مقاله لاتین تضمین کیفیت

ما می دانیم که برنامه های تضمین کیفیت IAF، طرح های پیشنهادی با ارزش افزوده هستند (برای نثال سارنس، عبدالمحمدی و لنز2012، اولیوی 2015). CAE، نیاز به تضمینی دارد که IAF و هر عضو از کارمندانش، با تمامی عناصر اجباری IAF، مطابقت داشته باشند و باید این تطابق را به سرمایه گذاران خود نشان دهند. تنها روش اجابت این نیازها در واقع تضمین کیفیت و برنامه بهبودبخشی جامع (QAIP) است که شامل ارزیابی های داخلی مداوم و دوره ای و هم چنین ارزیابی های خارجی ای دوره ای، توسط طرفیت مستقل با صلاحیت می باشد. این برنامه ها شامل ارزیابی هایی است که بر روی بهره وری و اثربخشی IAF انجام می شود و هم چنین فرصت هایی، برای بهبودبخشی نیز شناسایی خواهد شد(IIA، 2017). با وجود این که استانداردهای حرفه ای IIA نیاز به یک QAIP دارد، هر شرکتی با این استاندارد، مطابق نیست (دسیمون و عبدالمحمدی 2016). حضور این برنامه ارزیابی کیفی می تواند فاکتوری مهم، برای استفاده درج شده توسط سهامداران IAF باشد. بنابراین پرسش پژوهشی زیر را بررسی می کنیم

ثبت سفارش ترجمه تخصصی

 

نمونه ترجمه هزینه های تحقیق و توسعه

 

تصویر1. واژه نامه سهامداران قبل از IPO، overhang (فشار) و lockup (حبس)

 

تصویر2. چارچوب مفهومی

4. طراحی تجربی و نتایج

1.4 تاثیر فشار IPO (عرضه اولیه سهام) بر شدت بازاریابی بعد از IPO

برای آزمون فرضیه 1 درباره رابطه بین فشار IPO و شدت بازاریابی بعد از IPO، از مشخصات زیر پیروی می کنیم.

که در آن تاکید ما بر β1، ضریب فشار سهم IPO می باشد و ما انتظار β1 مثبت و معنی دار داریم. متغیرهای کنترل شامل مشخصات IPO کلیدی و مشخصات شرکت می باشند که بر استراتژیهای رشد بعد از IPO تاثیر دارند.

جدول 3 نتایج تاثیر فشار IPO بر شدت بازاریابی بعد از IPO را نشان می دهد. رگرسیون هر پنج سال بعد از IPO برآورد شده اند. یافته ها نشان می دهند که فشار IPO با شدت بازاریابی بعد از IPO در سال اول (p<.05)، سال دوم (p<.05) و (p<.05) سال سوم رابطه مثبت و معنی داری دارد. بزرگی و سطح معنی داری فشار، به خاطر این حقیقت کاهش می یابد که سهامداران قبل از IPO می توانند به محض انقضاء دوره حبس، سرمایه خود را به نقدینگی تبدیل کنند که معمولا بیش از سه سال نیست.

ثبت سفارش ترجمه تخصصی

 

نمونه ترجمه تخصصی حسابداری و اقتصادی

5. نتایج

قسمت نتایج با استفاده از عملکرد پرتفوی[1] تقویم-زمان آغاز می­شود که هر دو این پرتفوی­ها دارای ارزشی برابر و همچنین یکسان در سرمایه­گذاری­ها[2] می­باشند و همین امر باعث می­شود که اختلاف نظر جالبی در قسمت نتایج به تصویر کشیده شود. پس از آن تلاش می­کنیم که با بکارگیری دو نوع طبقه بندی، این معما و مساله را حل نماییم. در ابتدا از پرتفوی­هایی که دارای ارزش سرمایه یکسانی هستند، شروع می­کنیم.

سفارش ترجمه تخصصی

 

مقاله لاتین در زمینه بازارهای سهام

پتیت (1972) در یکی از اولین مطالعات واکنش بازار سهام به آگهی های سود سهام، محتوای اطلاعات سود سهام را با استفاده از 1000 آگهی سود ماهانه و 135 آگهی روزانه از 625 شرکت آمریکایی در دوره 1968-1964 بررسی کرد. یافته ها نشان داد که قیمت سهام به طور قابل توجهی به آگهی های سود سهام واکنش نشان می دهند که با محتوای اطلاعاتی آگهی های سود سهام سازگار است. با این حال مطالعه آمریکایی دیگری توسط واتز (1973) رابطه میان تعییرات غیر منتظره سود سهام، تغییرات سود آتی مثبت و بازدهی اضافی سهام پس از آن را با استفاده از نمونه­ای از 310 شرکت بررسی کرد و دریافت که محتوای اطلاعاتی آگهی های سود سهام در مورد بهره آتی ناچیز است.

ثبت سفارش ترجمه تخصصی

 

نمونه ترجمه تخصصی مدیریت منابع انسانی سبز

 

4.2.2.1 HRM سبز (مدیریت منابع انسانی سبز)

کارکردهای منابع انسانیHR، وظایف مکمل و به هم مرتبطی هستند و به منظور تحقق اهداف مالی و اجتماعی با یکدیگر ترکیب می شوند. مدیریت دانش، ارتباطات و برنامه ریزیHR، پیش بینی کننده های فرایند سبز هستند. انسجام و منافع مشترک بین اعضایHR، مولفه های اصلی برای توسعه پایدار هستند. حمایت و نقش اقدامات و فعالیت هایHR، عاملی اساسی برای تحقق فرایند سازمانی سبز است.

ثبت سفارش ترجمه تخصصی مدیریت

 

ترجمه تخصصی اقتصاد خرد و کلان

در نظریه اقتصاد خُرد، عملکرد تولید از نظر حداکثر خروجی که می تواند از یک نهاده خاص، با توجه به فناوری موجود در شرکت تولید شود، تعریف می گردد (باتس، 1992). اصطلاح راندمان اقتصادی به این معنی است که منابع در چنین شیوه ای به منظور تولید حداکثر خروجی احتمالی با یک نهاده معین مورد استفاده قرار می گیرند. در صنعت بیمه، کارایی اشاره به توانایی یک شرکت بیمه به منظور تولید مجموعه خاصی از خروجی ها (مانند حق بیمه یا سود سرمایه گذاری) از طریق استفاده از مجموعه خاصی از ورودی ها مانند سرمایه و نیروی کاری دارد. به طور خاص، بیمه دارای دو بُعد اصلی کسب و کار می باشد، طرف بیمه و طرف سرمایه گذار. از طرف بیمه، خروجی یا خدمات ارائه شده توسط بیمه شامل طیفی از فعالیت های یک بیمه گذار و تلاش آن ها به منظور ریسک کردن می باشد، چون حق بیمه منعکس کننده ی توانایی بیمه گذار در بازاریابی محصول، انتخاب مشتری و پذیرش انجام ریسک می باشد و برای طرف سرمایه گذار، سود سرمایه گذاری شامل فعالیت های سرمایه گذاری توسط بیمه گر می باشد. ورودی بیانگر منابعی بوده که بیمه گذار به منظور انجام عملیات خود مانند نیروی کاری، مواد و سرمایه به کار می گیرند. بنابراین، کارایی بیمه گذار نیز می تواند به عنوان توانایی بیمه گر به منظور تولید خروجی ها از مجموعه ای از نهاده های آن ها تفسیر گردد. شرکت بیمه در صورتی که بتواند استفاده از منابع خود را بدون کاهش خروجی، کاهش دهد، به لحاظ فنی کارآمد خواهد بود که وضعیت فعلی فناوری تولید (1) در صنعت به این گونه می باشد (دیاکون، 2001). به عبارت دیگر، بیمه گذار از مقادیر بهینه ای استفاده کرده و ترکیبی از نهاده ها را به منظور تولید سطوح خروجی مشخصی به کار می گیرد و هر گونه کاهش در نهاده ها باعث کاهش تولید می گردد.

ثبت سفارش ترجمه تخصصی

نمونه ترجمه تخصصی قصد خرید مشتری

با اینکه MFOA ها، سیستم های معمولا استفاده شده توسط بخش رستوران سطح جهان می باشد، اما توجه آکادمیک به بررسی مسائل مرتبط با MFOA ها هنوز در مراحل اولیه خود بسر می برد (اوکوموس و بیلیگیهان، 2014؛ وانگ، تسنگ و همکاران، 2019). تحلیل های دقیق تعدادی مضامین ملاحظه شده توسط مطالعات MFOA قبلی را آشکار می کنند. معمول ترین مضمون مرتبط است به بررسی چنین آپ های نوین از دیدگاه مشتری می باشد. برای نمونه، در یک مطالعه کیفی انجام شده در تلاش برای کشف جنبه های اصلی که می توانند استفاده از MFOA توسط مشتریان برزیلی را ترغیب کنند، پیگاتو، ماچادو، نگرتی و ماچادو (2017)، به اهمیت محتوا، فایده دار بودن و کارایی برای استفاده از چنین سیستم های سفارش آنلاین را اشاره کردند.

ثبت سفارش ترجمه تخصصی 

 

نمونه ترجمه تخصصی حسابداری و پوشش ریسک

FAS133 براساس دو مهفوم ساده است: اینکه ارزش متعارف، بهترین و تنها معیار ارزیابی مشتقات است؛ و اینکه مشتقات باید در ترازنامه ثبت شوند. موارد موجود در ترازنامه، ریسک زیان را به سرمایه گذاران هشدار می دهند. ارزیابی ارزش متعارف، قواعدی اعمال خواهد کرد تا اینکه تمام مشتقات، یعنی مشتقات اوراق بهادار یا خارج از بورس، بطور یکسان تلقی شوند.

ثبت سفارش ترجمه تخصصی

 

نمونه ترجمه تخصصی مدیران و سهامداران

یکی از تعارض های اساسی بین مدیران و سهامداران این است که افق های تصمیم مدیران اغلب کوتاه تر از افق های سرمایه گذاری سهامداران است. بخاطر اینکه مدیران بیش از حد بر پیامدها و نتایج و بازگشت سرمایه کوتاه مدت نسبت به نتایج درازمدت تاکید می کنند، معمولاً انتخاب های استراتژیک محافظه کارانه تر انجام می دهند و کمتر در R&D، فنآوریهای جدید، دارایی های بادوم و پروژه هایی با بازگشت سرمایه دیرتر، سرمایه گذاری کنند (مارتین، وایسمن و گومز-مجیا، 2016؛ ماتا و بیمیش، 2008؛ ساودر و شیور، 2010). چنین تصمیمات نزدیک بینانه، که به وسیله اولویت های موقتی فردی مدیران بوجود می آیند درحالی که از دیدگاه مدیریتی  بهینه هستند، ممکن است بنظر برسد برای سازمان آنها، کمتر بهینه باشد (لاورتی، 1996؛ میلر، 2002). در نتیجه، کوتاه مدت گرایی مدیریتی، باعث بوجود آمدن مسئله نمایندگی می شود هنگامی که مدیران منافع درازمدت سهامداران را فدای جستجو و بدست آوردن منافع خصوصی کوتاه مدت خود می کنند (فاما، 1980؛ ینسن، 1986).

ثبت سفارش ترجمه تخصصی

 

ترجمه مقاله لاتین مدیریت سرمایه گذاری

رابطه بین سرمایه گذاری های شرکت در سیستم های کار کیفیت بالا (HPWS) برای بهبود سرمایه انسانی و عملکرد کلی شرکت، بخوبی در ادبیات پژوهشی مربوط به «دیدگاه مرتبط با منابع شرکت» (RBV)، مورد پژوهش قرار گرفته است (بکر و هوسلید، 1998؛ هوسلید و بکر، 1997؛ وی ، 2002). یک فرض اساسی در مورد RBV این است که شرکت از یک مجموعه منابع تشکیل شده است. چنین منابعی شامل دارایی های داخلی، مانند منابع انسانی، می باشند که ارزشمند، نادر، پرهزینه برای تقلیب و دارای برازندگی سازمانی خوب، می باشند. ویژگی های ترکیبی مجموعه منابع منحصربفرد، در نهایت یک منبع از مزیت رقابتی شرکت می باشند (بارنی، 1991؛ بارنی و رایت، 1998؛ وی؛ رایت، مک ماهان و مک ویلیامز، 1994). اما، بخاطر پیکربندی ها و چیدمان های مختلف منابع، اثر مثبت HPWS بر بهره وری کار در شرکت های متوسط و بزرگتر ممکن است به شرکت های کوچک تعمیم نیابد (دروموند و استون، 2007؛ سلز و همکاران، 2006؛ وی). برای مثال، شرکت های کوچک اغلب نیازمند به کارگر بیشتری نسبت به شرکت های بزرگتر باشند و باعث می شود که سرمایه انسانی برای عملکرد آنها بسیار حیاتی شود (کاردون و استیوزن، 2004؛ دوشپانده و گلهر، 1994؛ هورنسبی و کوراتکو، 1990). مسئولیت های کوچک بودن، شامل عدم وجود منابع و مشروعیت کافی، انتخاب و بدست آوردن کارکنان با کیفیت را دشوار می سازد (استیکوکمبه، 1965). مهمتر اینکه، منابع کمتر به معنای آن است که سرمایه گذاری های HPWS شرکت های کوچکتر ممکن است به احتمال کمتر از شرکت های بزرگت، مشارکت داخلی و اقتصاد مقیاس ساختاری را محقق سازد (برودری، و شوسزیر، 1990).

سفارش ترجمه تخصصی مدیریت