسان مکانیک آمریکا برای کنفرانس انجمن در ساراتوگا، نیوجرسی منتشر شد) و اصول مدیریت علمی (که برای اولین بار در سال 1911 منتشر و توسط خود تیلور، و در کنفرانس سالانه آنها به طور رایگان بین اعضای همان جامعه توزیع شد). هر دو کتاب به چند زبان ترجمه شدند، و اغلب بلافاصله پس از اولین ترجمه منتشر شدند. کنفرانس ها و سایر جلسات علمی در مورد آنچه امروزه به طور کلی به نام "تیلوریسم" شناخته می شود هرگز ذکر نشده است، اما در تعداد زیاد آنها و یا علاقه ای که ایجاد می کنند، شکی نیست. کارهای بیوگرافی، مانند کارهای کوپلی (1923)، کاکار (1970)، نلسون (1980)، رج و گرینوود (1991) و اخیراً کانیگل (1997) نشان می دهد که این مرد و ایده های او قرن بیستم را عمیقاً تحت تاثیر قرار داده اند. با توجه به اینکه متن ها (مقالاتف کتب و ...) منحصراً یا تا حدی به تفکر تیلور بستگی دارند، به حساب آوردن آنها کاملاً غیر ممکن است. به طور کلی، اکثریت قریب به اتفاق پژوهشگران گذشته و حال در علوم سازمانی، و به ویژه در زمینه نظریه سازمانی، لازم دانستند موضع خود را با یک یا چند ایده منتسب به تیلور بیان کنند. بنابراین تعجب آور نیست که یاد بگیریم، در یک نظرسنجی توسط رن و هی (1977) در میان اعضای کنفرانس تاریخچه تجارت، بخش تاریخچه مدیریت از آکادمی مدیریت و یک نمونه نماینده از اعضای سایر بخشهای آکادمی، مشخص شد که تیلور، فردی است که بیشترین سهم را در توسعه تفکر و عملکرد مدیریت داشته است.

مقالات ترجمه شده جدید رشته مدیریت - تمامی گرایش ها

 

مقاله تأثیر مدیریت علمی: مقایسه ای کوتاه بین ایالات متحده آمریکا و بریتانیا

 

در سال 1911، در ایالات متحده آمریکا، اف. دابلیو. تیلور، کتاب معروف خود، یعنی "اصول مدیریت علمی" را منتشر کرد، که در آن، اصول جدیدی برای یک سازمان صنعتی، پیشنهاد شده و بر مزایای تقسیم شدید کار و مکانیزاسیون، تأکید شده است.

تئوری مدیریت علمی تیلور در شکل­گیری سیستم کارخانه ای اوایل قرن بیستم، چه در آمریکا و چه در اروپا، نقش بسیار مهمی داشت. این تئوری، یک "حالت" از کارآیی را تولید کرد که قبل از جنگ جهانی اول در سراسر اروپا گسترش یافت.

در بریتانیا، در سال 1919، آلفرد مارشال، کتاب "صنعت و تجارت" را منتشر کرد، که "مطالعه روش صنعتی و سازمان تجاری و تأثیر آنها بر شرایط طبقات و ملل مختلف بود". وی در کتاب خود، تحلیلی دقیق از مدیریت علمی و مزایای بی چون و چرای آن را ارائه می دهد، و همچنین محدودیت های خطرناک آن را مشخص می کند.

 

مقالات ترجمه شده جدید رشته مدیریت

 

مقاله یک پیشینه از ایده عقلانیت و رابطه اش با تفکر مدیریت

خاستگاه های تفکر مدیریتی، باستانی هستند. در واقع، بسیار از مفهوم عقلانیت قدیمی تر هستند. قدیمی ترین شواهد تفکر مدیریتی به صورت مکتوب، خود نوشتن است. حدود 5000 سال قبل، سومریها، دست خط (میخی) را برای مدیریت نخستین شهرهای در حال توسعه، گسترش دادند. این جوامع شهری، مسائل مدیریتی را خلق نمودند که در جوامع قبیله ای کوچک با آنها برخورد نشده بود، همانند ثبت منظم مالیات بر فعالیت اجتماعی و اقتصادی. دست خط، متولی را قادر ساخت، امور پیچیده و دراز مدت را نظارت نماید. به تدریج، استفاده های دیگری برای دست خط پدید آمدند، همانند شیپور زدن به افتخار پادشاه. در میان آثار باستانی دست خط، قدیمی ترین شواهد نظرات در زمینه مدیریت به چشم می خورد. ممکن است÷ یک دسته در حال تکامل دیده شود که به مدیریت، حکومت و یا رهبری می پردازند: ادبیات آموزش. بدون تردید، در اصل به رفتار مورد نیاز برای یک مدیر، متولی و یا رهبر عاقل می پردازد.

 

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

مقاله بروکراسی سطح خیابان : نقش اساسی بروکرات های سطح خیابان

کارکنان بخش دولتی در حال حاضر نقش مهمی در جامعه آمریکا دارند. هرچند در حالت عادی به عنوان کارکنان سطح پایین به آن‌ها نگاه می‌شود ، اما اقدامات اکثر کارکنان دولت ، در عمل منجر به خدمات رسانی دولتی می‌شوند. علاوه بر این، تصمیمات فردی آن‌ها هنگامی که در کنار یکدیگر قرار می‌گیرند ، منجر به تعریف سیاست سازمان می‌شوند. اینکه سیاست دولت در مسیر تحویل دستاوردهایی همچون رفاه یا خدمات مسکن باشند، یا حالت‌های نامطلوبی همچون عمل مجرمانه یا بیماری‌های روانی را محدود بکنند ، اقدامات خودمختار کارکنان دولت منجر به ایجاد منافع یا محدودیت‌های ناشی از برنامه‌های دولتی می‌شوند. از جنبه‌ای دیگر، این اقدامات منجر به تعیین سطح دسترسی به حقوق و منافع دولتی می‌شوند.

 

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت دولتی

 

مقاله واترگیت : دستاوردهایی برای دولت مسئول

متخصصان و محققان حوزه مدیریت دولتی ، علاقه زیادی به بحث کیفیت سازمان های دولتی دارند. آن ها نگرانی مشترکی با تمامی شهروندان دارند ، بگونه ای که شایستگی و اتکاپذیری دولت ها به واقعیت تبدیل شده و تضمین بشود. اما فرای این بحث، افرادی که تمام عمرشان را صرف خدمات دولتی کرده اند، یعنی مشاوران سیاست دولتی، مجریان قسم خورده برای اجرای منصفانه قوانین و آموزگاران مدیران فعلی و آتی ، تعهد شدیدی را احساس کرده تا این ارزش ها را حفظ بکنند. آن ها از دیرباز در ایجاد نظم اجتماعی موثر و متعالی نقش داشته اند.آن ها کاملاً از ضرورت درستکاری رهبران در تمامی شاخه های دولتی ، قانونی، اجرایی و قضایی ، حمایت می کنند.بدون این درستکاری، دولت نمی تواند اعتماد ارباب رجوع را بدست آورده و حفظ بکند.

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت