ترجمه تخصصی رفتار مصرف کننده

 

هدف گسترده این مقاله بررسی این مساله است که چگونه نظریه‌های رفتار مصرف‌کننده، پیش‌بینی رفتار مصرف کنندگان را با توجه به محصولات و خدمات، ممکن می‌سازند. این امر بر خلاف برخی تغییرات اساسی در پروفایل جمعیتی و آماری مصرف‌کننده در انگلستان رخ داده است. به طور خاص، جمعیت سالمند شده و یک مجموعه ارزش تغییر یافته به عنوان نتیجه جنگ، بحران اقتصادی، تروریسم و افزایش خصومت با دولت‌ها، تجارت جهانی و سازمان‌ها اتخاذ کرده‌است. در عین حال، و با کمک نوآوری‌های تکنولوژیکی مانند انبار داده‌ها و استخراج داده‌ها، شرکت‌ها تلاش کرده‌اند تا بینش بیشتری در مورد پیش‌بینی رفتار خرید مصرف‌کننده به دست آورند، اما تنها به صورت محدود موفقیت هایی کسب کرده اند. استدلال می‌شود که این موضوع ممکن است به این دلیل باشد که نظریه‌هایی که درک رفتار مصرف‌کننده بر پایه آن تنظیم می شود، ممکن است ناکافی باشد یا این فرض اولیه که رفتار مصرف‌کننده ثابت است و بنابراین میتوان رفتار مصرف کننده را بر اساس رفتار گذشته او‌ پیش‌بینی کرد، نادرست باشد. مرور کوتاهی از رویکردهای پست‌مدرن در خصوص رفتار مصرف‌کننده و کاربرد ایده‌ها مانند واقعیت و شبیه‌سازی برای تجربه مهمان‌نوازی در مشتریان بخش گردشگری ارایه شده‌است (ویلیامز، ۲۰۰۲). در نتیجه، بررسی پارادایم‌ها برای توضیح جنبه‌های مختلف رفتار مصرف‌کننده در زمینه‌های مختلف ضروری است.

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت بازاریابی

 

نمونه ترجمه مدیریت دولتی - ساختار بروکراتیک و شخصیت

یک ساختار اجتماعی با سازماندهی منطقی، و رسمی ، در بردارنده الگوهای فعالیت به وضوح تعریف شده است. در چنین ساختاری ، به صورت ایده آل ، هر دسته از اقدامات به صورت کارکردی به اهداف سازمانی مربوط می شوند. در چنین سازمانی، با مجموعه ای به هم پیوسته از واحدهای اجرایی، با وضعیت های قرارگرفته در یک ساختار سلسله مراتبی روبرو می باشیم. آن ها دارای مجموعه ای از تعهدات و امتیازات هستند، که به صورت دقیقی توسط قوانین مشخص، و محدود تعریف می شوند. هر یک از این واحدهای اجرایی (دفاتر سازمانی)، از مجموعه ای از شایستگی ها و مسئولیت ها برخوردار هستند. اختیارعمل ، به عنوان قدرت کنترل نشات گرفته از یک وضعیت تایید شده ، در ماهیت همان واحد اجرایی نهفته است، نه شخص خاصی که چنین نقشی سازمانی را بر عهده دارد. اقدامات رسمی، به صورت متداول در چهارچوبی از قوانین از قبل موجود سازمان بوقوع می پیوندند. این سیستم متشکل از قوانین از پیش تعریف شده، بین واحدهای اجرایی مختلف، با سطح چشمگیری از رسمیت رفتاری ، و فاصله اجتماعی دقیقاً تعریف شده بین اعضای حاضر در این پُست های اداری ، همراه می شود.رسمیت، بوسیله قواعد اجتماعی کم و بیش پیچیده ، به نمایش درمی آید. آن ها نمادی از درجه بندی قدرت و اختیارعمل واحدهای مختلف هستند، و از آن ها پشتیبانی به عمل می آورند. چنین رسمیتی، که در توزیع اختیارات موجود در داخل سیستم ادغام شده است ، تعارضات و تنش ها را به حداقل می رساند.این کار با محدودسازی چشمگیر تعامل بین حالت های مختلف (به صورت رسمی)، که از قبل بر مبنای قوانین سازمانی تعریف شده اند انجام می شود.در نتیجه این وضعیت، شرایط مناسب برای تخمین رفتار دیگران ، و مجموعه پایداری از انتظارات متقابل ایجاد می شوند. علاوه بر این، رسمیت منجر به تسهیل تعامل بین کارکنان بخش های مختلف سازمان می شود. البته ممکن است آن ها دیدگاه های شخصی، احتمالاً خصمانه ای را نسبت به یکدیگر اتخاذ کرده باشند. در چنین وضعیتی، زیردست در برابر اقدامات خودسرانه مافوق مورد حفاظت قرار می گیرد. علت این است که اقدامات طرفین، بر اساس مجموعه ای از قوانین تایید شده توسط طرفین، محدود می شوند. برخی ابزارهای عملکردی خاص، اقدام بیطرفانه را گسترش می دهند، و از تبدیل سریع احساسات شعله ور به اقدامات اجرایی جلوگیری می نمایند.

 

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت دولتی

 

نمونه ترجمه مقاله مفهوم نقشه شناختی

مقدمه

احتمالاً هیچ پژوهشگر دیگری در علوم مدیریت وجود ندارد که ایده های وی به اندازه اندیشه های فردریک وینسلو تیلور مورد توجه قرار گرفته باشد. دو متن اصلی وی در زمینه سازماندهی علمی کار عبارتند از "مدیریت فروشگاه" (که برای اولین بار در سال 1903، در مورد معاملات توسط انجمن مهندسان مکانیک آمریکا برای کنفرانس انجمن در ساراتوگا، نیوجرسی منتشر شد) و اصول مدیریت علمی (که برای اولین بار در سال 1911 منتشر و توسط خود تیلور، و در کنفرانس سالانه آنها به طور رایگان بین اعضای همان جامعه توزیع شد). هر دو کتاب به چند زبان ترجمه شدند، و اغلب بلافاصله پس از اولین ترجمه منتشر شدند. کنفرانس ها و سایر جلسات علمی در مورد آنچه امروزه به طور کلی به نام "تیلوریسم" شناخته می شود هرگز ذکر نشده است، اما در تعداد زیاد آنها و یا علاقه ای که ایجاد می کنند، شکی نیست. کارهای بیوگرافی، مانند کارهای کوپلی (1923)، کاکار (1970)، نلسون (1980)، رج و گرینوود (1991) و اخیراً کانیگل (1997) نشان می دهد که این مرد و ایده های او قرن بیستم را عمیقاً تحت تاثیر قرار داده اند. با توجه به اینکه متن ها (مقالاتف کتب و ...) منحصراً یا تا حدی به تفکر تیلور بستگی دارند، به حساب آوردن آنها کاملاً غیر ممکن است. به طور کلی، اکثریت قریب به اتفاق پژوهشگران گذشته و حال در علوم سازمانی، و به ویژه در زمینه نظریه سازمانی، لازم دانستند موضع خود را با یک یا چند ایده منتسب به تیلور بیان کنند. بنابراین تعجب آور نیست که یاد بگیریم، در یک نظرسنجی توسط رن و هی (1977) در میان اعضای کنفرانس تاریخچه تجارت، بخش تاریخچه مدیریت از آکادمی مدیریت و یک نمونه نماینده از اعضای سایر بخشهای آکادمی، مشخص شد که تیلور، فردی است که بیشترین سهم را در توسعه تفکر و عملکرد مدیریت داشته است.

مقالات ترجمه شده جدید رشته مدیریت - تمامی گرایش ها

 

مقاله تأثیر مدیریت علمی: مقایسه ای کوتاه بین ایالات متحده آمریکا و بریتانیا

 

در سال 1911، در ایالات متحده آمریکا، اف. دابلیو. تیلور، کتاب معروف خود، یعنی "اصول مدیریت علمی" را منتشر کرد، که در آن، اصول جدیدی برای یک سازمان صنعتی، پیشنهاد شده و بر مزایای تقسیم شدید کار و مکانیزاسیون، تأکید شده است.

تئوری مدیریت علمی تیلور در شکل­گیری سیستم کارخانه ای اوایل قرن بیستم، چه در آمریکا و چه در اروپا، نقش بسیار مهمی داشت. این تئوری، یک "حالت" از کارآیی را تولید کرد که قبل از جنگ جهانی اول در سراسر اروپا گسترش یافت.

در بریتانیا، در سال 1919، آلفرد مارشال، کتاب "صنعت و تجارت" را منتشر کرد، که "مطالعه روش صنعتی و سازمان تجاری و تأثیر آنها بر شرایط طبقات و ملل مختلف بود". وی در کتاب خود، تحلیلی دقیق از مدیریت علمی و مزایای بی چون و چرای آن را ارائه می دهد، و همچنین محدودیت های خطرناک آن را مشخص می کند.

 

مقالات ترجمه شده جدید رشته مدیریت

 

مقاله یک پیشینه از ایده عقلانیت و رابطه اش با تفکر مدیریت

خاستگاه های تفکر مدیریتی، باستانی هستند. در واقع، بسیار از مفهوم عقلانیت قدیمی تر هستند. قدیمی ترین شواهد تفکر مدیریتی به صورت مکتوب، خود نوشتن است. حدود 5000 سال قبل، سومریها، دست خط (میخی) را برای مدیریت نخستین شهرهای در حال توسعه، گسترش دادند. این جوامع شهری، مسائل مدیریتی را خلق نمودند که در جوامع قبیله ای کوچک با آنها برخورد نشده بود، همانند ثبت منظم مالیات بر فعالیت اجتماعی و اقتصادی. دست خط، متولی را قادر ساخت، امور پیچیده و دراز مدت را نظارت نماید. به تدریج، استفاده های دیگری برای دست خط پدید آمدند، همانند شیپور زدن به افتخار پادشاه. در میان آثار باستانی دست خط، قدیمی ترین شواهد نظرات در زمینه مدیریت به چشم می خورد. ممکن است÷ یک دسته در حال تکامل دیده شود که به مدیریت، حکومت و یا رهبری می پردازند: ادبیات آموزش. بدون تردید، در اصل به رفتار مورد نیاز برای یک مدیر، متولی و یا رهبر عاقل می پردازد.

 

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

مقاله فدرالیسم آمریکایی: موضع میانه مَدیسون در دهه 1980 میلادی

" اجازه دهید امتحان شود... تا ببینیم آیا امکان اتّخاذ یک موضع میانه وجود دارد یا خیر، تا بطور همزمان، از ارجحیت و برتری مقتضی مرجعیت ملی حمایت گردد، و قّوت قانونی مقامات محلّی مادامیکه بتوانند در جایگاه مطیع و فرمانبردار سودمندی داشته باشند، حفظ شود."

جیمز مدیسون، اندکی قبل از{برگزاری} کنوانسیون قانون اساسی، مطالب فوق را برای اِدموند راندولف نوشت. بخش اَعظم تجربه آمریکایی ها از قانون اساسی، به مانند بیشتر اقدامات مدیسون در فیلادِلفیا، به جستجوی همین موضع میانه اختصاص یافته است.

در کنوانسیون، حتّی هواخواهان ایالت ها نیز پذیرفتند که باید یک دولت مرکزی قوی تر از آنچه در مواد کنفدراسیون تصریح شده بود، وجود داشته باشد. و حتّی طرفداران برتری ملّی اذعان نمودند که ایالت ها نباید ملغی گردند. به همین دلیل، {اعضای} کنوانسیون در مورد یک " ساختار ترکیبی " یا " جمهوری مرکّب " به توافق رسیدند، که مدیسون این عبارت را در مقاله های فدرالیست بکار برده بود. یعنی، دولت جدید، خصوصیات اَشکال فدرالی و کاملاً ملی را، به واضح ترین شکل در ساختار نظام قانون گذاری با یکدیگر ترکیب نمود، که در آنجا، از دولت ها، بطور برابر، در یک مجلس، و از مردم نیز مستقیماً، به تناسب جمعیّت آنها، در مجلس دیگر، نمایندگی می شد.

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت

 

مقاله بروکراسی سطح خیابان : نقش اساسی بروکرات های سطح خیابان

کارکنان بخش دولتی در حال حاضر نقش مهمی در جامعه آمریکا دارند. هرچند در حالت عادی به عنوان کارکنان سطح پایین به آن‌ها نگاه می‌شود ، اما اقدامات اکثر کارکنان دولت ، در عمل منجر به خدمات رسانی دولتی می‌شوند. علاوه بر این، تصمیمات فردی آن‌ها هنگامی که در کنار یکدیگر قرار می‌گیرند ، منجر به تعریف سیاست سازمان می‌شوند. اینکه سیاست دولت در مسیر تحویل دستاوردهایی همچون رفاه یا خدمات مسکن باشند، یا حالت‌های نامطلوبی همچون عمل مجرمانه یا بیماری‌های روانی را محدود بکنند ، اقدامات خودمختار کارکنان دولت منجر به ایجاد منافع یا محدودیت‌های ناشی از برنامه‌های دولتی می‌شوند. از جنبه‌ای دیگر، این اقدامات منجر به تعیین سطح دسترسی به حقوق و منافع دولتی می‌شوند.

 

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت دولتی

 

مقاله واترگیت : دستاوردهایی برای دولت مسئول

متخصصان و محققان حوزه مدیریت دولتی ، علاقه زیادی به بحث کیفیت سازمان های دولتی دارند. آن ها نگرانی مشترکی با تمامی شهروندان دارند ، بگونه ای که شایستگی و اتکاپذیری دولت ها به واقعیت تبدیل شده و تضمین بشود. اما فرای این بحث، افرادی که تمام عمرشان را صرف خدمات دولتی کرده اند، یعنی مشاوران سیاست دولتی، مجریان قسم خورده برای اجرای منصفانه قوانین و آموزگاران مدیران فعلی و آتی ، تعهد شدیدی را احساس کرده تا این ارزش ها را حفظ بکنند. آن ها از دیرباز در ایجاد نظم اجتماعی موثر و متعالی نقش داشته اند.آن ها کاملاً از ضرورت درستکاری رهبران در تمامی شاخه های دولتی ، قانونی، اجرایی و قضایی ، حمایت می کنند.بدون این درستکاری، دولت نمی تواند اعتماد ارباب رجوع را بدست آورده و حفظ بکند.

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

نمونه ترجمه تخصصی - تمرکززدایی اداری و قدرت سیاسی

این موضوع در حال حاضر عجیب به نظر می رسد اما بروکرات های دهه 30 از دید بسیاری، قهرمانان نبرد برای نظم اجتماعی بهتر به شمار می رفتند. تا سال 1945، پال اپلبی، یک مدیر مهم قراردادهای نوین ، خود را موظف می دید که کتابی را به حسابرسی از بروکرات اختصاص بدهد و بخش عمده ای از تحقیقات مدیریت دولتی حرفه ای و دانشگاهی، لحن حمایتی، تاییدی و مطمئنی را دارا بودند.

در اواسط دهه 50، امکان تمایزدهی تضادهای ظاهر شده در دکترین و عمل، بین افرادی که قبلاً از بروکرات ها دفاع کرده و آن ها را تشویق می کردند فراهم گردید.تحول عظیم در چشم انداز و ارزش های طراحی دولتی ، ظاهراً در حال وقوع بود.

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت دولتی

 

نمونه ترجمه تخصصی - سازمان های آینده

اخیراً، این پیش بینی را به عمل آورده ام که طی 25 الی 50 سال آینده، در انتهای کار بروکراسی که می شناسیم مشارکت خواهیم داشت. ظهور سیستم های اجتماعی نوین، سازگاری بیشتری با مطالبات صنعتی شدن قرن بیستم دارد. این پیش بینی، بر اساس اصل تکامل قرار دارد. هر دورانی، منجر به توسعه یک ساختار سازمانی متناسب با نبوغ همان دوران می شود. شکل غالب سازمانی که از جنس هرمی و سلسله مراتبی است ، و از نگاه جامعه شناسان به اسم "بروکراسی"، و از دید تاجران به اسم "دموکراسی لعنتی" شناخته می شود، ارتباط خود با با واقعیت های دوران مدرن را از دست داده است.

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت