ترجمه مقاله رابطه بین رفتارهای تنبیهی، تشویقی رهبر و رفتارهای کارمند

رابطه بین رفتارهای تنبیهی، تشویقی رهبر و دیدگاهها، ادراکات و رفتارهای کارمند

Relationships between leader reward and punishment behavior and subordinate attitudes, perceptions, and behaviors A meta-analytic review of existing and new research

 

 

چکیده

با وجود قدمت زیاد مسئله ی ارتباط بین رفتارهای تنبیهی ـ تشویقی رهبر و دید گاه، ادراک و عملکرد کارمند، هیچ بررسی جامعی از ارتباطات این دو در ادبیات تحقیق بیان نشده. این مقاله درباره ی نتایج دو مطالعه است که به بررسی این موضوع پرداخته اند. در اولین مطالعه داده های 20 نمونه ی جدید برای بررسی ارتباط بین رفتارهای تنبیهی ـ تشویقی رهبر و برخی متغیر های معیار جمع آوری شده که به طور گسترده در تحقیقات قبلی بررسی نشده ـ در دومین مطالعه، یک فوق تحقیق انجام شده که ترکیبی از تحقیقات جدید و قدیمی است.

این تحقیق در جهت ارائه ی ارتباطات مستقل بین این رفتارهای رهبر و طیف گسترده ای از متغیر های معیار کارمند انجام شده و شامل 78 مطالعه با 118 نمونه ی مستقل می شود.

 نتایج تحلیل ها، برای کنترل تأثیر دیگر رفتارهای رهبر طراحی شده و نشان می دهد که:

1. ارتباط بین رفتارهای تنبیهی ـ تشویقی و دیدگاه ، ادراک ، رفتار کارمند بیشتر قانونمند و وظیفه ای است زمانی که تنبیه ها و تشویق ها به طور اقتضائی اداره می شود  تا زمانی که به طور غیر اقتضائی اداره می شود.
2. این رفتارهای تنبیهی ـ تشویقی رهبر به شدت به دو متغیر ادراک کارمند از انصاف و عدل و ابهام نقش بستگی دارد که به نظر می رسد واسطه هائی کلیدی در ارتباط بین این رفتارهای رهبر و متغیر های معیار کارمند باشند.

علاوه بر این، نتیجه فرا تحلیل بدست آمده از مطالعات طولی بیان کرد که یک رفتار مشابه رهبر می تواند دلیلی برای برخی متغیر های معیار کارمند و نتیجه ای برای دیگر معیار ها باشد. مفاهیمی از نتایج ، برای تحقیقات آینده در این حوزه ی کاری بحث شده است.

 

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

ترجمه مقاله کاهش فرسودگی و افزایش میزان رضایت شغلی

کاهش فرسودگی و افزایش میزان رضایت شغلی:

نقش مهم هوش هیجانی و کار احساسی کارکنان هتل

Reducing burnout and enhancing job satisfaction Critical role of hotel employees’ emotional intelligence and emotional labor

 

با این که ارتباط نظری قوی میان کار احساسی و توانایی کارکنان در درک و تنظیم احساسات (ازقبیل هوش هیجانی(EI))، و خصوصاً چگونگی تاثیر آن بر رفتار کارکنان هتل در برابر قوانین ظاهری شرکت (مانند کار احساسی) و تجربه فرسودگی و رضایت شغلی وجود دارد، این مقوله بندرت مورد مطالعه قرار گرفته است. بنابراین، این مقاله اثرات مستقیم و غیر مستقیم EI کارکنان را بر دو صورت متفاوت کار احساسی ( مانند تلاش احساسی: EE؛ ناهنجاری هیجانی: ED) بررسی خواهد کرد که عبارتند از: فرسودگی و رضایت شغلی. داده ها از 309 تن از کارکنان و مدیران بخش تماس با مشتری هتل در امریکا جمع آوری شدند. نتایج مدلسازی معادله ساختاری نشان داد که EI اثر مثبت و مستقیمی بر EE و موفقیت فردی داشته و اثری مستقیم اما منفی بر ED و زوال شخصیتی دارد. همچنین مشخص شد که EI بطور غیر مستقیم و از طریق واسطه های دستاورد شخصی و ED بترتیب بر رضایت شغلی و فرسودگی احساسی اثر می گذارد. علاوه بر این، ED بطور مستقیم بر زوال شخصیتی اثر گذار بوده و بصورت غیر مستقیم از طریق فرسودگی احساسی بر میزان رضایت شغلی تاثیر می گذارد، درحالی که EE اثر مستقیم بر موفقیت شخضی داشته و بطور غیر مستقیم و از طریق موفقیت شخصی بر رضایت شغلی اثر گذار است. در نهایت، موفقیت شخصی بعنوان واسطه ای در رابطه زوال شخصیتی و رضایت شغلی استنباط گردید. مفاهیم مدیریتی مربوط به اقدامات منابع انسانی ارائه شده اند.

 

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

ترجمه مقاله داستان ها و خاطره در سازمان ها

داستان ها و خاطره در سازمان ها

Narratives and memory in organizations

 

چکیده

سازمان ها توسط روایت ها و داستان ها به خاطر سپرده می شوند. مقالات مربوط به این موضوع خاص، وجه مشترک بین مطالعات سازمان، مطالعات خاطره، و تاریخ نگاری را بررسی میکنند . آنها بر تکنیک هایی برای بیاد سپاری سازمانی تمرکز دارند. بطور کلی این مقالات شباهت ها و تفاوت های بین روشهای نژادشناسی و تاریخی برای مطالعه خاطره در سازمان ها را بررسی میکنند، که نشاندهنده همکاری با جنبه تاریخی در مطالعات سازمان است.

کلمات کلیدی: قوم شناسی، تاریخ نگاری، تاریخ، داستان، خاطره سازمانی

 

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

ترجمه مقاله اثرات مدیریت صنعت صندوق سرمایه گذاری مشترک بر سهامداران

ساختار، ریسک و اثرات مدیریت صنعت صندوق سرمایه گذاری مشترک بر سهامداران

Mutual fund industry management structure, risk and the impacts to shareholders

چکیده:

این مقاله اثرات یک ساختار مدیریت صندوق سرمایه گذاری مشترک را بر ریسک نوسانات سرمایه هایی که به طور همزمان مدیریت شده اند، را بررسی می کند. از یک نمونه ی 1480 تایی صندوق سرمایه گذاری مشترک از 407 مدیر سرمایه گذار در طول یک دوره ی سه ساله استفاده شد، یافته ها نشان داد ریسک نوسانات حداقل یکی سرمایه مدیریت شده توسط یک مدیر صندوق سرمایه گذاری مشترک به طور معناداری بالاتر از  همتایان تعدیل شده از نظر ریسک و ریسک شان می باشد. به طور همزمان، صندوق های سرمایه گذاری مشترکی که اخیرا مدیریت شده بود نشان داد به طور معناداری از نظر نوسانات ریسک تفاوت کمتری دارند. به طور مشابه، نسبت بازگشت ریسک مدیران صندوق های سرمایه گذاری مشترک متعدد به طور مداوم بزرگتر از صندوق های سرمایه گذاری مشترک مدیریت شده ی واحد نیست.

کلمات کلیدی: صندوق های سرمایه گذاری مشترک، ساختار مدیریت، ریسک، واحد، مدیریت صندوق سرمایه گذاری مشترک متعدد.

 

سفارش ترجمه تخصصی حسابداری

 

ترجمه مقاله اکولوژی سازمان ها

این فضا، یک چشم انداز پست مدرن را در زمینه محیطهای سازمانی تصریح می نماید که به طبیعت و بوم شناسی می پردازد. اولا، "طبیعت" را مورد بحث قرار می دهم و آن را از انسان و محیط ساخته شده متمایز می سازم. سپس، بحث می کنم، چطور ممکن است، بازتاب، بازتابندگی درون زاد و بازتابندگی ریشه ای برای تلفیق مسائل بوم شناسی در نظریات سازمانی و مدیریتی بکار رود. کاربرد بازتاب با بحث مدیریت بوم محور نشان داده می شود که متغیرهای علوم طبیعی را با چارچوبهای نظریه مدیریت و سازمان، تلفیق می نماید (اشریواستاوا، 1995). مزایا و محدودیت های مدیریت بازتاب و بوم محور از دیدگاه پست مدرنیسم مورد بررسی قرار می گیرد. بازتابندگی درون زاد با مفهوم سازی (مفهوم سازی مجدد) محیط زیست، بوم شناسی و طبیعت به صورت پدیده های ساخت یافته اجتماعی نشان داده می شود. بررسی بازتابنده ریشه ای و مفهوم سازی مجدد طبیعت، بوم شناسی و محیط ها، با استفاده از شبیه سازی و مانسته (بودریلارد، 1983، 1994) برای آشکار نمودن تناقضی نشان داده می شود که در نتیجه اغماض بازتابندگی، بازنمایی های علمی و ادبی "واقعی" محیط طبیعی، شبیه سازی های محیط طبیعی هستند. بازنمایی های محیطها وانمود می کنند، حاوی یک بازنمایی حقیقی از دنیای طبیعی مستقل از انسان ها هستند. از اینرو محیط زیست، بوم شناسی و طبیعت، مانسته هستند: نسخه های مدل های نشان دهنده یک واقعیت که جدای از این بازنمایی ها وجود ندارند. من مضامین چشم اندازهای بازتابنده، پست مدرن محیط طبیعی در نظریه مدیریت و سازمان را بررسی می کنم.

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

ترجمه تخصصی فرآیند گزارشگری مالی شرکت ها

به طور خلاصه، هنگامی که پیچیدگی با رشد بالا افزایش می یابد، شرکت ها باید بر خطرات بزرگ تر ناشی از داده های نادرست و غیر دقیق یا از نظر زمانی نامناسب، غلبه کنند به طوری که بیشتر کارمندان، ممکن است با این داده ها سروکار داشته و مدیریت، زمان کم تری برای بررسی جزئیات داشته باشد. احتمال بروز فرآیند، افزایش می یابد به طوری که کارمندان باید به سرعت به فشارهای ناشی از چرخه های درآمد و هزینه پاسخ دهند. درنهایت، آماده سازی احکام مالی، هنگامی تحت تاثیر قرار می گیرد که ارتباطات برای توانایی شرکت به منظور درک مناسب از درآمدها و هزینه های پیچیده، تنش ایجاد کند. در چنین موقعیتی، سیستم های کنترل موثر می توانند خطر بروز اظهارات نادرست را با صرف زمان اندکی توسط مدیریت برای کنترل خطا و اظهارات نادرست از دریافتی ها و صرف زمان بیشتر برای راهبردی سازی و رشد آن کسب و کار کاهش دهند (بدارد و همکاران، 2007).

سفارش ترجمه تخصصی حسابداری

 

ترجمه مقاله نقش کارکنان در بقا و موفقیت سازمان

عوامل کلیدی موفقیت کسب و کار

 

عوامل کلیدی موفقیت در سازمان

 

 

سفارش ترجمه تخصصی رشته مدیریت

 

 

مقاله یک پیشینه از ایده عقلانیت و رابطه اش با تفکر مدیریت

خاستگاه های تفکر مدیریتی، باستانی هستند. در واقع، بسیار از مفهوم عقلانیت قدیمی تر هستند. قدیمی ترین شواهد تفکر مدیریتی به صورت مکتوب، خود نوشتن است. حدود 5000 سال قبل، سومریها، دست خط (میخی) را برای مدیریت نخستین شهرهای در حال توسعه، گسترش دادند. این جوامع شهری، مسائل مدیریتی را خلق نمودند که در جوامع قبیله ای کوچک با آنها برخورد نشده بود، همانند ثبت منظم مالیات بر فعالیت اجتماعی و اقتصادی. دست خط، متولی را قادر ساخت، امور پیچیده و دراز مدت را نظارت نماید. به تدریج، استفاده های دیگری برای دست خط پدید آمدند، همانند شیپور زدن به افتخار پادشاه. در میان آثار باستانی دست خط، قدیمی ترین شواهد نظرات در زمینه مدیریت به چشم می خورد. ممکن است÷ یک دسته در حال تکامل دیده شود که به مدیریت، حکومت و یا رهبری می پردازند: ادبیات آموزش. بدون تردید، در اصل به رفتار مورد نیاز برای یک مدیر، متولی و یا رهبر عاقل می پردازد.

 

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

مقاله بروکراسی سطح خیابان : نقش اساسی بروکرات های سطح خیابان

کارکنان بخش دولتی در حال حاضر نقش مهمی در جامعه آمریکا دارند. هرچند در حالت عادی به عنوان کارکنان سطح پایین به آن‌ها نگاه می‌شود ، اما اقدامات اکثر کارکنان دولت ، در عمل منجر به خدمات رسانی دولتی می‌شوند. علاوه بر این، تصمیمات فردی آن‌ها هنگامی که در کنار یکدیگر قرار می‌گیرند ، منجر به تعریف سیاست سازمان می‌شوند. اینکه سیاست دولت در مسیر تحویل دستاوردهایی همچون رفاه یا خدمات مسکن باشند، یا حالت‌های نامطلوبی همچون عمل مجرمانه یا بیماری‌های روانی را محدود بکنند ، اقدامات خودمختار کارکنان دولت منجر به ایجاد منافع یا محدودیت‌های ناشی از برنامه‌های دولتی می‌شوند. از جنبه‌ای دیگر، این اقدامات منجر به تعیین سطح دسترسی به حقوق و منافع دولتی می‌شوند.

 

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت دولتی

 

مقاله واترگیت : دستاوردهایی برای دولت مسئول

متخصصان و محققان حوزه مدیریت دولتی ، علاقه زیادی به بحث کیفیت سازمان های دولتی دارند. آن ها نگرانی مشترکی با تمامی شهروندان دارند ، بگونه ای که شایستگی و اتکاپذیری دولت ها به واقعیت تبدیل شده و تضمین بشود. اما فرای این بحث، افرادی که تمام عمرشان را صرف خدمات دولتی کرده اند، یعنی مشاوران سیاست دولتی، مجریان قسم خورده برای اجرای منصفانه قوانین و آموزگاران مدیران فعلی و آتی ، تعهد شدیدی را احساس کرده تا این ارزش ها را حفظ بکنند. آن ها از دیرباز در ایجاد نظم اجتماعی موثر و متعالی نقش داشته اند.آن ها کاملاً از ضرورت درستکاری رهبران در تمامی شاخه های دولتی ، قانونی، اجرایی و قضایی ، حمایت می کنند.بدون این درستکاری، دولت نمی تواند اعتماد ارباب رجوع را بدست آورده و حفظ بکند.

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت