ترجمه تخصصی تحول استراتژیک و اعتماد سازمانی

تا همین اواخر، اعتماد سازمانی توانست توجه تحقیقات نسبتاً کمی را به خود جلب نمایند که بیشتر این تحقیقات بر روی مفهوم سازی اعتماد در سطح بین فردی متمرکز شده بودند. ادبیات و منابع مربوط به اعتماد سازمانی ، که از طیف گسترده ای از رشته ها مانند جامعه شناسی ، روانشناسی و اقتصاد تهیه شده است ، منجر به مفهوم سازی بسیاری از ساختار اعتماد گردید. محققان اصلی سازمانی، مضامین مشترک را از تعاریف مختلف درباره مفهوم اعتماد استخراج کردند و این تعریف کلی را مطرح کردند: "اعتماد یک وضعیت روانشناختی است که شامل قصد پذیرش آسیب پذیری بر اساس انتظارات مثبت از اهداف یا رفتارهای دیگری می باشد". همین مطالعه تأیید کرد که اعتماد بین فردی برای ایجاد انگیزه کارگران برای خود سازماندهی مهم است و اینکه در جایی که اعتماد وجود دارد آن بخش یا مکان قادر است توده ای بحرانی از رفتارهای مرتبط با اعتماد ، مانند همکاری مورد نیاز برای ایجاد اعتماد به نفس واحد بالاتر ایجاد کند.

دانلود مقالات ترجمه شده جدید مدیریت استراتژیک

 

ترجمه تخصصی یک چارچوب فرضیه ای برای CRM و عملکرد سازمانی

بسیاری از محققان(آبوت و همکاران،2001. دسایی و همکاران 2007، جایاچانداران و همکاران 2005، ریالز و پیان 2001) مشاهدات مهمی را در مورد تحلیل داده و کیفیت برای مدیریت ارتباط با مشتریان ارائه کرده اند. یک فاکتور اساسی برای موفقیت در مدیریت ارتباط با مشتریان ارتباط موثر با  داده های مربوط به مشتری  برای شار/ز کردن یا بازپرسازی نیاز های مشتریان می باشد. امروزه ، بیشتر مشاغل غرق اطلاعات هستند و CRM در نهایت بر تنظیم دقیق اطلاعات در دانش هوش تجاری برای مدیریت هرچه بیشتر روابط مشتری تمرکز دارد. بنابراین ، کیفیت داده ها توسط محققان به عنوان عامل بالقوه عملکرد CRM در این مطالعه گنجانده شده است که می تواند بر عملکرد سازمان تأثیر بگذارد.

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت

 

ترجمه تخصصی نظریه های سازمانی

3.3.1. ساختارهای مرتبط با عوامل تعیین کننده محیط بیرونی

همان طور که در جدول 2 با جزئیات نشان داده شده است، نظریه احتمال، عنوان می کند که سطح عدم قطعیت در محیط کار، عامل اصلی تعیین کننده موثرترین ابزارهای هماهنگی کار است. عدم قطعیت، در ارتباط با شکاف بین اطلاعات مورد نیاز در برابر اطلاعات در دسترس برای انجام یک تکلیف است. عواملی که ممکن است در عدم قطعیت محیط نقش داشته باشند، عبارتند از تغییرات مدرک-محور به منظور انجام بهترین عملکرد، در فناوری، در دسترسی به منابع (مثلاً نیروی کار حافظ سلامت و کیت های آزمون گیری) و در ترجیح مشتری (مثلاً بیمار یا پرداخت کننده) و یا نیاز به محصول (شونهوون، 1981). هنگامی که عدم قطعیت پایین است و تکلیف قابل پیشبینی می باشد، نیازهای پردازش اطلاعات، کم هستند و قوانین، پروتکل ها، خط مشی های عمل، مداخلات دسته بندی شده (مثلاً برنامه های مداخله ای آزموده شده پژوهشی NCI؛ rtips.cancer.gov) و سایر رویکردهای برنامه ریزی شده، مناسب هستند و بیشترین اثر را بر بازدهی دارند. هنگامی که عدم قطعیت بالاست، رویکردهای برنامه ریزی نشده برای هماهنگی، بیشترین اثر را بر بازدهی خواهند داشت. رویکردهای برنامه ریزی نشده بر تسهیل ارتباطات و تصمیم گیری زمان واقعی، متمرکز هستند و ممکن است شامل انتقال حق تصمیم گیری به افراد در حال کار روی اهداف پیش رو، افراد در حال ساخت تیم هایی برای هماهنگی مراقبت و افراد در حال تهیه اطلاعات برای پشتیبانی تصمیم گیری های آینده شوند (شونهوون، 1981).

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت

 

ترجمه تخصصی قیمت نفت و اهداف سرمایه گذار و بازده سهام اسلامی

3.2 علیت غیرپارامتری غیرخطی

هدف از این مطالعه ، بررسی رابطه متغیر زمانی دو به دو بین متغیرهای مشخص شده ، یعنی EPU ، قیمت نفت و اهداف سرمایه گذار و بازده سهام اسلامی است. گرنجر (1969) تست علیت گرنجر را معرفی کرد که براساس آن ، متغیری به عنوان گرنجر ایجاد می شود که در صورتیکه اطلاعاتی در متغیر اول وجود داشته باشد می تواند پیش بینی متغیر دوم را بهبود ببخشد. از مدتها قبل تست های علیت گرنجر برای تعیین ماهیت روابط بین متغیرهای مالی و اقتصادی مورد استفاده قرار گرفته است. از این رو ، در این تحلیل ، آنها ابزار اصلی ما برای بررسی رابطه عدم اطمینان اقتصادی ، قیمت نفت ، اهداف سرمایه گذار و بازده سهام اسلامی خواهند بود. ما این آزمون را با استفاده از موارد برآورد شده از مدل خود همبستگی بردار (VAR) به عنوان ورودی برای علیت غیرخطی اعمال می کنیم. سهام معادله (5) را باز می گرداند. و متغیرهای انتخاب شده معادله 6 می تواند به شرح زیر بیان شود:

که در آن متغیر انتخاب شده (EPU ، قیمت نفت خام یا پروکسی اهداف سرمایه گذار) در مقیاس های زمانی مختلف i، r  بازده سهام اسلامی و p دستور تاخیر زمانی است. ما تأخیر را بر اساس معیار اطلاعات آکایک تعیین می کنیم.

سفارش ترجمه تخصصی رشته های حسابداری و اقتصاد

 

ترجمه تخصصی روش اتورگرسیو بردار (VAR) در تحقیقات بازار

_در تحقیقات ریزساختار بازار ، روش متداولی که برای تجزیه و تحلیل رابطه دینامیکی استفاده می شود ، روش اتورگرسیو بردار (VAR) است.  VAR معمولاً به جای مدل اصلاح خطای بردار (VECM) به دلیل ویژگی های همزمان متغیر فعالیت معاملاتی و بازده سهام مورد استفاده قرار می گیرد برخی مطالعات در مجلات مهم از VAR برای تحلیل رابطه دینامیکی در تحقیقات ساختار بازار استفاده می کنند. مطالعات مشابه ما ، گریفین ، هریس ، و توپوگاللو (2003) و درن ، هوبرمن و سنگمیولار (2008) ، از روش VAR برای تحلیل پویایی بازده های فردی ، نهادی و سهام با تاخیر 5 استفاده می کنند. در تحقیقات اخیر توسط بن-رافائل و همکارانش. (2012) از روش VAR برای ارزیابی رابطه پویایی بین جریانات مدیر صندوق های سهام و بازده بازار استفاده می شود. آنها در مدل VAR از چهار تاخیر استفاده می کنند و پاسخ ضربه ای ایجاد می کنند تا مشاهده کنند که چگونه یک شوک انحرافی معیار  در متغیرهای خاص می تواند روی سیستم تأثیر بگذارد. در همان سال ، موسکوویتز و همکارانش. (2012) حرکت سری زمانی را در کلاسهای دارایی (سهام ، اوراق قرضه و ارز) و تأثیر آن بر معاملات سفته بازان تحلیل کرد. آنها از متغیرهای متغیر ماهانه VAR با 24 ماه تاخیر در بازده و تغییر در موقعیت سوداگر خالص و 12 ماه عقب ماندگی به عنوان یک بررسی قوی استفاده کردند. آنها همچنین با استفاده از تجزیه چولسکی برای تخمین ماتریس کواریانس واریانس باقیمانده ، واکنش ضربان را از مدل VAR ایجاد کردند.

سفارش ترجمه تخصصی رشته حسابداری

 

ترجمه تخصصی بررسی فرآیندهای جامع کسب و کار

در این مقاله، یک رویکرد مبتنی بر فازی برای ارزیابی کیفیت مدل‌های BP مستقر در BPMN با تاکید بر دو ویژگی کیفی که قابل درک بودن و قابل اصلاح بودن هستند را پیشنهاد کردیم. این رویکرد مبتنی بر استاندارد ISO / IEC ۲۵۰۱۰ [۹] همراه با مجموعه‌ای از معیارهای کیفی مانند CFC، NOA و NOAJS گزارش‌شده در پیشینه تحقیقاتی کیفیت مدل BP است. به علاوه، برای تفسیر مختصر از معیارهای کیفی، رویکرد از تکنیک‌های داده مانند (درخت تصمیم‌گیری) برای تعیین آستانه هایی که مدل‌های BP با کیفیت بالا باید به دست آیند و / یا حفظ شوند استفاده می‌کند. برای مقابله با ماهیت تقریبی این آستانه در طی ارزیابی کیفیت مدل BP، ما رویکرد خود را با منطق فازی بهبود بخشیده ایم. بعلاوه، ما فرآیند ارزیابی را با یک ابزار مبتنی بر جاوا خودکار کرده ایم که مقادیر معیارهای مختلف را محاسبه می‌کند. براساس این مقادیر، سطح قابل درک بودن و قابل اصلاح بودن یک مدل BP تعیین می شود. نتایج آزمایش‌ها اولیه نشان دهنده کارایی ترکیب داده کاوی و منطق فازی برای ارزیابی بهتر کیفیت مدل BP هستند. از نظر تحقیقات آینده، ما می‌خواهیم یکپارچگی سایر معیارهای کیفی و ویژگی‌های کیفیت، مانند سازگاری و توانایی اعتماد پذیری را در رویکرد خود مورد بررسی قرار دهیم. ارائه توصیه‌های بیشتر برای مهندسین BP برای مدل‌های با کیفیت بالاتر BP هم بخشی از اهداف آینده ماست.

 

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت

 

 

ترجمه تخصصی نظریه های روانشناختی در مورد کنترل سازمانی

2.2.2.3 نظریه احتمالی

آمیتا اتزونی[1] استدلال می­کند که سیستم های اجتماعی نمی توانند به عنوان یک سیستم سایبرنتیک[2] اداره شوند ، زیرا افرادی که تحت فشار قرار دارند قادر نیستند که علائم و راهنمایی را به درستی انجام  دهند، مگر اینکه این افراد حداقل برای ارزش ها و علایق خود پاسخگو و مسئول[3] باشند" (اتزونی[4] 1969: 192). در عوض ، آنها باید به نتیجه و هدف یک روند اجتماعی فکر کنند. به عنوان مثال ، نظریه ای که در آن عوامل را شناسایی می نماید باعث (محدود کردن) ظرفیت هدایت شده در نظریه کینزی[5] می شوند. علاوه بر این، وی اظهار داشت که در محیط های با ثبات تر، رویکرد سایبرنتیک در تصمیم گیری، امکان پذیرو عملی است، اما هنگامی که برخی آشفتگی های زیست محیطی بوجود می آید سازگاری سیستم های سایبرنتیک کار چندان آسانی نیست.

مقالات ترجمه شده جدید مدیریت رفتار سازمانی

 

ترجمه تخصصی سازگاری و ناهماهنگی شناختی

 

وقتی نگرش مثبتی نسبت به آن داشته باشیم، احتمال خرید ما بیشتر است. این نگرش ها ممکن است مربوط به ساخت، مدل، رنگ، قیمت و کیفیت باشد. نگرش شما نسبت به خرید ماشین سفید و دست دوم چیست؟ کدام مولفه نگرش به شدت بر نگرش کلی شما نسبت به اتومبیل های دست دوم سفید استفاده می کند؟

 

وقتی نگرش ها و واقعیت با هم برخورد می کنند: سازگاری و ناهماهنگی شناختی

 

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت

ارزش ها و نگرش ها چگونه بر نتایج کار تأثیر می گذارند؟

ارزش ها و نگرش ها

عوامل شخصی

ارزش ها

نگرش های شخصی

ویژگی های محیطی

سطح فردی (نگرش های محیط کار)

سطح گروهی یا تیمی

سطح سازمانی

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت

 

ترجمه تخصصی مفاهیم سطوح فردی، گروهی و سازمانی

اما تأثیر نسبی ویژگی‌های محیطی و شخصی بر رفتار و عملکرد از اهمیت بسیار زیادی در OB برخوردار است.

برخی از ناظران بر این عقیده اند که بعضی از افراد به طور ذاتی از کارایی بهتری نسبت به دیگران در محل کار برخوردار هستند (برنده از بدو تولد). از طرف دیگر، عده ای معتقدند که برخی از افراد از کارایی بهتری در یک وضعیت یا شغل مشخص برخوردار هستند. هیچ شخص خاصی از دیگران در تمامی شغل ها برتر نیست. هیچ کس در تمامی امور برتر نیست. این نگرش در پژوهش های روانشناسی و OB مورد تائید قرار گرفته است. از طرفی، دیدگاه تعاملی نشان می دهد که رفتار تابعی از عوامل مستقل شخصی و محیطی است. از طرفی، محیط پاداش ها و فرصت های زیادی را برای افراد با دانش، مهارت ها، توانایی ها و انگیزه های متفاوت عرضه می کند. علاوه براین، ممکن است افراد مختلف موقعیت مختلف را به طرق مختلف درک کنند و افراد مشابه موقعیت های متفاوت را به شکل یکسان درک کنند.

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت